03 vấn đề cần biết khi người lao động phải ngừng việc
Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp (DN) khó tránh khỏi những sự cố ngoài mong muốn buộc phải tạm ngừng hoạt động như: sự cố điện, nước; thiên tai, dịch họa, dịch bệnh; máy móc, thiết bị hư hỏng; tai nạn lao động,… dẫn đến người lao động (NLĐ) phải ngừng việc. Vậy khi NLĐ bị ngừng việc thì DN có phải trả lương cho họ không? Và trong thời gian này, NLĐ và DN có phải tham gia các loại bảo hiểm hay không?
1. Tiền lương trong thời gian bị ngừng việc
DN có trách nhiệm trả lương cho NLĐ trong thời gian bị ngừng việc theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:
| Nguyên nhân | Tiền lương chi trả | Căn cứ pháp lý |
| Do lỗi của DN | Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động | Khoản 1 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 |
| Do lỗi của NLĐ | NLĐ gây ra lỗi thì không được trả lương. Những NLĐ khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. | Khoản 2 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 |
| Sự cố về điện, nước mà không do lỗi của DN hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế | – Tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (đối với trường hợp nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở xuống). – Tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu. (đối với trường hợp nghỉ việc trên 14 ngày làm việc). | Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 |
2. Trách nhiệm tham gia các loại bảo hiểm trong thời gian ngừng việc
Theo quy định tại Khoản 8 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, trường hợp NLĐ ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì NLĐ và DN thực hiện đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo mức tiền lương NLĐ được hưởng trong thời gian ngừng việc.
3. Xử phạt vi phạm hành chính về trả lương ngừng việc
Trường hợp doanh nghiệp không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Điều 5 và Khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
| STT | Mức vi phạm | Mức phạt |
| 1 | Từ 01 người đến 10 người lao động | Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng |
| 2 | Từ 11 người đến 50 người lao động | Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng |
| 3 | Từ 51 người đến 100 người lao động | Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng |
| 4 | Từ 101 người đến 300 người lao động | Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng |
| 5 | Từ 301 người lao động trở lên | Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng |
Theo nguồn TVPL
Bài viết tham khảo:
- Cách tính trợ cấp thôi việc từ năm 2021
- Nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn được hưởng trợ cấp gì?
- Những khoản tiền được nhận chấm dứt hợp đồng lao động 2021