Skip to content
Menu
  • GIẢI PHÁP
    GIẢI PHÁP>
    • GIẢI PHÁP
    • TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
      TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ PHÚC LỢI
      QUẢN LÝ PHÚC LỢI
    • QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
      QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
      QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
    • CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
      CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
    • PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
      PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
  • DỊCH VỤ
    DỊCH VỤ>
    • DỊCH VỤ
    • TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
      TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
    • CHO THUÊ PHẦN MỀM
      CHO THUÊ PHẦN MỀM
    • TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
      TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
    • DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
      DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
    • CHO THUÊ NGUỒN LỰC
      CHO THUÊ NGUỒN LỰC
    • TRIỂN KHAI IBM KENEXA
      TRIỂN KHAI IBM KENEXA
  • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC>
    • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    • BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
      BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
    • VĂN BẢN PHÁP LUẬT
      VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    • TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
      TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
    • QUẢN LÝ NHÂN SỰ
      QUẢN LÝ NHÂN SỰ
    • BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
      BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
    • TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
      TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
    • BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
      BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
  • KHÁCH HÀNG
    KHÁCH HÀNG
  • VỀ CHÚNG TÔI
    VỀ CHÚNG TÔI
  • Call
 

Contact SureHCS

 
Đường dây nóng: (+84.28) 3844 4929
Email: surehcs@lacviet.com.vn
Close
Close

Bạn cần

  • Đăng kí dùng thử
  • Yêu cầu Demo
  • Downloads
  • Liên hệ
  • Hỏi đáp

03 vấn đề cần biết khi người lao động phải ngừng việc

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp (DN) khó tránh khỏi những sự cố ngoài mong muốn buộc phải tạm ngừng hoạt động như: sự cố điện, nước; thiên tai, dịch họa, dịch bệnh; máy móc, thiết bị hư hỏng; tai nạn lao động,… dẫn đến người lao động (NLĐ) phải ngừng việc. Vậy khi NLĐ bị ngừng việc thì DN có phải trả lương cho họ không? Và trong thời gian này, NLĐ và DN có phải tham gia các loại bảo hiểm hay không?

03-VAN-DE-CAN-BIET-KHI-NGUOI-LAO-DOPHAI-NGUNG-VIEC-SUREHCS

1. Tiền lương trong thời gian bị ngừng việc

DN có trách nhiệm trả lương cho NLĐ trong thời gian bị ngừng việc theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

Nguyên nhân Tiền lương chi trảCăn cứ pháp lý
Do lỗi của DNTrả đủ tiền lương theo hợp đồng lao độngKhoản 1 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019
Do lỗi của NLĐNLĐ gây ra lỗi thì không được trả lương.

Những NLĐ khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Khoản 2 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019
Sự cố về điện, nước mà không do lỗi của DN hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế– Tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (đối với trường hợp nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở xuống).

– Tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu. (đối với trường hợp nghỉ việc trên 14 ngày làm việc).

Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019

2. Trách nhiệm tham gia các loại bảo hiểm trong thời gian ngừng việc

Theo quy định tại Khoản 8 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, trường hợp NLĐ ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì NLĐ và DN thực hiện đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo mức tiền lương NLĐ được hưởng trong thời gian ngừng việc.

3. Xử phạt vi phạm hành chính về trả lương ngừng việc

Trường hợp doanh nghiệp không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Điều 5 và Khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

STTMức vi phạmMức phạt
1Từ 01 người đến 10 người lao độngTừ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng
2Từ 11 người đến 50 người lao độngTừ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng
3Từ 51 người đến 100 người lao độngTừ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng
4Từ 101 người đến 300 người lao độngTừ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng
5Từ 301 người lao động trở lênTừ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng

Theo nguồn TVPL

Bài viết tham khảo:

  • Cách tính trợ cấp thôi việc từ năm 2021
  • Nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn được hưởng trợ cấp gì?
  • Những khoản tiền được nhận chấm dứt hợp đồng lao động 2021

 

Tags: Bảo hiểm ngừng việc, Đóng bảo hiểm, Ngừng việc, Tiền Lương

Báo chí viết về chúng tôi
Ứng dụng họp trực tuyến: Chuộng ‘ngoại’, bỏ quên ‘nội’
Ứng dụng họp trực tuyến: Chuộng 'ngoại', bỏ quên 'nội' (TBKTSG Online) - Khi nhu cầu...
Hệ thống văn bản pháp luật
Làm thêm giờ và những quy định năm 2021
Từ 2021, để người lao động làm thêm giờ phải có văn bản đồng ý?...
Tin tức sự kiện từ Lạc Việt
Giải pháp toàn diện cho e-Learning
Giải pháp toàn diện cho e-Learning. Sự kiện dành cho DN quan tâm đến e-Learning...
Quản lý nhân sự
5 bước xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
5 bước xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự bài bản cho năm 2021...
Biểu mẫu - Tài liệu
File Excel chuyển đổi lương Gross sang lương Net
File Excel chuyển đổi lương Gross sang lương Net Hiện nay, có hai hình thức...
Từ điển năng lực
Kỹ năng lãnh đạo (Leadership Competency) – Từ điển năng lực
Từ điển năng lực mô tả Kỹ năng lãnh đạo -Leadership Competency Kỹ năng lãnh...
Bản mô tả công việc
Bản mô tả công việc Kế toán trưởng- JDs of Chief Accountant
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC DÀNH CHO KẾ TOÁN TRƯỞNG - JDs...

TRỤ SỞ CHÍNH HCM

23 Nguyễn Thị Huỳnh Phường 8, Q. Phú Nhuận.
Tel: (+84.28) 3842.3333
Fax: (+84.28) 3842.2370
Email: surehcs@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH HÀ NỘI

Tầng 8 – Tòa nhà Sky City, 88 Láng Hạ, P. Láng Hạ, Q. Đống Đa, TP. Hà Nội.
Tel: (+84.28) 3512.1846
Fax: (+84.28) 3512.1848
Email: hanoi@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG

36 Hàm Nghi, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng.
Tel: (+84.236) 365.3848
Fax: (+84.236) 365.2567
Email: danang@lacviet.com.vn

Follow us on:
  • Facebook
  • YouTube
  • LinkedIn
Bản quyền © 2018 Công Ty Cổ Phần Tin Học Lạc Việt