Skip to content
Menu
  • GIẢI PHÁP
    GIẢI PHÁP>
    • GIẢI PHÁP
    • TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
      TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ PHÚC LỢI
      QUẢN LÝ PHÚC LỢI
    • QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
      QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
      QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
    • CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
      CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
    • PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
      PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
  • DỊCH VỤ
    DỊCH VỤ>
    • DỊCH VỤ
    • TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
      TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
    • CHO THUÊ PHẦN MỀM
      CHO THUÊ PHẦN MỀM
    • TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
      TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
    • DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
      DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
    • CHO THUÊ NGUỒN LỰC
      CHO THUÊ NGUỒN LỰC
    • TRIỂN KHAI IBM KENEXA
      TRIỂN KHAI IBM KENEXA
  • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC>
    • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    • BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
      BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
    • VĂN BẢN PHÁP LUẬT
      VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    • TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
      TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
    • QUẢN LÝ NHÂN SỰ
      QUẢN LÝ NHÂN SỰ
    • BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
      BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
    • TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
      TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
    • BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
      BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
  • KHÁCH HÀNG
    KHÁCH HÀNG
  • VỀ CHÚNG TÔI
    VỀ CHÚNG TÔI
  • Call
 

Contact SureHCS

 
Đường dây nóng: (+84.28) 3844 4929
Email: surehcs@lacviet.com.vn
Close
Close

Bạn cần

  • Đăng kí dùng thử
  • Yêu cầu Demo
  • Downloads
  • Liên hệ
  • Hỏi đáp

Trong nhiều trường hợp, người lao động không làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương như những ngày không làm việc rơi vào: 12 ngày nghỉ hằng năm (với điều kiện làm việc bình thường); 10 ngày nghỉ lễ, tết và các trường hợp khác. Cụ thể theo bảng sau đây:

Trường hợpNội dungQuy định
Ngày nghỉ hằng năm1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một doanh nghiệp thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo HĐLĐ như sau:

– 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

– 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo Danh mục do Bộ LĐTB&XH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

– 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ LĐTB&XH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Điều 111 Bộ luật Lao động 2012.
Ngày nghỉ
lễ, tết
2. Nghỉ Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).Điểm a Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012.
3. Nghỉ Tết Âm lịch 05 ngày (thời gian nghỉ Tết Âm lịch do doanh nghiệp lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch. Doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày).Điểm b Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, được hướng dẫn bởi Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP.
4. Nghỉ Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch).Điểm c Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012.
5. Nghỉ Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).Điểm d Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012.
6. Nghỉ Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02/9 dương lịch).Điểm đ Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012.
7. Nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).Điểm e Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012.
8. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc của nước họ.Khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012.
9. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 còn được nghỉ thêm 01 ngày Quốc khánh của nước họ.Khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012.
Các trường hợp khác10. Nghỉ kết hôn (03 ngày).Điểm a Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012.
11. Nghỉ khi con kết hôn (nghỉ 01 ngày).Điểm b Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012.
12. Nghỉ khi bố đẻ, mẹ đẻ chết (nghỉ 3 ngày).Điểm c Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012.
13. Nghỉ khi bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết (nghỉ 3 ngày).Điểm c Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012.
14. Nghỉ khi vợ chết hoặc chồng chết (nghỉ 3 ngày).Điểm c Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012.
15. Nghỉ khi con chết (nghỉ 3 ngày).Điểm c Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012.
16. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.Khoản 2 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012.
17. Trường hợp người lao động ngưng việc nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ
tiền lương.
Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2012, được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
18. Người lao động bị tạm đình chỉ công việc để phục vụ việc xác minh, nhưng sau đó kết luận người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.Khoản 4 Điều 129 Bộ luật Lao động 2012.
19. Người lao động có quyền từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình và phải báo ngay với người phụ trách trực tiếp.Khoản 2 Điều 140 Bộ luật Lao động 2012.
20. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.Khoản 2 Điều 144 Bộ luật Lao động 2012.
21. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.Khoản 5 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012.
22. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng
lao động.
Khoản 5 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012.
23. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động 2012 được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.Khoản 1 Điều 108 Bộ luật Lao động 2012.
24. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.Khoản 2 Điều 108 Bộ luật Lao động 2012.
25. Người lao động nghỉ việc do doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.Khoản 1 Điều 42 Bộ Luật lao động 2012.

Nguồn: Pháp lý khởi nghiệp

Tags: Bộ luật lao động 2012, không làm việc vẫn được hưởng nguyên lương, Ngày nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, Nghỉ Tết Âm lịch, Nghỉ Tết Dương lịch, tết

Báo chí viết về chúng tôi
Ứng dụng họp trực tuyến: Chuộng ‘ngoại’, bỏ quên ‘nội’
Ứng dụng họp trực tuyến: Chuộng 'ngoại', bỏ quên 'nội' (TBKTSG Online) - Khi nhu cầu...
Hệ thống văn bản pháp luật
03 vấn đề cần biết khi người lao động phải ngừng việc
03 vấn đề cần biết khi người lao động phải ngừng việc Trong quá trình...
Tin tức sự kiện từ Lạc Việt
Giải pháp toàn diện cho e-Learning
Giải pháp toàn diện cho e-Learning. Sự kiện dành cho DN quan tâm đến e-Learning...
Quản lý nhân sự
Bộ câu hỏi phỏng vấn đánh giá năng lực (P.1 )
Bộ câu hỏi phỏng vấn giúp bạn đánh giá nhóm năng lực:  Làm việc nhóm-...
Biểu mẫu - Tài liệu
Mẫu tờ khai 08-MST – Điều chỉnh, bổ sung thông tin đăng ký thuế
Mẫu 08-MST - Tờ khai điều chỉnh, bổ sung thông tin đăng ký thuế Mẫu...
Từ điển năng lực
Khả năng thích ứng và linh hoạt-Adaptability and Flexibility- Từ điển năng lực
Từ điển năng lực mô tả "Khả năng thích ứng & linh hoạt - Adaptability...
Bản mô tả công việc
Bản mô tả công việc Kế toán trưởng- JDs of Chief Accountant
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC DÀNH CHO KẾ TOÁN TRƯỞNG - JDs...

TRỤ SỞ CHÍNH HCM

23 Nguyễn Thị Huỳnh Phường 8, Q. Phú Nhuận.
Tel: (+84.28) 3842.3333
Fax: (+84.28) 3842.2370
Email: surehcs@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH HÀ NỘI

Tầng 8 – Tòa nhà Sky City, 88 Láng Hạ, P. Láng Hạ, Q. Đống Đa, TP. Hà Nội.
Tel: (+84.28) 3512.1846
Fax: (+84.28) 3512.1848
Email: hanoi@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG

36 Hàm Nghi, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng.
Tel: (+84.236) 365.3848
Fax: (+84.236) 365.2567
Email: danang@lacviet.com.vn

Follow us on:
  • Facebook
  • YouTube
  • LinkedIn
Bản quyền © 2018 Công Ty Cổ Phần Tin Học Lạc Việt