5 Nhầm lẫn khi thực hiện Hợp đồng lao động

Hiện nay, có rất nhiều loại hình Hợp Đồng Lao Động (gọi là HĐLĐ) được thực hiện. Vì thế, đã có rất nhiều vi phạm do nhầm lẫn cả từ NLĐ và NSDLĐ tạo nên.

 SureHCS gửi đến bạn đọc 5 nhẫm lẫn thường xảy ra khi thực hiện HĐLĐ;

  1. Ký kết Hợp đồng CTV hoặc Hợp đồng Khoán việc thì không phải tham gia các loại bảo hiểm.

=>> SAI.
Hợp đồng CTV và Hợp đồng Khoán việc vẫn là HĐLĐ.

Những Hợp đồng chứa đựng những nội dung mang bản chất của quan hệ lao động. Nôi dụng quy định như một HĐLĐ theo quy định tại Điều 23  của Bộ Luật Lao động năm 2012.

  1. Người LĐ không phải bồi thường chi phí đào tạo nếu HĐLĐ chấm dứt đúng pháp luật.

=>>SAI.
Hợp đồng Đào tạo và HĐLĐ là 02 hợp đồng độc lập.
a. NLĐ có nghĩa vụ bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo, theo quy định có trong Hợp đồng Đào tạo đã ký kết. Không phụ thuộc vào việc HĐLĐ chấm dứt đúng hay không đúng pháp luật.
b.Trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, NLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại Khoản 3, Điều 43 của Bộ luật Lao động năm 2012, mà không nhất thiết xem xét nội dung Hợp đồng đào tạo.

  1. Tiền lương thử việc phải bằng 85% tiền lương chính thức

=>> SAI.
Lương thử việc do 2 bên tự do thỏa thuận, không thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.
Theo quy định tại Điều 90 của Bộ luật Lao động năm 2012; Tiền lương được cấu thành bởi 03 thành tố là:
a. Mức lương theo công việc hoặc chức danh;
b. Phụ cấp lương;
c. Các Khoản bổ sung khác.
Đồng thời, Điều 28 của Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
“Tiền lương của NLĐ trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”.

  1. Có thể ký kết Phụ lục HĐLĐ một cách không hạn chế để sửa đổi, bổ sung nội dung của HĐLĐ

=>> SAI.
Phụ lục HĐLĐ là một bộ phận của HĐLĐ và có hiệu lực như HĐLĐ phải đảm bảo những nguyên tắc sau:
– Phụ lục HĐLĐ quy định các điều khoản không được có nội dung dẫn đến cách hiểu khác so với HĐLĐ đã ký;

– Thời hạn HĐLĐ chỉ được sửa đổi một lần và không được  thay đổi loại hợp đồng đã giao kết. Trừ trường hợp kéo dài thời hạn HĐLĐ với NLĐ cao tuổi và NLĐ là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động năm 2012;
– Phụ lục HĐLĐ dùng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

  1. Nơi người lao động có HĐLĐ giao kết đầu tiên sẽ chịu trách nhiệm tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc.

=>> SAI.
Trường hợp NLĐ có làm việc ở nhiều nơi thì việc xác định trách nhiệm tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc phải căn cứ theo quy định tương ứng với từng loại bảo hiểm đó; Cụ thể:
a. BHXH, BHTN, NLĐ và NSDLD giao kết HĐLĐ đầu tiên có trách nhiệm tham gia;
b. BHYT, NLĐ và NSDLD theo HĐLĐ có mức lương cao nhất trong số các hợp đồng có trách nhiệm tham gia;
c. BHTNLĐ, BNN thì tất cả NSDLD đều có trách nhiệm tham gia mà không phân biệt nơi đầu tiên hay mức lương cao thấp.

Nguồn: Thư viện pháp luật

Bài viết liên quan: