Vừa qua, Quốc hội thông qua Nghị quyết 70/2018/QH14 điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1.390.000 đồng/tháng lên 1.490.000 đồng/tháng (tăng thêm 100.000 đồng/tháng) kể từ ngày 01/7/2019. Việc tăng mức lương cơ sở sẽ đồng loạt làm tăng mức hưởng các chế độ bảo hiểm đối với người lao động.
1. Đối với Chế độ bệnh nghề nghiệp
MỨC TRỢ CẤP MỘT LẦN | MỨC TRỢ CẤP HÀNG THÁNG | MỨC TRỢ CẤP PHỤC VỤ |
| – Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở. Cụ thể, suy giảm 5% thì được hưởng 7.450.000 đồng (hiện hành là 6.950.000 đồng), sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 745.000 đồng (hiện hành là 695.000 đồng). | – Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở. Cụ thể, suy giảm 31% thì được hưởng 447.000 đồng (hiện hành là 417.000 đồng), sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 29.800 đồng (hiện hành là 27.800 đồng). | – Ngoài mức hưởng trợ cấp hàng tháng, người lao động còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương cơ sở hàng tháng. Cụ thể là 1.490.000 đồng (hiện hành là 1.390.000 đồng). – Trường hợp người lao động đang làm việc bị chết do bệnh nghề nghiệp, bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do bệnh nghề nghiệp hoặc bị chết trong thời gian điều trị thương tật, bệnh tật mà chưa được giám định mức suy giảm khả năng lao động thì thân nhân được hưởng trợ cấp một lần bằng 36 lần mức lương cơ sở. Cụ thể, hưởng trợ cấp một lần bằng 53.640.000 đồng (hiện hành là 50.040.000 đồng). |
2. Đối với Chế độ tai nạn lao động
| MỨC TRỢ CẤP MỘT LẦN | MỨC TRỢ CẤP HÀNG THÁNG | MỨC TRỢ CẤP PHỤC VỤ |
| – Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở. Cụ thể, suy giảm 5% thì được hưởng 7.450.000 đồng (hiện hành là 6.950.000 đồng), sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 745.000 đồng (hiện hành là 695.000 đồng). | – Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở. Cụ thể, suy giảm 31% thì được hưởng 447.000 đồng (hiện hành là 417.000 đồng), sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 29.800 đồng (hiện hành là 27.800 đồng). | – Ngoài mức hưởng trợ cấp hàng tháng, Người lao động còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương cơ sở. Cụ thể là 1.490.000 đồng (hiện hành là 1.390.000 đồng). – Trường hợp người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động hoặc bị chết trong thời gian điều trị thương tật, bệnh tật mà chưa được giám định mức suy giảm khả năng lao động thì thân nhân được hưởng trợ cấp một lần bằng 36 lần mức lương cơ sở. Cụ thể, hưởng trợ cấp một lần bằng 53.640.000 đồng (hiện hành là 50.040.000 đồng). |
3. Đối với Chế độ tử tuất
MỨC TRỢ CẤP MAI TÁNG | MỨC TRỢ CẤP TUẤT HẰNG THÁNG |
| – Mức hưởng trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người lao động chết. Cụ thể,mức trợ cấp mai táng là 14.900.000 đồng (hiện hành là 13.900.000 đồng). | – Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương cơ sở; Cụ thể là 745.000 đồng (hiện hành là 695.000 đồng). – Trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở. Cụ thể là 1.043.000 đồng (hiện hành là 973.000 đồng). |
4. Đối với Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Mức hưởng chế độ trợ cấp cho người lao động trong trường hợp này là 01 ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Cụ thể là 447.000 đồng (hiện hành là 417.000 đồng).
5. Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản và ốm đau
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản và ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Cụ thể là 447.000 đồng (hiện hành là 417.000 đồng).
6. Đối với Chế độ thai sản
MỨC TRỢ CẤP MỘT LẦN KHI SINH CON | MỨC TRỢ CẤP MỘT LẦN KHI NHẬN NUÔI CON NUÔI DƯỚI 06 THÁNG TUỔI |
| – Trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Cụ thể là 2.980.000 đồng (hiện hành là 2.780.000 đồng). – Ngoài ra, nếu sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội, lao động nam còn được trợ cấp 01 lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Cụ thể là 2.980.000 đồng (hiện hành là 2.780.000 đồng).
| – Mức trợ cấp bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng người lao động nhận nuôi con nuôi (đối với mỗi con). Cụ thể là 2.980.000 đồng ( hiện hành là 2.780.000 đồng).
|
7. Chế độ hưu trí và chế độ tử tuất đối với người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 71 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện có từ đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên thì điều kiện, mức hưởng lương hưu thực hiện theo chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương cơ sở, trừ Người lao động là công dân Việt Nam hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
Cụ thể, mức lương hưu hằng tháng thấp nhất là 1.490.000 đồng (hiện hành là 1.390.000 đồng).
Ngoài ra, việc tăng mức lương cơ sở còn ảnh hưởng đến một vài yếu tố khác như:
– Tăng mức tiền lương tháng tối đa để tính số tiền đóng bảo hiểm y tế:
Tiền lương tháng đóng Bảo hiểm y tế cũng chính là tiền lương hàng tháng làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội. Mức tiền lương tháng tối đa để tính số tiền đóng bảo hiểm y tế là 20 lần mức lương cơ sở.
Cụ thể, không quá 29.800.000 đồng (hiện hành là không quá 27.800.000 đồng).
– Tăng mức đoàn phí công đoàn:
Trong trường hợp doanh nghiệp có tổ chức công đoàn, thì mức đóng đoàn phí công đoàn đối với người lao động tham gia công đoàn là đóng 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, nhưng mức đóng đoàn phí hàng tháng tối đa chỉ bằng 10% mức lương cơ sở.
Cụ thể, mức đóng đoàn phí hàng tháng tối đa chỉ bằng 149.000 đồng (hiện hành là 139.000 đồng).
Theo nguồn TVPL