Skip to content
Menu
  • GIẢI PHÁP
    GIẢI PHÁP>
    • GIẢI PHÁP
    • TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
      TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ PHÚC LỢI
      QUẢN LÝ PHÚC LỢI
    • QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
      QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
      QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
    • CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
      CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
    • PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
      PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
  • DỊCH VỤ
    DỊCH VỤ>
    • DỊCH VỤ
    • TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
      TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
    • CHO THUÊ PHẦN MỀM
      CHO THUÊ PHẦN MỀM
    • TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
      TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
    • DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
      DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
    • CHO THUÊ NGUỒN LỰC
      CHO THUÊ NGUỒN LỰC
    • TRIỂN KHAI IBM KENEXA
      TRIỂN KHAI IBM KENEXA
  • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC>
    • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    • BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
      BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
    • VĂN BẢN PHÁP LUẬT
      VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    • TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
      TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
    • QUẢN LÝ NHÂN SỰ
      QUẢN LÝ NHÂN SỰ
    • BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
      BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
    • TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
      TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
    • BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
      BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
  • KHÁCH HÀNG
    KHÁCH HÀNG
  • VỀ CHÚNG TÔI
    VỀ CHÚNG TÔI
  • Call
 

Contact SureHCS

 
Đường dây nóng: (+84.28) 3844 4929
Email: surehcs@lacviet.com.vn
Close
Close

Bạn cần

  • Đăng kí dùng thử
  • Yêu cầu Demo
  • Downloads
  • Liên hệ
  • Hỏi đáp

BỘ CÂU HỎI PHỎNG VẤN

BẰNG TIẾNG ANH VÀ CÂU TRẢ LỜI HAY NHẤT

surehcs.com-bo cau hoi phong van 12 cau bang tieng anh
Bộ câu hỏi phỏng vấn -12 câu bằng tiếng anh

Để buổi phỏng vấn diễn ra tốt đẹp và tránh bị động trước các câu hỏi nhà tuyển dụng đưa ra. Trung tâm chăm sóc Dịch vụ khách hàng của Hệ thống phần mềm Quản lý Nhân sự sureHCS– Công ty CPTH Lạc Việt đã sưu tầm và biên soạn lại bộ câu hỏi phỏng vấn bằng tiếng anh và câu trả lời hay nhất như sau:

Câu 1. Tell me about yourself or Can you introduce yourself? (Giới thiệu về bản thân)

Gợi ý: Trả lời một cách cởi mở các thông tin của bản thân đưa ra những thông tin cần thiết và liên quan đến công việc.

Bạn cũng lưu ý các thông tin KHÔNG cần thiết quá sâu vào cá nhân làm loãng thông tin cần nhớ nhất về bạn như: kể về các trường bạn đã học, gia đình bạn có bao nhiêu người… các thông tin này KHÔNG cần thiết vì sẽ dễ làm nội dung dài dòng.

Trả lời: My name is A. I’m 25 years old and I live in Hanoi. I have 3 years experience in Marketing. In my free time, I usually watch movies, reading books about Marketing and read news on the Internet. (Tên tôi là A. Tôi 25 tuổi và hiện đang sinh sống tại Hà Nội. Tôi có 3 năm kinh nghiệm ở mảng Marketing. Vào thời gian rảnh, tôi thường xem phim, đọc sách về Marketing và xem tin tức trên Internet.)

Câu 2: What is your greatest strength? (Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?)

Gợi ý: Ở câu hỏi này, Bạn lưu ý đưa ra những điểm mạnh liên quan đến tạo kết quả đầu ra trong CÔNG VIỆC. Nó giúp bạn đặc biệt hơn so với những ứng viên khác. Vì điểm mạnh đó đã giúp bạn đạt thành tích cao hoặc giải quyết các công việc tốt nhất. Các kỹ năng khác hoặc một năng lực nào đó bạn rất giỏi nhưng không liên quan đến công việc. Thì KHÔNG PHẢI là lựa chọn cần trình bày cho nhà tuyển dụng. Nếu không nó sẽ dễ làm bạn mất điểm bởi việc trả lời không tạo ra điều mà nhà tuyển dụng cần đánh giá.” Bạn có thế mạnh gì để đảm bảo bạn sẽ thích nghi và tạo ra kết quả công việc vượt bậc khi họ chọn bạn?”

Trả lời: I have an extremely strong work ethic. When I’m working on a project, I don’t want just to meet deadlines. Rather, I prefer to complete the project well ahead of schedule (Tôi có một nguyên tắc làm việc hết sức kiên định. Khi tôi làm việc một trong một dự án, tôi không chỉ muốn hoàn thành đúng hạn. Thay vào đó, tôi muốn hoàn thành dự án trước thời hạn)

 Câu 3: What is your greatest weakness? (Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?)

Gợi ý: đưa ra điểm yếu một cách trung thực kèm với sự khắc phục nó. Để chứng tỏ với nhà tuyển dụng rằng bạn là người cầu tiến. Bạn cũng lưu ý rằng: “điểm yếu” khác với “tính cách xấu” và chọn điểm yếu tốt cũng tạo ra cho bạn sự khác biệt vì đôi khi nó cần thiết trong công việc đó.

Ví dụ: điểm yếu của bạn là quá tỉ mỉ, chi tiết khi làm bất cứ việc gì và điều đó đôi khi công việc của bạn không thể̃ xong sớm như những người khác dù bạn chưa hề trễ hạn. Nó đòi hỏi bạn phải làm việc nhiều hơn người khác để đảm bảo mọi thứ chính xác. Bạn thấy đó: sự tỉ mỉ, chi tiết này nó lại tạo ra cho bạn thói quen sẵn sàng làm việc ngoài giờ mà không thấy bị áp lực.

Trả lời: I used to wait until the last minute to set appointments for the coming week, but I realized that scheduling in advance makes much more sense (Tôi đã từng chờ đợi cho đến phút cuối để thiết lập các cuộc hẹn cho tuần tới, nhưng tôi đã nhận ra rằng việc thiết lập kế hoạch trước có ý nghĩa nhiều hơn nữa).

…….

Để xem trọn bộ câu hỏi và trả lời bằng tiếng anh vui lòng dowload tại đây 

Download “Bộ-12-câu-hỏi-phỏng-vấn-bằng-tiếng-anh-có-câu-trả-lời.docx”Bộ-12-câu-hỏi-phỏng-vấn-bằng-tiếng-anh-có-câu-trả-lời.docx – Downloaded 97 times – 98 KB

Bài viết liên quan:

  • Bộ câu hỏi phỏng vấn – 40 câu dành cho quản lý
  • Bộ 50 Câu hỏi kiểm tra kỹ năng giao tiếp của bạn
  • Các kỹ năng cần có để thăng tiến sự nghiệp
  • Kỹ năng lãnh đạo và Kỹ năng quản lý khác nhau như thế nào?
  • Kỹ năng quản trị giúp lãnh đạo chiến thắng thời kỳ Covid

 

Tags: bộ câu hỏi phỏng vấn, bộ câu hỏi phỏng vấn bằng tiếng anh

GIẢI PHÁP THUÊ

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Chuyển đổi số trong công tác Quản trị nguồn nhân lực trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết nhờ…

Giải pháp
ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN – HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI
PHẦN MỀM ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN - HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI Theo nghiên cứu, doanh nghiệp thiếu hệ thống đánh...
QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG – THU HÚT NHÂN TÀI
PHẦN MỀM QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI Làm thế nào để xây dựng thương hiệu tuyển dụng? Làm thế...
QUẢN LÝ HỒ SƠ – PHÚC LỢI
QUẢN LÝ HỒ SƠ - CHẤM CÔNG TÍNH LƯƠNG & CHI TRẢ PHÚC LỢI Hệ thống Quản lý Hồ sơ...
QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
PHẦN MỀM QUẢN LÝ ĐÀO TẠO - HỆ THỐNG ELEARNING Trong tổng thể hệ thống phần mềm quản lý nhân...
DỊCH VỤ NHÂN SỰ
DỊCH VỤ NHÂN SỰ - CỔNG THÔNG TIN DÀNH CHO NHÂN VIÊN Mô hình quản trị Nguồn nhân lực đã...
PHÂN TÍCH NGUỒN LỰC
HỆ THỐNG PHÂN TÍCH CHỈ SỐ NGUỒN NHÂN LỰC Hệ thống phân tích nguồn nhân lực (sureHCS for People Insight)...

TRỤ SỞ CHÍNH HCM

23 Nguyễn Thị Huỳnh Phường 8, Q. Phú Nhuận.
Tel: (+84.28) 3842.3333
Fax: (+84.28) 3842.2370
Email: surehcs@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH HÀ NỘI

Tầng 8 – Tòa nhà Sky City, 88 Láng Hạ, P. Láng Hạ, Q. Đống Đa, TP. Hà Nội.
Tel: (+84.28) 3512.1846
Fax: (+84.28) 3512.1848
Email: hanoi@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG

36 Hàm Nghi, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng.
Tel: (+84.236) 365.3848
Fax: (+84.236) 365.2567
Email: danang@lacviet.com.vn

Follow us on:
  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube
  • LinkedIn
  • Pinterest
Bản quyền © 2018 Công Ty Cổ Phần Tin Học Lạc Việt