Phương pháp 5W1H là gì? 5W1H là một công cụ được áp dụng trong nhiều lĩnh vực khác nhau vì tính linh hoạt và đa năng của nó. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về công cụ này. Vậy, 5W1H là gì và cách thức áp dụng của nó như thế nào. Hãy […]
Continue Reading
5 bước xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự bài bản cho năm 2021 Tuyển dụng vẫn luôn được coi là một “bài toán khó” mà ít doanh nghiệp (DN) có lời giải chính xác. Theo các chuyên gia nhân sự hàng đầu, để giải bài toán này, bước đầu tiên nhà tuyển dụng […]
Continue Reading
Employee Value Proposition là gì? Thử thách và giải pháp phát triển Nói đến Employer Branding không thể nào không nhắc đến EVP (Employee Value Proposition); nhưng EVP được định nghĩa thế nào? Theo Brand Learning, Employee Value Proposition (EVP) được định nghĩa là: “Tập hợp các thuộc tính và lợi ích khác biệt tạo […]
Continue Reading
Xu hướng tuyển dụng và các yếu tố không thể thiếu của một chiến dịch Recruitment Marketing Trong những năm gần đây, hoạt động tuyển dụng đã có những chuyển biến lớn. Sự bùng nổ của mạng xã hội, những chuyển dịch trong cơ cấu lao động cùng cơ hội tiếp cận thông tin ngày […]
Continue Reading
Đánh giá năng lực nghề nghiệp (Profile XT) Năm 1991, hai nhà sáng lập Profiles International (Mỹ) (www.profilesinternational.com) là Jim Sirbasku và Bud Haney nhận thấy một nhu cầu vẫn chưa được các DN tuyển dụng thỏa mãn. Đó là sự bất lực của các nhà tuyển dụng trong việc tuyển chọn; bố trí nhân […]
Continue Reading
Mô hình 5 tính cách Big Five và những điều cần biết Đã bao giờ tự hỏi bản thân rằng liệu công việc hiện tại có phù hợp với bạn hay không?. Mô hình 5 tính cách ( Big five Personality Model ), một nền tảng để phân tích và thấu hiểu các yếu tố cơ bản của tính […]
Continue Reading
PHÂN LOẠI TÍNH CÁCH MBTI VÀ TẦM QUAN TRỌNG TRONG TÌM VIỆC I. Trắc nghiệm MBTI là gì? Myers-Briggs Type Indication là viết tắc của bài trắc nghiệm MBTI; dịch ra nghĩa tiếng việt chính là trắc nghiệm tính cách. Đây là một phương pháp sử dụng những câu hỏi nhằm kiểm tra tâm lí; tính […]
Continue Reading
Bộ câu hỏi phỏng vấn đánh giá năng lực khả năng thích ứng và linh hoạt- Kỹ năng quản lý stress- Kỹ năng hành động hướng kết quả Rất nhiều Nhân sự trong cuộc phỏng vấn tập trung khai thác kinh nghiệm chuyên môn mà quên tìm hiểu, đánh giá kỹ năng mềm hay thái […]
Continue Reading
Phương pháp tư duy 5W1H là gì? Tư duy 5W1H được coi như 1 đường xương sống cơ bản giúp cho bạn định hình được mục tiêu kế hoạch, cách xây dựng bản kế hoạch và quan trọng nhất là cần làm những gì để thực hiện bản kế hoạch đó. 5W1H được viết tắt […]
Continue Reading
Bộ câu hỏi phỏng vấn giúp bạn đánh giá nhóm năng lực: Làm việc nhóm- Kỹ năng phân tích-Kỹ năng đánh giá năng lực hướng phục vụ khách hàng Kỹ năng mềm là yếu tố rất quan trọng để đánh giá ứng viên – đó là điều mà bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng […]
Continue Reading
Trải nghiệm ứng viên: Nền tảng chinh phục nhân tài thành công Đối với thị trường tuyển dụng hiện nay, quá trình thu hút và tiếp cận nhân tài ngày càng mang tính thách thức và cạnh tranh cao giữa các DN. Trong đó, trải nghiệm ứng viên (candidate experience) là một trong những yếu tố […]
Continue Reading
Candidate Experience và cách công nghệ thay đổi cuộc chơi Bản thân công nghệ đang chuyển mình nhanh chóng để đáp ứng nhu cầu phát triển của nhân loại. Đã qua rồi những ngày bạn đăng công việc và hy vọng rằng ứng viên phù hợp sẽ nộp đơn. Thay vào đó, nhà tuyển dụng […]
Continue Reading
Top 10 xu hướng mới nổi hàng đầu trong Quản lý hiệu suất năm 2020 ‘Tương lai cuả Mạng xã hội Doanh Nghiệp-Workplace‘ không phải là trong tương lai nữa. Thế giới đang chào đón những người thuộc thế hệ millennials chiếm phần lớn dân số lao động. Thế hệ millennials đã bắt đầu và […]
Continue Reading
Phân biệt KRI & KPI trong quản trị doanh nghiệp Trong các buổi làm việc với doanh nghiệp, có một câu hỏi xuất hiện rất nhiều lần: “Điểm khác biệt giữa KPI và KRI là gì?” Định nghĩa: KRI (Key Result Indicators): là các thước đo kết quả trọng yếu. Đặc điểm chung là thể […]
Continue Reading
7 bước giúp nhân viên mới hội nhập thành công Mục đích bài này là nêu bật những bước cần thiết để Phòng nhân sự và các Quản lý giúp cho nhân viên mới hội nhập dễ dàng. Tốt nhất là nên giúp họ hội nhập ngay sau khi có thư mời nhận việc, mặc […]
Continue Reading
BẰNG CÁCH NÀO ROBOTIC PROCESS AUTOMATION (RPA) XÂY DỰNG ĐƯỢC MỘT MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC VÀ NGHỀ NHÂN SỰ VỚI VIỆC LẤY CON NGƯỜI LÀM TRỌNG TÂM? Thế giới đang trong vòng xoáy của một cuộc cách mạng lớn lao; đại để là việc nào cũng làm na ná như khi chuyển từ nông nghiệp […]
Continue Reading
Employee Experience: Hành trình gắn kết nhân viên với doanh nghiệp Đã bao giờ bạn tự hỏi: Đâu là sự khác biệt giữa một công việc tồi tệ và một công việc đáng mơ ước hay chưa? Câu trả lời nằm ở yếu tố Employee Experience (hay còn gọi là trải nghiệm nhân viên). Ở […]
Continue Reading
Tại sao kỹ năng quản lý lại khác với kỹ năng lãnh đạo? Có người là một lãnh đạo tồi nhưng lại là một quản lý xuất sắc hay ngược lại. Và đây là 3 sự khác biệt lớn giữa người quản lý và nhà lãnh đạo giúp bạn hiểu vì sao kỹ năng quản lý khác […]
Continue Reading
Workplace là gì? Và những điều cần biết về Workplace trên Faceboook Hiện nay có rất nhiều các ứng dụng cộng tác và truyền thông trên các thiết bị thông minh như máy tính, điện thoại. Workplace của facebook cũng là một trong những ứng dụng như thế. Đây là ứng dụng đem lại rất […]
Continue Reading
6 dấu hiệu cho thấy doanh nghiệp đang thiếu công cụ đánh giá trong tuyển dụng Đừng bỏ qua những điểm “khuyết” cho thấy doanh nghiệp (DN) đang cần một công cụ đánh giá trong tuyển dụng. Giúp DN hỗ trợ thêm cho các hoạt động nhân sự để hoàn thiện quy trình của mình. Tuyển […]
Continue Reading
