Những khoản tiền được nhận chấm dứt hợp đồng lao động 2021

Việc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) xuất phát từ nhiều nguyên nhân; nhưng người lao động (NLĐ) thường là đối tượng bị thiệt thòi hơn khi hợp đồng chấm dứt. Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, khi nghỉ việc họ sẽ nhận được các khoản tiền sau.

Có tới 13 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) chính là căn cứ xác lập quan hệ lao động giữa NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Khi HĐLĐ chấm dứt cũng là lúc NLĐ phải nghỉ việc.

Điều 34 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 đã liệt kê cụ thể 13 trường hợp chấm dứt HĐLĐ:

(1) – Hết hạn HĐLĐ, trừ trường gia hạn hợp đồng với NLĐ là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ.

(2) – Đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ.

(3) – Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.

(4) – NLĐ bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo; hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định; tử hình hoặc bị cấm làm công việc theo bản án, quyết định của Tòa án.

(5) – NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất.

(6) – NLĐ chết; bị tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

(7) – NSDLĐ là cá nhân chết; bị tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật; người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện.

(8) – NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải.

(9) – NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp.

(10) – NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp

(11) – NSDLĐ cho NLĐ thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản.

(12) – Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

(13) – Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong HĐLĐ mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

Các khoản tiền được nhận khi người lao động nghỉ việc

Là đối tượng có phần yếu thế hơn trong quan hệ lao động; một trong những vấn đề được NLĐ rất quan tâm khi nghỉ việc đó là họ sẽ được nhận về những khoản tiền nào?

Căn cứ BLLĐ năm 2019, NLĐ nghỉ việc thì tùy trường hợp mà có thể được nhận các khoản tiền sau:

1 – Tiền lương cho những ngày làm việc chưa được thanh toán

Khi chấm dứt HĐLĐ, mọi người lao động đều được nhận khoản tiền này. Theo Điều 48 BLLĐ năm 2019, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ; NSDLĐ có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của NLĐ (trong đó có tiền lương).

Hạn thanh toán này có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày trong trường hợp đặc biệt như: Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động; thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; chia, tách, hợp nhất,…

Trong thời hạn nói trên, NLĐ sẽ được chi trả tiền lương cho những ngày mình làm việc mà chưa được thanh toán.

2 – Tiền trợ cấp thôi viêc

Căn cứ Điều 46 BLLĐ năm 2019, trợ cấp thôi việc được chi trả cho NLĐ đáp ứng đủ điều kiện sau:

– Nghỉ việc do chấm dứt HĐLĐ theo trường hợp (1), (2), (3), (4), (6), (7), (9) và (10) đề cập ở phần trước;

– Đã làm việc thường xuyên cho NSDLĐ từ đủ 12 tháng trở lên.

Theo đó, nếu đủ điều kiện thì mỗi năm làm việc, NLĐ sẽ được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Cụ thể:

Trong đó:

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc thực tế trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo HĐLĐ trước khi NLĐ thôi việc.

Lưu ý: Người ký HĐLĐ từ ngày 01/01/2009 sẽ không được nhận khoản trợ cấp thôi việc. Bởi từ ngày này, NLĐ làm việc theo HĐLĐ bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp; nên nghỉ việc sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp mà không phải trợ cấp thôi việc.

3 – Tiền trợ cấp mất việc làm

Theo Điều 47 BLLĐ năm 2019, NLĐ nghỉ việc được trả trợ cấp mất việc làm khi có đủ các điều kiện:

– Nghỉ việc do chấm dứt hợp đồng lao động theo trường hợp (11);

– Đã làm việc thường xuyên cho NSDLĐ từ đủ 12 tháng trở lên.

Như vậy, nếu đáp ứng điều kiện, NLĐ sẽ được NSDLĐ thanh toán trợ cấp mất việc làm cho mỗi năm làm việc bằng 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương. Cụ thể:

Trong đó:

– Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian đã làm việc thực tế trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

– Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo HĐLĐ trước khi NLĐ mất việc làm.

Lưu ý: Tương tự như trợ cấp thôi việc; người ký HĐLĐ từ ngày 01/01/2009 sẽ không được nhận khoản trợ cấp mất việc làm.

4 – Tiền phép năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết

Theo quy định tại Điều 113 BLLĐ năm 2019, tùy vào đối tượng lao động và điều kiện làm việc thì NLĐ làm việc đủ 12 tháng cho NSDLĐ sẽ được nghỉ phép năm từ 12 – 16 ngày.

Trường hợp NLĐ chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết mà phải nghỉ việc; thì có thể được thanh toán tiền nghỉ phép năm theo khoản 3 Điều 113 BLLĐ 2019 như sau:

Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được NSDLĐ thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Như vậy, cùng với tiền lương, NLĐ sẽ được nhận tiền phép năm chưa nghỉ hết nếu do thôi việc hoặc mất việc làm.

5 – Tiền trợ cấp thất nghiệp

Khác với các khoản tiền nói trên, tiền trợ cấp thất nghiệp sẽ do Qũy BHXH chi trả, chứ không phải NSDLĐ. Tuy nhiên để được hưởng khoản tiền này, NLĐ cần đáp ứng các điều kiện sau:

– Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

– Đã đóng BHTN từ đủ:

+ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ đối với HĐLĐ xác định và không xác định thời hạn;

+ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ theo mùa vụ; hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 -12 tháng.

– Đã đăng ký thất nghiệp và nộp hồ sơ hưởng trợ cấp tại Trung tâm dịch vụ việc làm.

– Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN.

Điều 50 Luật Việc làm 2013, NLĐ đủ điều kiện sẽ được trả trợ cấp thất nghiệp theo mức sau:

Trong đó: 

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; cứ đóng đủ 12 – 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp. Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Ngoài 05 khoản tiền đề cập ở trên, nếu HĐLĐ hoặc thỏa ước lao động tập thể có ghi nhận thêm về các khoản tiền khác mà NLĐ được nhận khi

Theo Luật Việt Nam

Bài viết tham khảo:

• Hợp đồng lao động và những quy định mới năm 2021
• Hợp đồng lao động và những việc khi chấm dứt hợp đồng
• Nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn được hưởng trợ cấp gì?
• Cách tính trợ cấp thôi việc từ 2021 theo Nghị định 145