Chế độ thai sản khi bị gián đoạn đóng BHXH do Covid-19
Do ảnh hưởng của Covid-19, nhiều trường hợp NLĐ bị gián đoạn thời gian đóng BHXH. Vậy chế độ thai sản của NLĐ có bị ảnh hưởng hay không?
NLĐ bị gián đoạn thời gian đóng BHXH do Covid-19 được chia làm 02 trường hợp:
(1) NLĐ làm việc tại DN thuộc đối tượng tạm dừng đóng BHXH vào quỹ hưu trí, tử tuất
Ngày 17/3/2020, BHXH Việt Nam ban hành Công văn 860/BHXH-BT hướng dẫn tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với đối tượng bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.
Những đối tượng này phải đóng đầy đủ, kịp thời vào quỹ: ốm đau, thai sản,TNLĐ, BNN, BHYT và BHTN.
Vậy, quyền lợi của NLĐ về chế độ thai sản vẫn đảm bảo không bị ảnh hưởng vì Covid-19.
(2) NLĐ nghỉ việc trong khoảng thời gian bùng phát covid-19, làm việc tại DN thuộc đối tượng tạm dừng đóng BHXH vào quỹ hưu trí, tử tuất.
– Trường hợp trong những ngày nghỉ, công ty vẫn trả lương ngừng việc thì vẫn phải đóng BHXH bình thường dẫn đến chế độ thai sản sẽ không bị ảnh hưởng.
– Trường hợp NLĐ và DN thỏa thuận nghỉ không lương thì áp dụng nguyên tắc tại Khoản 3, Điều 85 Luật BHXH 2014: “NLĐ không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản”.
Tùy thực tế mà chế độ thai sản của NLĐ có bị ảnh hưởng hay không ở trường hợp này.
Một số tình huống cụ thể:
Ví dụ 1: bà A đóng BHXH từ tháng 6/2019; Bà có thai và dự kiến sinh con vào 12/01/2021. Từ tháng 4-6/2020, công ty bà tạm ngưng đóng BHXH và cho nhân viên nghỉ không lương do dịch Covid-19. Dự kiến tháng 7/2020, công ty sẽ đóng lại BHXH.
Trường hợp này, tính đến thời điểm dự kiến sinh con, bà A có 03 tháng không đóng BHXH là tháng 4, 5, 6/2020.
Trong vòng 12 tháng trước khi sinh con (từ tháng 1 – 12/2020). Bà A đóng BHXH được 9 tháng (tháng 1, 2, 3, 7, 8,9, 10, 11, 12) thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Ví dụ 2: Bà B đóng BHXH từ tháng 01/20120; hiện bà có thai và dự kiến sinh con vào 12/08/2020. Từ tháng 4-6/2020, công ty bà tạm ngưng đóng BHXH và cho nhân viên nghỉ không lương do dịch Covid-19. Dự kiến tháng 7/2020, công ty sẽ đóng lại BHXH.
Trường hợp này, tính đến thời điểm dự kiến sinh con, bà B có 03 tháng không đóng BHXH là tháng 4, 5, 6/2020.
Trong vòng 12 tháng trước khi sinh con (từ tháng 8/2019 – 07/2020). Bà B đóng BHXH được 4 tháng (tháng 1, 2, 3, 7) thì không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Theo nguồn TVPL
Bài viết liên quan: