Skip to content
Menu
  • GIẢI PHÁP
    GIẢI PHÁP>
    • GIẢI PHÁP
    • TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
      TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ PHÚC LỢI
      QUẢN LÝ PHÚC LỢI
    • QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
      QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
      QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
    • CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
      CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
    • PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
      PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
  • DỊCH VỤ
    DỊCH VỤ>
    • DỊCH VỤ
    • TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
      TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
    • CHO THUÊ PHẦN MỀM
      CHO THUÊ PHẦN MỀM
    • TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
      TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
    • DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
      DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
    • CHO THUÊ NGUỒN LỰC
      CHO THUÊ NGUỒN LỰC
    • TRIỂN KHAI IBM KENEXA
      TRIỂN KHAI IBM KENEXA
  • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC>
    • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    • BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
      BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
    • VĂN BẢN PHÁP LUẬT
      VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    • TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
      TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
    • QUẢN LÝ NHÂN SỰ
      QUẢN LÝ NHÂN SỰ
    • BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
      BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
    • TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
      TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
    • BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
      BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
  • KHÁCH HÀNG
    KHÁCH HÀNG
  • VỀ CHÚNG TÔI
    VỀ CHÚNG TÔI
  • Call
 

Contact SureHCS

 
Đường dây nóng: (+84.28) 3844 4929
Email: surehcs@lacviet.com.vn
Close
Close

Bạn cần

  • Đăng kí dùng thử
  • Yêu cầu Demo
  • Downloads
  • Liên hệ
  • Hỏi đáp

CHÍNH SÁCH BHXH MỚI NHẤT VỀ ĐIỀU KIỆN NHẬN LƯƠNG HƯU

Theo Nghị quyết 28 về việc cải cách chính sách BHXH được Bộ Chính trị ban hành cách đây khá lâu. Trên tinh thần Nghị quyết 28;  Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã dự thảo Tờ trình đề nghị xây dựng Luật BHXH  sửa đổi với nhiều nội dung mới đáng chú ý.

1. Nếu đóng BHXH được 10 năm thì cũng được nhận lương hưu

Tại Nghị quyết 28 với chủ trương mới của Bộ Chính trị; thì điều kiện để NLĐ nhận lương hưu sẽ được nới lỏng hơn rất nhiều.

Cụ thể, hiện nay hầu hết NLĐ phải đủ tuổi nghỉ hưu và đủ 20 năm đóng BHXH trở lên thì mới được hưởng lương hưu. Tại Nghị quyết 28 này thì  Bộ Chính trị lại khẳng định:

“Điều chỉnh sửa đổi điều kiện hưởng chế độ hưu trí,  theo đó sẽ  hướng tới việc  giảm dần số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu từ 20 năm xuống còn 15 năm, hướng tới còn 10 năm với mức hưởng được tính toán phù hợp;  với mục đích tạo điều kiện cho NLĐ cao tuổi, có số năm tham gia BHXH thấp vẫn được tiếp cận và  hưởng quyền lợi BHXH.”

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã đề cập nội dung này  trong bản dự thảo Tờ trình xây dựng Luật BHXH sửa đổi.
Cũng tại dự thảo, Bộ đã có những chia sẻ nhấn mạnh hiện nay nhiều nước cũng quy định thời gian tham gia BHXH 10 năm là đủ điều kiện hưởng lương hưu. Mặc dù, mức lương hưu có thể sẽ thấp nhưng ít ra vẫn tốt hơn là chuyển sang hưởng trợ cấp tuổi già; hay hưởng lương hưu xã hội do ngân sách nhà nước đảm bảo.

Nếu những nội dung trên được thông qua và được đưa vào Luật BHXH sửa đổi; thì NLĐ chỉ cần đủ tuổi nghỉ hưu, đóng BHXH từ 10 hay 15 năm là đã có thể hưởng lương hưu.

Việc này sẽ hạn chế được tình trạng “đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ năm đóng BHXH”

Xem thêm: Khi NLĐ nghỉ việc nhiều năm có được lấy sổ BHXH?

Dự thảo Tờ trình còn điều chỉnh một số nội dung liên quan đến chế độ hưu trí như sau:

1. Điều chỉnh công thức tính lương hưu phù hợp với sửa đổi quy định về điều kiện thời gian tham gia BHXH tối thiểu để hưởng chế độ hưu trí.

Có nghĩa là nếu thời gian tham gia BHXH tối thiểu được rút xuống 15 năm hoặc là 10 năm; công thức tính lương hưu cũng sẽ phải điều chỉnh cho phù hợp.

Hiện nay, công thức tính lương hưu hàng tháng đang được áp dụng:

Mức hưởng lương hưu = Tỷ lệ hưởng lương hưu x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH

2. Bổ sung quy định về việc điều chỉnh lương hưu giữa các nhóm đối tượng có mức lương hưu thấp và thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu.

Hiện tại, mức lương hưu tối thiểu đang được quy định là bằng với mức lương cơ sở. Đồng nghĩa chỉ có 1,49 triệu đồng một tháng. Trên thực tế người hưởng lương hưu cao nhất tại Việt Nam hiện nay đang nhận lên đến 101 triệu đồng/tháng.

2 . Nhận BHXH một lần khi về già???

Việc người đăng ký nhận BHXH một lần hiện nay đang có chiều hướng gia tăng mạnh mẽ  trong vài năm gần đây. Sắp tới dự kiến sẽ có thay đổi lớn liên quan đến quyền lợi nhận BHXH một lần của NLĐ.

Ban Chấp hành Trung ương cũng chủ trương cách chính sách bảo hiểm theo Nghị quyết số 28:

Để giảm tình trạng hưởng BHXH một lần sẽ có những quy định phù hợp, theo hướng tăng quyền lợi nếu bảo lưu thời gian tham gia BHXH để hưởng chế độ hưu trí và cũng như sẽ  giảm quyền lợi nếu hưởng BHXH một lần.

Ở đây có thể được hiểu  về mặt chủ trương, Nhà nước muốn khuyến khích NLĐ tiếp tục tham gia BHXH để hưởng lương hưu thay vì rút tiền BHXH một lần.

Tại Nghị quyết 28 với chủ trương mới của Bộ Chính trị; dự thảo Tờ trình xây dựng Luật BHXH sửa đổi, Bộ Lao động Thương binh và xã hội nhận định:

Theo Luật BHXH và Nghị quyết 93 năm 2015 của Quốc hội thì điều kiện hưởng BHXH một lần khá dễ dàng.  Nếu sau một năm không làm việc, không tham gia BHXH thì NLĐ có thể hưởng BHXH một lần. Với mức hưởng bằng 1,5 tháng lương cho mỗi năm tham gia BHXH trước năm 2014; và 02 tháng lương cho mỗi năm tham gia sau đó.

Xem thêm: Sổ BHXH: 10 điều NLĐ cần biết

Tóm lại:

Bộ này đề xuất, điều chỉnh quy định điều kiện hưởng BHXH một lần theo hướng có lộ trình; tiến tới chỉ giải quyết đối với NLĐ khi đã hết tuổi lao động; nhưng không đủ điều kiện hưởng lương hưu; không có nhu cầu đóng tiếp; trừ trường hợp ra nước ngoài để định cư hợp pháp hoặc mắc bệnh hiểm nghèo; hoặc quy định trường hợp chưa hết tuổi lao động, mà nhận BHXH một lần thì mức hưởng thấp hơn.

Theo Bộ này, khi NLĐ hết tuổi lao động, không đủ điều kiện hưởng lương hưu thì mới nhận BHXH một lần. Hoặc nếu muốn rút luôn khi chưa hết tuổi lao động; thì người hưởng sẽ được nhận mức thấp hơn so với thông thường.

Để nhận BHXH một lần trong thời gian tới theo dự kiến sẽ khắt khe hơn hiện nay rất nhiều. NLĐ sẽ không còn nhận ngay sau 01 năm nghỉ việc, mà phải đợi về già mới được nhận. Ngoài ra, thêm một điều chỉnh nữa về BHXH một lần được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề xuất:

Bổ sung quy định tính tháng lẻ giai đoạn trước 2014 để tính hưởng BHXH một lần; theo đó nếu thời gian đóng trước ngày 01/01/2014 có tháng lẻ; thì những tháng lẻ đó  sẽ được chuyển sang giai đoạn đóng  BHXH từ ngày 01/01/2014 trở đi.

3. Điều chỉnh nhiều chế độ BHXH khác

Ngoài việc điều chỉnh những thay đổi liên quan đến lương hưu, BHXH một lần nêu trên. Thì dự thảo tờ trình còn đề cập một số điều chỉnh liên quan đến các chế độ khác:

+ Về chế độ thai sản:

Xem thêm: Chế độ thai sản: đi làm sớm sau thai sản 

–  Sửa đổi, điều chỉnh quy định đi làm trước khi hết thời hạn hưởng chế độ nghỉ thai sản với trường hợp sau khi sinh con mà con chết theo hướng không cần điều kiện đã nghỉ; hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng như đối với các trường hợp sinh con bình thường;

– Quy định cụ thể chi tiết về trợ cấp một lần khi sinh con đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH; và bổ sung thêm trường hợp vợ có tham gia nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản; thì lao động nam đủ điều kiện cũng được giải quyết thủ tục hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con;

– Bổ sung chế độ thai sản khi NLĐ tự nguyện có yêu cầu phá thai (không phải phá thai bệnh lý);

– Bổ sung thêm quy định đối với trường hợp đang hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi;  đồng thời đề nghị  việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con;

– Bổ sung thêm quy định cụ thể chế độ dưỡng sức; phục hồi sức khoẻ sau thai sản, tính theo năm hay theo đợt nghỉ.

+ Về các chế độ ốm đau:

Xem thêm: Chế độ BHXH mới nhất về hồ sơ ốm đau 

– Bổ sung thêm quy định chi tiết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đối với NLĐ nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày;

– Sửa đổi quy định về mức hưởng chế độ ốm đau của trường hợp có ngày lẻ không trọn tháng;  mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng theo tháng chia cho 30 ngày;

+ Về chế độ tử tuất:

– Bổ sung thêm quy định tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng cho phù hợp với quy định tuổi nghỉ hưu của Bộ luật lao động;

– Bổ sung thêm quy định tính tháng lẻ giai đoạn trước 2014 để tính hưởng trợ cấp tuất một lần theo hướng nếu thời gian đóng trước ngày 01/01/2014 có tháng lẻ; những tháng lẻ đó được chuyển sang giai đoạn đóng BHXH từ ngày 01/01/2014 trở đi.

Dự thảo Luật BHXH sửa đổi sẽ được trình Quốc hội xem xét; cho ý kiến lần đầu tại kỳ họp thứ hai của Quốc hội khóa XV vào tháng 10 năm 2022; Và trình Quốc hội thông qua tại kỳ họp thứ ba của Quốc hội khóa XV vào tháng 5 năm 2023; và nếu dự thảo được thông qua, thì luật này sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2024.

Theo Luật Việt Nam

Bạn có thể liên hệ với bộ phận chăm sóc khách hàng sureHCS để đăng ký email nhận thông tin mới hàng tuần hoặc liên hệ chúng tôi qua Hotline: 0901.555.063

Bài viết tham khảo:

  • Mẫu 14-HSB: Đơn đề nghị hưởng BHXH 1 lần mới nhất
  • File excel tính tiền BHXH một lần năm 2021
  • Tổng hợp các mức phạt vi phạm về BHXH mới nhất
  • Quy định về BHXH: Thủ tục chốt sổ bảo hiểm

Tags: BHXH, chế độ BHXH, chính sách mới BHXH, điều kiện nhận lương hưu, hưởng lương hưu, Lương hưu

GIẢI PHÁP THUÊ

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Chuyển đổi số trong công tác Quản trị nguồn nhân lực trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết nhờ…

Giải pháp
ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN – HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI
PHẦN MỀM ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN - HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI Theo nghiên cứu, doanh nghiệp thiếu hệ thống đánh...
QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG – THU HÚT NHÂN TÀI
PHẦN MỀM QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI Làm thế nào để xây dựng thương hiệu tuyển dụng? Làm thế...
QUẢN LÝ HỒ SƠ – PHÚC LỢI
QUẢN LÝ HỒ SƠ - CHẤM CÔNG TÍNH LƯƠNG & CHI TRẢ PHÚC LỢI Hệ thống Quản lý Hồ sơ...
QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
PHẦN MỀM QUẢN LÝ ĐÀO TẠO - HỆ THỐNG ELEARNING Trong tổng thể hệ thống phần mềm quản lý nhân...
DỊCH VỤ NHÂN SỰ
DỊCH VỤ NHÂN SỰ - CỔNG THÔNG TIN DÀNH CHO NHÂN VIÊN Mô hình quản trị Nguồn nhân lực đã...
PHÂN TÍCH NGUỒN LỰC
HỆ THỐNG PHÂN TÍCH CHỈ SỐ NGUỒN NHÂN LỰC Hệ thống phân tích nguồn nhân lực (sureHCS for People Insight)...

TRỤ SỞ CHÍNH HCM

23 Nguyễn Thị Huỳnh Phường 8, Q. Phú Nhuận.
Tel: (+84.28) 3842.3333
Fax: (+84.28) 3842.2370
Email: surehcs@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH HÀ NỘI

Tầng 8 – Tòa nhà Sky City, 88 Láng Hạ, P. Láng Hạ, Q. Đống Đa, TP. Hà Nội.
Tel: (+84.28) 3512.1846
Fax: (+84.28) 3512.1848
Email: hanoi@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG

36 Hàm Nghi, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng.
Tel: (+84.236) 365.3848
Fax: (+84.236) 365.2567
Email: danang@lacviet.com.vn

Follow us on:
  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube
  • LinkedIn
  • Pinterest
Bản quyền © 2018 Công Ty Cổ Phần Tin Học Lạc Việt