Từ ngày 21 – 31/12/2018, nhiều chính sách về lao động – tiền lương bắt đầu có hiệu lực, trong đó nổi bật là:

1. Tăng mức hưởng hàng loạt các khoản trợ cấp từ 01/7/2019

Ngày 09/11/2018, Quốc hội thông qua Nghị quyết 70/2018/QH14 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2019, điều chỉnh tăng mức lương cơ sở từ 1,39 triệu đồng/tháng lên 1,49 triệu đồng/tháng.

Theo đó, mức lương hưu, các khoản trợ cấp khác như: trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng cũng đồng thời được điều chỉnh tăng bằng mức tăng lương cơ sở.

Thời điểm áp dụng mức điều chỉnh tăng lương lương hưu, trợ cấp bắt đầu từ 01/07/2019 và được đảm bảo kinh phí từ ngân sách trung ương.

Nghị quyết 70/2018/QH14 có hiệu lực từ ngày 24/12/2018.

2. Lao động nữ nghỉ hưu trong giai đoạn 2018 – 2021 được tăng lương hưu

Đây là nội dung trọng tâm tại Nghị định 153/2018/NĐ-CP về điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ hưởng lương hưu trong giai đoạn 2018 – 2021 có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng.

Theo đó, tùy thuộc vào thời gian đã đóng BHXH, mức lương hưu được điều chỉnh bằng mức lương hưu tính theo Khoản 2 Điều 56 hoặc Khoản 2 Điều 74 Luật BHXH 2014 cộng với mức điều chỉnh.

Mức điều chỉnh được tính bằng mức lương hưu tại thời điểm bắt đầu hưởng nhân với tỷ lệ điều chỉnh tương ứng với thời gian đã đóng BHXH và thời điểm bắt điểm bắt đầu hưởng lương hưu (Xem bảng tỷ lệ điều chỉnh tại Điều 3 Nghị định 153).

Mức lương hưu sau điều chỉnh là căn cứ để tính điều chỉnh ở những lần điều chỉnh lương hưu theo quy định tại Điều 57 Luật BHXH.

Đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ ngày 01/01/2018 đến trước ngày được nhận lương hưu mới sẽ được truy lĩnh phần lương hưu chênh lệch tăng thêm.

Nghị định 153/2018/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 24/12/2018.

Theo nguồn TVPL