Chính sách lao động – tiền lương có hiệu lực đầu tháng 7/2019
Một số chính sách nổi bật có hiệu lực từ đầu tháng 7/2019 (từ ngày 01 – 10/7/2019):
1. Từ ngày 10/7/2019: bãi bỏ 11 văn bản về Lao động – Tiền lương
Đây là nội dung nổi bật tại Thông tư 09/2019/TT-BLĐTBXH về việc bãi bỏ văn bản quy phạm pháp luật do Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH ban hành, liên tịch ban hành, có hiệu lực từ ngày 10/7/2019.
Theo đó, đã bãi bỏ toàn bộ 11 văn bản thuộc lĩnh vực quan hệ lao động – tiền lương, đơn cử như:
– Thông tư liên tịch 11/2000/TTLT-BLĐTBXH-BTC hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương và phụ cấp trong các doanh nghiệp.
– Thông tư liên tịch 32/2007/TTLT-BLĐTBXH-TLĐLĐVN; hướng dẫn tổ chức hội nghị người lao động trong công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn.
– Thông tư 14/LĐTBXH-TT sửa đổi, bổ sung Thông tư 05/LĐTBXH-TT-1996 hướng dẫn xử phạt VPHC về không ký kết HĐLĐ.
– Thông tư liên tịch 22/1999/TTLT-BLĐTBXH-BTC; hướng dẫn quyết toán tiền lương theo thực tế thực hiện bình quân từ trên 2 – 3 lần mức tiền lương bình quân chung của các doanh nghiệp; được giao đơn giá tiền lương.
Ngoài ra, Thông tư này cũng bãi bỏ hàng loạt các văn bản trong lĩnh vực: việc làm; an toàn – vệ sinh lao động, giáo dục nghề nghiệp … kể từ ngày 10/7/2019.
2. Điểm mới về tuyển dụng công chức không qua thi cử
Theo Thông tư 03/2019/TT-BNV; sửa đổi quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch ngạch công chức; … và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan HCNN, đơn vị sự nghiệp công lập thì:
Kể từ ngày 01/7/2019, đối tượng tuyển dụng công chức không qua thi cử theo Điều 19 Nghị định 24/2010/NĐ-CP; (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 161/2018/NĐ-CP của Chính phủ); bao gồm:
– Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp (ĐVSN) công lập; đã có thời gian làm viên chức từ đủ 05 năm (60 tháng) trở lên, tính từ thời điểm được tuyển dụng viên chức (không kể thời gian tập sự);
– Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (quân đội, công an); và người làm công tác cơ yếu, đã có thời gian công tác từ đủ 05 năm trong lực lượng vũ trang; hoặc làm công tác cơ yếu, tính từ thời điểm có quyết định tuyển dụng chính thức.
– Người đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc từ đủ 60 tháng (không kể thời gian thử việc) là:
+ Chủ tịch HĐTV, Chủ tịch công ty, Thành viên HĐTV, Kiểm soát viên, TGĐ, Phó TGĐ, GĐ, PGĐ, Kế toán trưởng tại công ty TNHH MTV mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
+ Người được cử làm đại diện phần vốn nhà nước giữ các chức danh quản lý (Chủ tịch HĐQT, Chủ tịch HĐTV, Thành viên HĐQT, TGĐ, Phó TGĐ, GĐ, PGĐ); tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.
Như vậy, so với hiện hành thì quy định mới về tuyển dụng công chức không qua thi tuyển đã bỏ các đối tượng sau đây:
– Người tốt nghiệp thủ khoa tại các cơ sở đào tạo trình độ đại học ở trong nước;
– Người tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài.
Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 01/7/2019.
3. Ban hành quy chuẩn ATLĐ khi làm việc trong không gian hạn chế
Nội dung này được quy định tại Thông tư 29/2018/TT-BLĐTBXH; về Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 34:2018/BLĐTBXH về an toàn lao động khi làm việc trong không gian hạn chế (có hiệu lực từ ngày 01/7/2019).
Theo đó, các yếu tố nguy hiểm, có hại trong không gian hạn chế là những yếu tố có thể gây ra chết người; thương tích; mệt mỏi; suy nhược; bệnh nghề nghiệp cho con người nếu vào bên trong không gian đó, đơn cử như:
– Không khí có chứa chất độc hoặc chất nguy hiểm có thể xâm nhập qua hệ hô hấp của con người (chất độc và chất nguy hiểm ở dạng khí, hơi hoặc bụi);
– Hóa chất có khả năng gây ra phơi nhiễm hóa chất do tiếp xúc qua da;
– Các chất dễ cháy nổ có thể tồn tại ở dạng rắn; lỏng; bụi; hơi hoặc khí nếu gặp nguồn nhiệt có thể gây cháy, nổ;
– Các phần tử mang điện, nguồn điện thiếu kiểm soát dẫn đến điện giật …
4. Nghị định 38/2019/NĐ-CP; về mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và Nghị định 44/2019/NĐ-CP; về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng có hiệu lực từ ngày 01/7/2019
Theo nguồn TVPL