Đề xuất thêm quyền lợi về chế độ tiền lương cho lao động nữ nuôi con dưới 01 tuổi

Dự thảo Nghị định quy định về chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới. Trong đó thêm quyền lợi về chế độ tiền lương cho lao động nữ nuôi con dưới 01 tuổi.

Theo khoản 4 Điều 7 Dự thảo Nghị định, khoản 4 Điều 134 Bộ luật Lao động 2019 và quy định hiện hành tại khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP:

“Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo HĐLĐ”.

Dự thảo Nghị định còn bổ sung quy định như sau:

• Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định. Theo quy định tại điểm a khoản 4 Điều 7 Dự thảo Nghị định. NLĐ thỏa thuận với NSDLĐ bố trí nghỉ ngơi phù hợp với điều kiện DN và nhu cầu của NLĐ.
• Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được NSDLĐ đồng ý để làm việc. Ngoài tiền lương được hưởng cho thời gian nghỉ theo điểm a khoản 4 Điều 7 Dự thảo Nghị định. NLĐ được thanh toán thêm tiền lương ít nhất bằng với tiền lương đã được hưởng đối với thời gian nghỉ. Và thời gian làm việc không được tính vào thời giờ làm thêm của NLĐ.

Lao động nữ và NSDLĐ thỏa thuận việc bố trí thời gian nghỉ 60 phút mỗi ngày khi nuôi con. Trường hợp lao động nữ không nghỉ 60 phút này thì được thanh toán thêm tiền lương. Tiền lương ít nhất bằng với tiền lương đã được hưởng đối với thời gian nghỉ.

Theo nguồn TVPL