Skip to content
Menu
  • GIẢI PHÁP
    GIẢI PHÁP>
    • GIẢI PHÁP
    • TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
      TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ PHÚC LỢI
      QUẢN LÝ PHÚC LỢI
    • QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
      QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
      QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
    • CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
      CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
    • PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
      PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
  • DỊCH VỤ
    DỊCH VỤ>
    • DỊCH VỤ
    • TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
      TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
    • CHO THUÊ PHẦN MỀM
      CHO THUÊ PHẦN MỀM
    • TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
      TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
    • DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
      DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
    • CHO THUÊ NGUỒN LỰC
      CHO THUÊ NGUỒN LỰC
    • TRIỂN KHAI IBM KENEXA
      TRIỂN KHAI IBM KENEXA
  • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC>
    • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    • BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
      BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
    • VĂN BẢN PHÁP LUẬT
      VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    • TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
      TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
    • QUẢN LÝ NHÂN SỰ
      QUẢN LÝ NHÂN SỰ
    • BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
      BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
    • TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
      TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
    • BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
      BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
  • KHÁCH HÀNG
    KHÁCH HÀNG
  • VỀ CHÚNG TÔI
    VỀ CHÚNG TÔI
  • Call
 

Contact SureHCS

 
Đường dây nóng: (+84.28) 3844 4929
Email: surehcs@lacviet.com.vn
Close
Close

Bạn cần

  • Đăng kí dùng thử
  • Yêu cầu Demo
  • Downloads
  • Liên hệ
  • Hỏi đáp

Doanh nghiệp có phải bồi thường khi NLĐ gây thiệt hại trong giờ làm?

Trong thời gian làm việc, người lao động (NLĐ) có thể vì lý do nào đó mà gây thiệt hại cho các tổ chức, cá nhân khác. Khi đó, câu hỏi đặt ra là doanh nghiệp hay bản thân NLĐ có trách nhiệm bồi thường cho bên bị thiệt hại?

Những trường hợp nào không phải bồi thường?

Dù thiệt hại thực tế là lớn hay nhỏ, thì doanh nghiệp và cả NLĐ sẽ không phải bồi thường nếu thuộc một trong những trường hợp quy định tại Khoản 2 Điều 584 của Bộ luật Dân sự năm 2015:

Điều 584. Căn cứ phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại

… 2. Người gây thiệt hại không phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong trường hợp thiệt hại phát sinh là do sự kiện bất khả kháng hoặc hoàn toàn do lỗi của bên bị thiệt hại, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc luật có quy định khác.

Trong đó, sự kiện bất khả kháng được định nghĩa là sự kiện xảy ra một cách khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép. Tuy nhiên, việc nhận định một sự kiện có phải là sự kiện bất khả kháng hay không vẫn chưa có tiêu chí cụ thể và phụ thuộc tương đối nhiều vào ý kiến chủ quan của mỗi người.

Ví dụ: A là tài xế lái xe tải giao hàng của công ty B. Khi đi giao hàng trong mùa bão, do mưa to làm cản tầm nhìn, A bẻ tay lái nên tông sập tường rào nhà ông C.

Trong trường hợp này, sự kiện “mưa to trong mùa bão” được xem là nguyên nhân dẫn đến việc xảy ra thiệt hại. Việc xác định sự kiện này có phải sự kiện bất khả kháng hay không sẽ quyết định việc có phải bồi thường hay không, cụ thể:

Nếu xác định đây là sự kiện bất khả kháng, vì A không thể lường trước được trời mưa to gây cản tẩm nhìn của mình khi đang lái xe, A bẻ tay lái theo bản năng thì bên gây thiệt hại không có trách nhiệm bồi thường.

Tuy nhiên, theo một quan điểm khác, A có khả năng biết thời gian đó là mùa bão và sẽ có mưa to thông qua dự báo thời tiết, A có thể tránh được bằng cách điều chỉnh thời gian giao hàng nhưng A vẫn đi giao. Nói cách khác, A có khả năng lường trước được sự việc xảy ra, không đáp ứng điều kiện để là sự kiện bất khả kháng nên trách nhiệm bồi thường vẫn phát sinh.

Thông thường, những sự kiện sau sẽ được xem là sự kiện bất khả kháng:

– Những hiện tượng thiên tai như mưa, lũ, hỏa hoạn, bão, sóng thần, núi lửa phun trào;

– Các hiện tượng xã hội như chiến tranh, đảo chính, đình công, cấm vận, thay đổi chính sách của Chính phủ;

– Các sự kiện theo thỏa thuận giữa các bên như thiếu nhiên liệu, mất điện, lỗi mạng …

Như vậy, yếu tố tiên quyết cần xác định khi có thiệt hại là nguyên nhân làm thiệt hại phát sinh có thuộc trường hợp mà người gây thiệt hại không phải bồi thường hay không? Khi trách nhiệm bồi thường phát sinh, ta mới cần xác định tiếp ai sẽ là người đứng ra bồi thường.

Trường hợp nào doanh nghiệp phải bồi thường?

Điều 597 của Bộ luật Dân sự năm 2015 quy định:

Điều 597. Bồi thường thiệt hại do người của pháp nhân gây ra

Pháp nhân phải bồi thường thiệt hại do người của mình gây ra trong khi thực hiện nhiệm vụ được pháp nhân giao; nếu pháp nhân đã bồi thường thiệt hại thì có quyền yêu cầu người có lỗi trong việc gây thiệt hại phải hoàn trả một khoản tiền theo quy định của pháp luật.

Theo đó, khi xảy ra thiệt hại do NLĐ gây ra, công ty cổ phần, công ty TNHH, công ty TNHH một thành viên và công ty hợp danh có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại do NLĐ của công ty gây ra trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.

Nếu người này có lỗi trong việc gây thiệt hại, công ty có thể lựa chọn yêu cầu họ hoàn trả một phần khoản tiền đã bồi thường hoặc tự bồi thường mà không yêu cầu hoàn trả. Ngược lại, nếu người này không có lỗi thì không phải chịu trách nhiệm gì đối với việc bồi thường cả.

Như vậy, nếu người lao động gây thiệt hại trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao thì công ty mới có trách nhiệm bồi thường; nếu người lao động gây thiệt hại trong giờ làm việc, nhưng không phải do nhiệm vụ được công ty giao thì lẽ dĩ nhiên, người đó phải chịu trách nhiệm tự bồi thường cho bên bị thiệt hại, trừ khi giữa người đó và công ty có thỏa thuận khác.

Căn cứ pháp lý: Bộ luật dân sự năm 2015.

Theo nguồn TVPL

Tags: bồi thường thiệt hại, người lao động, quan hệ lao động

GIẢI PHÁP THUÊ

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Chuyển đổi số trong công tác Quản trị nguồn nhân lực trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết nhờ…

Giải pháp
ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN – HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI
PHẦN MỀM ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN - HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI Theo nghiên cứu, doanh nghiệp thiếu hệ thống đánh...
QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG – THU HÚT NHÂN TÀI
PHẦN MỀM QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI Làm thế nào để xây dựng thương hiệu tuyển dụng? Làm thế...
QUẢN LÝ HỒ SƠ – PHÚC LỢI
QUẢN LÝ HỒ SƠ - CHẤM CÔNG TÍNH LƯƠNG & CHI TRẢ PHÚC LỢI Hệ thống Quản lý Hồ sơ...
QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
PHẦN MỀM QUẢN LÝ ĐÀO TẠO - HỆ THỐNG ELEARNING Trong tổng thể hệ thống phần mềm quản lý nhân...
DỊCH VỤ NHÂN SỰ
DỊCH VỤ NHÂN SỰ - CỔNG THÔNG TIN DÀNH CHO NHÂN VIÊN Mô hình quản trị Nguồn nhân lực đã...
PHÂN TÍCH NGUỒN LỰC
HỆ THỐNG PHÂN TÍCH CHỈ SỐ NGUỒN NHÂN LỰC Hệ thống phân tích nguồn nhân lực (sureHCS for People Insight)...

TRỤ SỞ CHÍNH HCM

23 Nguyễn Thị Huỳnh Phường 8, Q. Phú Nhuận.
Tel: (+84.28) 3842.3333
Fax: (+84.28) 3842.2370
Email: surehcs@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH HÀ NỘI

Tầng 8 – Tòa nhà Sky City, 88 Láng Hạ, P. Láng Hạ, Q. Đống Đa, TP. Hà Nội.
Tel: (+84.28) 3512.1846
Fax: (+84.28) 3512.1848
Email: hanoi@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG

36 Hàm Nghi, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng.
Tel: (+84.236) 365.3848
Fax: (+84.236) 365.2567
Email: danang@lacviet.com.vn

Follow us on:
  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube
  • LinkedIn
  • Pinterest
Bản quyền © 2018 Công Ty Cổ Phần Tin Học Lạc Việt