Dự thảo BLLĐ sửa đổi đã “linh hoạt” về quy định bảo vệ thai sản

Đây là đề xuất tại Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) về quyền của người lao động (NLĐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ).

Ảnh minh họa (Nguồn Internet)

Theo đó, Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đưa ra 02 phương án sau đây:

Phương án 1: Sửa đổi (NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không vì lý do gì mà chỉ cần thời hạn báo trước).

Cụ thể, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước:

– Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn;

– Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 01 tháng trở lên;

– Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 01 tháng.

Đặc biệt, NLĐ không cần báo trước theo quy định nêu trên trong những trường hợp sau:

– NLĐ không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;

– NLĐ không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn như đã thống nhất giữa các bên;

– NLĐ bị ngược đãi, quấy rối tình dục hoặc cưỡng bức lao động.

– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Bên cạnh đó, NLĐ phải báo trước dài hơn thời hạn quy định đối với một số ngành nghề, công việc đặc thù theo quy định của Chính phủ.

Phương án 2: Giữ như hiện hành (có lý do + thời hạn báo trước).

Mời xem chi tiết tại Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi).

Theo nguồn TVPL