ELEARNING – CÔNG CỤ ĐÀO TẠO NỘI BỘ ĐẮC LỰC
Để tăng chất lượng làm việc của đội ngũ nhân viên, nhiều doanh nghiệp đã quan tâm tới công tác đào tạo nhân sự. Các hình thức đào tạo phổ biến hiện nay có thể nhắc đến là trực tiếp và trực tuyến. Trong đó, đào tạo nội bộ E-learning đang dần trở thành xu hướng đào tạo được các doanh nghiệp lựa chọn vì tính hiệu quả và chất lượng của nó.
Vậy, nguyên nhân nào khiến E-learning được xem là công cụ đắc lực để đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp? Mời bạn đọc khám phá trong bài viết này.
1. Đào Tạo Nội Bộ E-Learning Là Gì?
Để giúp nhân viên có nhiều kinh nghiệm, nâng cao năng lực chuyên môn để phục vụ công việc thì các doanh nghiệp luôn cố gắng tổ chức các buổi đào tạo nội bộ. Đó thường là những buổi họp tập thể, buổi họp theo phòng ban hoặc các buổi đào tạo trực tuyến tập trung…
Mỗi hình thức đào tạo nội bộ nhân sự đều có những ưu khuyết điểm riêng. Tùy vào điều kiện của mỗi doanh nghiệp, tổ chức mà sẽ lựa chọn những hình thức đào tạo thích hợp. Trong số các hình thức đào tạo nội bộ thì Elearning đang dần trở thành xu hướng được nhiều doanh nghiệp lựa chọn.
Nhờ Elearning các tổ chức có thể dể dàng nâng cao tay nghề, kiến thức chuyên môn cho đội ngũ nhân viên của mình từ xa hiệu quả trong bối cảnh dịch bênh Covid -19 như hiện nay.
>>>Tìm hiểu thêm: Đào tạo trực tuyến giữa mùa dịch cúm Covid-19
2. Các hình thức Đào Tạo Nội Bộ E-Learning
Để sử dụng công cụ đào tạo trực tuyến E-learning, doanh nghiệp có thể tham khảo một số hình thức sau:
- Đào tạo trực tuyến (Online Learning)
- Đào tạo dựa trên máy tính (Computer based Training)
- Đào tạo từ xa (Distance Learning)
Tùy vào điều kiện thực tế của mỗi doanh nghiệp sẽ có những lựa chọn hình thức đào tạo nhân viên phù hợp nhất.
3. Ưu, nhược điểm của Đào Tạo Nội Bộ E-Learning
3.1 Ưu Điểm
Thấy rõ nhất, trong bối cảnh đại dịch Covid 19 đang diễn ra phức tạp. Các nhân viên phải làm việc tại nhà, ko có mặt tại văn Phòng, thì với hình thức đào tạo nội bộ Elearning sẽ giúp nhân viên có thể học tập mọi lúc mọi nơi, trong nhiều hoàn cảnh khác nhau.
Nhờ có đào tạo trực tuyến Elearning, doanh nghiệp có thể tổ chức được những buổi đào tạo với số lượng lớn nhân sự cùng lúc, có thẻ lên tới hàng trăm, hàng nghìn người. Với hình thức đào tạo trực tiếp khó có thể thực hiện như vậy.
E-learning hỗ trợ sử dụng đa phương tiện cho bài giảng như: Hình ảnh, âm thanh, video… Điều này sẽ giúp các học viên hứng thú, tò mò, và giúp buổi đào tạo nhân sự trở nên thú vị, sinh động hơn.
Hơn nữa, đào tạo nhân sự nội bộ Elearning còn giúp doanh nghiệp tiết kiệm tối đa các chi phí về nhân lực, địa điểm và thời gian so với việc phải tổ chức những buổi đào tạo trực tiếp.
>>>Đọc thêm: 9 Lợi ích bất ngờ cuả Đào tạo Trực Truyến
>>>Xem thêm: Bài giảng elearning là gì? Vai trò của e-learning trong doanh nghiệp
3.2 Hạn Chế Của Hình Thức Đào Tạo Nội Bộ Trực Tuyến E-Learning
Bất kể hình thức đào tạo nào đều tồn đọng những mặt hạn chế nhất định, chẳng hạn như:
– Khó kiểm soát người học, học viên không nghiêm túc do quản lý từ xa hoặc nội dung bài học chưa thực sự hứng thú đến người học.
– Nhiều bài giảng e-learning được thiết kế khá khô cứng, thiếu tính tương tác. Điều này khiến cho người học cảm giác chán nản, khó tiếp thu.
Tuy nhiên, các điểm hạn chế này đang dần được khắc phục một cách triệt để bằng cách sử dụng các phần mềm Elearning chuyên nghiệp; hoặc thuê những đơn vị sản xuất Elearning. Họ là đối tác giúp các doanh nghiệp soạn nội dung, thiết kế minh họa bằng video, hình ảnh … nhằm giúp cho quá trình học được sinh động, dễ hiểu.
4. Tại Sao E-Learning Lại Được Coi Là Công Cụ Đắc Lực Để Đào Tạo Nhân Sự Trong Doanh Nghiệp
E-learning hiện nay là hình thức đào tạo nhân sự nội bộ được nhiều doanh nghiệp, tổ chức lựa chọn. Nó là công cụ đắc lực hỗ trợ cho đào tạo từ xa. Các nội dung trong bài giảng Elearning được cá nhân hóa, hình thức giảng dạy dễ hiểu, minh họa sinh động cho các khái niệm mơ hồ, khó hiểu, phức tạp
Nhờ có E-learning các doanh nghiệp được tổ chức các buổi đào tạo nhân sự nội bộ nhanh chóng với sự tham gia đông đảo nhân viên. Đặc biệt, đối với các doanh nghiệp có nhiều cơ sở, chi nhánh thì việc sử dụng phương thức đào tạo nội bộ E-learning càng mang lại tính linh hoạt và giúp tối ưu chi phí.
Ví dụ điển hình là hãng sản xuất ô tô hàng đầu thế giới Toyota đã áp dụng thành công hình thức đào tạo nhân sự E-learning cho doanh nghiệp mình. Họ sử dụng E-learning để đào tạo hơn 18.000 kỹ sư và kỹ thuật viên trên khắp các quốc gia tại châu Âu. Toyota cho rằng, việc sử dụng E-learning đã giúp thay đổi tư duy về cách thức và văn hóa làm việc của toàn bộ nhân viên của họ.
>>> Dành cho bạn: Phần mềm quản lý đào tạo trực tuyến elearning
>>> Có thể bạn quan tâm: Phần mềm quản trị nguồn lực toàn diện cho doanh nghiệp
Kết Luận
Hình thức đào tạo nhân sự nội bộ Elearning đã được nhiều quốc gia trên thế giới lựa chon là phương thức đào tạo mang lại tính hiệu quả cao, có được những thành tựu tích cực. Sử dụng E learning sẽ giúp doanh nghiệp giải quyết được nhiều vấn đề về đào tạo mà không cần tốn quá nhiều chi phí, mang lại sự linh hoạt cho cả người tổ chức lẫn người học. Nội dung khóa học được cá nhân hóa cho hiệu quả tốt hơn… Vì vậy, nếu các doanh nghiệp muốn áp dụng hình thức đào tạo nội bộ hiệu quả thì đừng bỏ qua hình thức này.
Lạc Việt tự hào là nhà cung cấp phần mềm đào tạo trực tuyến Elearning hiệu quả được nhiều doanh nghiệp tin dùng.
Triển khai Hệ thống đào tạo trực tuyến của Lạc Việt sẽ mang lại những trải nghiệm DẠY & HỌC tuyệt vời dành cho Người học- Người dạy, giúp tổ chức nâng cao năng lực người học, giữ chân
nhân tài.
Thông tin chi tiết liên hệ
CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC LẠC VIỆT
Email: surehcs@lacviet.com.vn
Hotline: 0901.555.063