Skip to content
Menu
  • GIẢI PHÁP
    GIẢI PHÁP>
    • GIẢI PHÁP
    • TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
      TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ PHÚC LỢI
      QUẢN LÝ PHÚC LỢI
    • QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
      QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
      QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
    • CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
      CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
    • PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
      PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
  • DỊCH VỤ
    DỊCH VỤ>
    • DỊCH VỤ
    • TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
      TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
    • CHO THUÊ PHẦN MỀM
      CHO THUÊ PHẦN MỀM
    • TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
      TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
    • DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
      DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
    • CHO THUÊ NGUỒN LỰC
      CHO THUÊ NGUỒN LỰC
    • TRIỂN KHAI IBM KENEXA
      TRIỂN KHAI IBM KENEXA
  • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC>
    • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    • BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
      BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
    • VĂN BẢN PHÁP LUẬT
      VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    • TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
      TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
    • QUẢN LÝ NHÂN SỰ
      QUẢN LÝ NHÂN SỰ
    • BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
      BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
    • TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
      TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
    • BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
      BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
  • KHÁCH HÀNG
    KHÁCH HÀNG
  • VỀ CHÚNG TÔI
    VỀ CHÚNG TÔI
  • Call
 

Contact SureHCS

 
Đường dây nóng: (+84.28) 3844 4929
Email: surehcs@lacviet.com.vn
Close
Close

Bạn cần

  • Đăng kí dùng thử
  • Yêu cầu Demo
  • Downloads
  • Liên hệ
  • Hỏi đáp

06 điều cơ bản khi giao kết hợp đồng lao động mà người lao động cần biết

Khi giao kết hợp đồng lao động, NLĐ còn mơ hồ về các vấn đề pháp lý liên quan đến HĐLĐ; nhiều trường hợp bị lừa vì không biết pháp luật. Vì vậy, NLĐ cần nắm được các vấn đề pháp lý cơ bản về HĐLĐ dưới đây.

06 Điều cần biết khi NLĐ giao kết hợp đồng lao động

1. Các loại hợp đồng được giao kết

a. Hợp đồng thử việc

Trước giao kết hợp đồng lao động chính thức thì  NLĐ và NSDLĐ có thể giao kết Hợp đồng thử việc hợp đồng này chỉ được thử việc một lần. Với HĐLĐ làm theo mùa vụ thì không cần phải thử việc. Tiền lương do hai bên thoả thuận; nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Về thời gian thử việc xem thêm Tại đây 

b. HĐLĐ chính thức

Hết thời hạn thử việc nếu đạt yêu cầu, NLĐ và NSDLĐ sẽ giao kết hợp đồng lao động chính thức. Tùy theo tính chất công việc và nhu cầu sử dụng lao động, các bên giao kết hợp đồng lao động thuộc các loại sau:

  • Không xác định thời hạn: hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt của hợp đồng.
  • Xác định thời hạn: hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng trong khoảng thời gian từ 12 tháng đến 36 tháng.
  • Theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng (HĐLĐ mùa vụ). Không giao kết loại hợp đồng này để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên; trừ trường hợp phải tạm thời thay thế NLĐ đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

2. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

a. Về quyền
  • Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử;
  • Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với NSDLĐ;
  • Được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động;
  • Nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
  • Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
  • Tham gia đối thoại với NSDLĐ, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của NSDLĐ;
  • Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;
  • Đình công.
b. Về nghĩa vụ
  • Thực hiện HĐLĐ, thoả ước lao động tập thể;
  • Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo sự điều hành hợp pháp của NSDLĐ;
  • Thực hiện các quy định của pháp luật về BHXH và pháp luật về BHYT.

3. Tiền lương

Lương là một điều quan trọng khi giao kết hợp đồng lao động. Lương hoàn toàn do 2 bên thoả thuận. Nhưng phải đảm bảo tuân thủ đúng các quy định của pháp luật.

Tiền lương thoả thuận không được thấp hơn Mức lương tối thiểu theo vùng quy định tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động. Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng được quy định như sau:

Về hình thức trả lương, NSDLĐ có thể trả lương cho NLĐ theo các hình thức dưới đây:

  • Theo thời gian: Theo tháng, theo tuần, theo ngày.
  • Theo sản phẩm.
  • Trả lương khoán.

4. Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi

a. Thời giờ làm việc

Không quá 8 giờ trong một ngày và không quá 48 giời trong một tuần. NSDLĐ có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. NLĐ cần biết giờ làm ban đêm. Bởi vì thời giờ làm việc khi thoả thuận có thể không phải là hoàn toàn là ban ngày, có thể dàn trải ra ban đêm; và khi làm việc vào ban đêm thì tiền lương sẽ cao hơn làm việc vào ban ngày.

b. Thời giờ nghỉ ngơi

Ngoài nghỉ giải lao giữa giờ trong ngày làm việc bình thường và ngày nghỉ hằng tuần; thì một năm người lao động đi làm đủ 12 tháng thì sẽ có 12 ngày phép năm và nghỉ hưởng nguyên lương vào các ngày lể tết.

5. Điều khoản bảo mật, hạn chế cạnh tranh

Theo khoản 2 Điều 23 Bộ luật Lao động 2012, khi NLĐ làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì NSDLĐ có quyền thỏa thuận bằng văn bản với NLĐ về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp NLĐ vi phạm.

Đây là một điều khoản không bắt buộc trong HĐLĐ. Nhưng khi NLĐ làm việc có liên quan đến bí mật kinh doanh thì thường trong HĐLĐ có điều khoản này. Thế nên, NLĐ cần đọc, tìm hiểu kỹ điều khoản này khi giao kết và thực hiện hợp đồng.

TÌM HIỂU VỀ PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ

6. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

NLĐ đang làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn, mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng (HĐLĐ mùa vụ) có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a. Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc, đảm điều kiện làm việc như đã thỏa thuận;

b. Không trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn

c. Bị NSDLD đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ  ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự hoặc cưỡng bức lao động; bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

d. Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ.

c. Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước.

d. Lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh về việc tiếp tục công việc sẽ ảnh hưởng tới thai nhi.

e. NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo HĐLĐ mùa vụ mà khả năng lao động vẫn chưa được hồi phục.

Khi thực hiện quyền này, NLĐ phải tuân thủ về điều kiện thông báo trước cho NSDLĐ. Đồng thời, NLĐ cần lưu ý các vấn đề mình gặp phải nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật.

Nguồn tham khảo: TVPL

Tags: đơn phương chấm dứt HĐLĐ, giao kết hợp đồng lao động, Hợp đồng lao động, thời giờ làm việc, Tiền Lương

Báo chí viết về chúng tôi
Ứng dụng họp trực tuyến: Chuộng ‘ngoại’, bỏ quên ‘nội’
Ứng dụng họp trực tuyến: Chuộng 'ngoại', bỏ quên 'nội' (TBKTSG Online) - Khi nhu cầu...
Hệ thống văn bản pháp luật
03 chính sách mới về BHYT hiệu lực từ tháng 3/2021
3 chính sách mới về BHYT có hiệu lực từ tháng 3/2021 Tháng 3/2021 tới...
Tin tức sự kiện từ Lạc Việt
Giải pháp toàn diện cho e-Learning
Giải pháp toàn diện cho e-Learning. Sự kiện dành cho DN quan tâm đến e-Learning...
Quản lý nhân sự
Trải nghiệm ứng viên: Nền tảng chinh phục nhân tài thành công
Trải nghiệm ứng viên: Nền tảng chinh phục nhân tài thành công Đối với thị trường...
Biểu mẫu - Tài liệu
Mẫu tờ khai 08-MST – Điều chỉnh, bổ sung thông tin đăng ký thuế
Mẫu 08-MST - Tờ khai điều chỉnh, bổ sung thông tin đăng ký thuế Mẫu...
Từ điển năng lực
Kỹ năng làm việc nhóm (Teamwork Competency) – Từ điển năng lực
Từ điển năng lực mô tả Kỹ năng làm việc nhóm-Teamwork Competency Kỹ năng làm...
Bản mô tả công việc
Bản mô tả công việc Kế toán trưởng- JDs of Chief Accountant
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC DÀNH CHO KẾ TOÁN TRƯỞNG - JDs...

TRỤ SỞ CHÍNH HCM

23 Nguyễn Thị Huỳnh Phường 8, Q. Phú Nhuận.
Tel: (+84.28) 3842.3333
Fax: (+84.28) 3842.2370
Email: surehcs@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH HÀ NỘI

Tầng 8 – Tòa nhà Sky City, 88 Láng Hạ, P. Láng Hạ, Q. Đống Đa, TP. Hà Nội.
Tel: (+84.28) 3512.1846
Fax: (+84.28) 3512.1848
Email: hanoi@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG

36 Hàm Nghi, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng.
Tel: (+84.236) 365.3848
Fax: (+84.236) 365.2567
Email: danang@lacviet.com.vn

Follow us on:
  • Facebook
  • YouTube
  • LinkedIn
Bản quyền © 2018 Công Ty Cổ Phần Tin Học Lạc Việt