Skip to content
Menu
  • GIẢI PHÁP
    GIẢI PHÁP>
    • GIẢI PHÁP
    • TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
      TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ PHÚC LỢI
      QUẢN LÝ PHÚC LỢI
    • QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
      QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
      QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
    • CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
      CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
    • PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
      PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
  • DỊCH VỤ
    DỊCH VỤ>
    • DỊCH VỤ
    • TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
      TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
    • CHO THUÊ PHẦN MỀM
      CHO THUÊ PHẦN MỀM
    • TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
      TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
    • DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
      DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
    • CHO THUÊ NGUỒN LỰC
      CHO THUÊ NGUỒN LỰC
    • TRIỂN KHAI IBM KENEXA
      TRIỂN KHAI IBM KENEXA
  • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC>
    • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    • BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
      BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
    • VĂN BẢN PHÁP LUẬT
      VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    • TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
      TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
    • QUẢN LÝ NHÂN SỰ
      QUẢN LÝ NHÂN SỰ
    • BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
      BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
    • TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
      TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
    • BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
      BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
  • KHÁCH HÀNG
    KHÁCH HÀNG
  • VỀ CHÚNG TÔI
    VỀ CHÚNG TÔI
  • Call
 

Contact SureHCS

 
Đường dây nóng: (+84.28) 3844 4929
Email: surehcs@lacviet.com.vn
Close
Close

Bạn cần

  • Đăng kí dùng thử
  • Yêu cầu Demo
  • Downloads
  • Liên hệ
  • Hỏi đáp

Làm thế nào để giúp doanh nghiệp phân biệt các loại bảo hiểm bắt buộc

Để có thể xác định được Số tiền đóng các loại bảo hiểm bắt buộc hàng tháng thuộc trách nhiệm đóng của doanh nghiệp và của người lao động, điều tiên quyết là doanh nghiệp phải xác định được Tiền lương tháng tính đóng các loại bảo hiểm của người lao động (sau đây gọi tắt là “Tiền lương tháng tính đóng bảo hiểm”).

Không ít doanh nghiệp vẫn còn nhầm lẫn rằng Tiền lương tháng tính đóng bảo hiểm là tiền lương ghi trên hợp đồng lao động; nói một cách khác, nhiều doanh nghiệp đã tính đóng bảo hiểm dựa trên toàn bộ tiền lương thỏa thuận với người lao động. Điều này là chưa phù hợp với quy định pháp luật hiện hành, nhưng không có nghĩa là doanh nghiệp đã làm sai.

Trước hết, doanh nghiệp cần hiểu rằng Tiền lương của người lao động được cấu thành bởi 03 thành tố và được biểu thị bằng công thức dưới đây:

Tiền lương = Mức lương + Phụ cấp lương + Các khoản bổ sung khác

Theo quy định hiện hành, cụ thể là hướng dẫn tại Khoản 2, Điều 30 của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, Tiền lương tháng tính đóng bảo hiểm bao gồm:

– Mức lương – bắt buộc và là tối thiểu;

– Một số Phụ cấp cụ thể như: Phụ cấp chức vụ, chức danh; Phụ cấp trách nhiệm; Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; Phụ cấp thâm niên; Phụ cấp khu vực; Phụ cấp lưu động; Phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự;

– Và các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Tức là, không phải mọi phụ cấp đều tính đóng bảo hiểm và chỉ tính đóng các khoản bổ sung được quy định mức tiền cụ thể trong hợp đồng lao động và được trả vào mỗi kỳ trả lương.

Như vậy, doanh nghiệp không nhất thiết tính đóng các loại bảo hiểm trên toàn bộ tiền lương của người lao động mà chỉ cần đảm bảo tính đóng đúng và đủ các khoản kể trên.

Nhưng, làm sao để tính đúng được các khoản ấy? Câu trả lời là: phụ thuộc chính yếu vào cách doanh nghiệp ghi tiền lương trong hợp đồng lao động; cụ thể:

– Nếu doanh nghiệp KHÔNG phân định các thành tố mà chỉ ghi tổng tiền lương thì sẽ tính đóng bảo hiểm trên toàn bộ số tiền lương ấy.

Ví dụ 1:

Tại điều khoản về tiền lương trong hợp đồng lao động, doanh nghiệp chỉ ghi rằng: Tiền lương của người lao động là 15,000,000 đồng/tháng. Doanh nghiệp tính đóng bảo hiểm trên toàn bộ số tiền lương này.

– Nếu doanh nghiệp phân định rõ các thành tố thì sẽ tính đóng các khoản theo hướng dẫn ở trên:

Ví dụ 2:

Tại điều khoản về tiền lương trong hợp đồng lao động, doanh nghiệp ghi cụ thể tiền lương hàng tháng bao gồm:

Mức lươngPhụ cấpCác khoản bổ sung khácTổng cộng
4,400,000Không có6,000,00010,400,000

Như vậy, ngoài mức lương, doanh nghiệp cũng phải tính đóng bảo hiểm với các khoản bổ sung khác; vì, chúng được quy định số tiền cụ thể và trả hàng tháng.

Ví dụ 3:

Tại điều khoản về tiền lương trong hợp đồng lao động, doanh nghiệp ghi cụ thể tiền lương hàng tháng bao gồm:

Mức lương

Mức lươngPhụ cấp chức vụCác khoản bổ sung khácTổng cộng
5,000,0002,000,000Tùy tình hình công việc7,000,000

Như vậy, ngoài mức lương, doanh nghiệp cũng phải tính đóng bảo hiểm với khoản Phụ cấp chức vụ (một trong các loại phụ cấp phải tính đóng), nhưng không tính đóng các khoản bổ sung khác vì chúng không được quy định mức tiền cụ thể và trả hàng tháng.

Tiền lương tháng tính đóng bảo hiểm không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như: tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động năm 2012, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Tiếp đến, khi đã xác định được Tiền lương tháng tính đóng bảo hiểm của từng người lao động, doanh nghiệp sẽ tính được Số tiền đóng các loại bảo hiểm bắt buộc hàng tháng bằng cách sử dụng Tỷ lệ tính đóng tương ứng với từng loại bảo hiểm nhân (x) với Tiền lương tháng tính đóng bảo hiểm của từng người lao động; cụ thể như sau:

“X” là Số tiền đóng các loại bảo hiểm hàng tháng thuộc trách nhiệm đóng của người lao động
X = Tổng số tỷ lệ đóng bảo hiểm của người lao động x Tiền lương tháng tính đóng bảo hiểm của họ

Ví dụ 4:

Người lao động A là đối tượng bắt buộc tham gia Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế và Bảo hiểm Thất nghiệp. Tiền lương tháng tính đóng bảo hiểm của A là 4,500,000 đồng/tháng. Tổng các con số tỷ lệ tính đóng bảo hiểm của A là 10.5%; cho nên:

X của A = 10.5% x 4,500,000 đồng = 472,500 đồng

Doanh nghiệp khấu từ số tiền đóng các loại bảo hiểm hàng tháng thuộc trách nhiệm đóng của người lao động khi trả lương cho người lao động

“Y” là Số tiền đóng các loại bảo hiểm hàng tháng thuộc trách nhiệm đóng của doanh nghiệp
Y = Tổng số tỷ lệ đóng bảo hiểm của doanh nghiệp x Tiền lương tháng tính đóng bảo hiểm của họ

Ví dụ 5:

Tiếp tục ví dụ 4 ở trên, Y của doanh nghiệp đối với A = 21.5% x 4,500,000 đồng = 967,500 đồng

Tổng Số tiền đóng các loại bảo hiểm hàng tháng = X +Y

Như vậy, sử dụng 02 phép toán trình bày ở trên, doanh nghiệp sẽ tính được tổng Số tiền đóng các loại bảo hiểm hàng tháng đối với từng người lao động trong doanh nghiệp.

Căn cứ pháp lý:

– Bộ luật Lao động năm 2012.

– Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

– Nghị định 115/2015/NĐ-CP.

– Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.

– Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH.

– Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017.

Theo nguồn TVPL

Tags: balanced scorecard, BHTNLĐ – BNN, BHXH, BHYT, Chấm công tính lương, Chế độ thai sản, Chỉ tiêu KPI, Competency Management, Đánh giá nhân viên, Đào tạo trực tuyến, Elearning, HĐLĐ, HRIS, Human resource, Lao động_Tiền lương, LĐTBXH, LMS, performance management, phần mềm nhân sự, phát triển nhân viên, Quản lý năng lực, Quản lý nhân sự, quản lý nhân tài, Quản trị nhân sự, quy trình nhân sự, Thuế TNCN, tính lương sản phẩm, Tính lương thời gian, Tuyển dụng Người tài, Tuyển dụng nhân viên

GIẢI PHÁP THUÊ

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Chuyển đổi số trong công tác Quản trị nguồn nhân lực trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết nhờ…

Giải pháp
ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN – HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI
PHẦN MỀM ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN - HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI Theo nghiên cứu, doanh nghiệp thiếu hệ thống đánh...
QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG – THU HÚT NHÂN TÀI
PHẦN MỀM QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI Làm thế nào để xây dựng thương hiệu tuyển dụng? Làm thế...
QUẢN LÝ HỒ SƠ – PHÚC LỢI
QUẢN LÝ HỒ SƠ - CHẤM CÔNG TÍNH LƯƠNG & CHI TRẢ PHÚC LỢI Hệ thống Quản lý Hồ sơ...
QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
PHẦN MỀM QUẢN LÝ ĐÀO TẠO - HỆ THỐNG ELEARNING Trong tổng thể hệ thống phần mềm quản lý nhân...
DỊCH VỤ NHÂN SỰ
DỊCH VỤ NHÂN SỰ - CỔNG THÔNG TIN DÀNH CHO NHÂN VIÊN Mô hình quản trị Nguồn nhân lực đã...
PHÂN TÍCH NGUỒN LỰC
HỆ THỐNG PHÂN TÍCH CHỈ SỐ NGUỒN NHÂN LỰC Hệ thống phân tích nguồn nhân lực (sureHCS for People Insight)...

TRỤ SỞ CHÍNH HCM

23 Nguyễn Thị Huỳnh Phường 8, Q. Phú Nhuận.
Tel: (+84.28) 3842.3333
Fax: (+84.28) 3842.2370
Email: surehcs@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH HÀ NỘI

Tầng 8 – Tòa nhà Sky City, 88 Láng Hạ, P. Láng Hạ, Q. Đống Đa, TP. Hà Nội.
Tel: (+84.28) 3512.1846
Fax: (+84.28) 3512.1848
Email: hanoi@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG

36 Hàm Nghi, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng.
Tel: (+84.236) 365.3848
Fax: (+84.236) 365.2567
Email: danang@lacviet.com.vn

Follow us on:
  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube
  • LinkedIn
  • Pinterest
Bản quyền © 2018 Công Ty Cổ Phần Tin Học Lạc Việt