Hợp đồng lao động: Cam kết không làm việc cho công ty đối thủ có đúng luật?
Để ngăn chặn việc rò rỉ thông tin quan trọng, khi ký hợp đồng lao động với công việc liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ. Doanh nghiệp (DN) thường yêu cầu người lao động phải ký cam kết không làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong một thời gian nhất định. Vậy cam kết này có được pháp luật thừa nhận?
1. Thỏa thuận không làm việc cho đối thủ có hợp pháp?
Mọi công dân đề có quyền lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc. Đây một trong những quyền của công dân được ghi nhận tại khoản 1 Điều 35 Hiến pháp 2013. Trên tinh thần đó, khoản 1 Điều 10 Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 (có hiệu lực 01/01/2021) đã nêu rõ:
“Người lao động (NLĐ) có quyền tự do chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động (NSDLĐ) nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.”
Đồng thời khoản 6 Điều 9 Luật Việc làm 2013 cũng quy định:
“Nghiêm cấm hành cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ, NSDLĐ.”
Từ những căn cứ trên, NLĐ có quyền tự do lựa chọn nơi làm việc ở bất cứ đâu. Miễn là trên cơ sở pháp luật không cấm mà không ai được phép cản trở, gây khó khăn.
Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi cho NSDLĐ, khoản 2 Điều 21 BLLĐ năm 2019 với nội dung sau:
“Khi NLĐ làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh; bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật; thì NSDLĐ có quyền thỏa thuận bằng văn bản với NLĐ về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.”
Từ đây, DN và NLĐ đã ký cam kết không làm việc cho đối thủ trong thời gian nhất định. Điều này để đảm bảo NLĐ không tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ cho đối thủ cạnh tranh.
Nghe có vẻ như cam kết này đã xâm phạm quyền tự do lựa chọn nơi làm việc của NLĐ. Nhưng nếu NLĐ đã tự nguyện ký vào bản cam kết không làm việc cho công ty đối thủ thì đồng nghĩa NLĐ đã lựa chọn từ bỏ quyền này.
Vì vậy, trường hợp NLĐ và NSDLĐ đều tự nguyện xác lập cam kết không làm việc cho công ty đối thủ thì đây được coi là thỏa thuận hợp pháp. Nếu vi phạm cam kết, NLĐ phải chịu trách nhiệm bồi thường cho NSDLĐ theo mức phạt đã thỏa thuận.
2. Cam kết không làm việc cho đối thủ có được thừa nhận trong thực tế?
Hiện nay, vẫn có rất nhiều tranh cãi liên quan đến tính hợp pháp của thỏa thuận này. Tuy nhiên, trên thực tế, có Tòa án đã thừa nhận thỏa thuận này.
Cụ thể, ngày 12/6/2018, Tòa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh đã ra Quyết định số 755/2018/QĐ-PQTT . Quyết định này công nhận hiệu lực của quyết định của Hội đồng trọng tài thuộc Trung tâm Trọng tài quốc tế Việt Nam. Tại đây Hội đồng đã đứng về phía lợi ích của người sử dụng lao động.
Theo quyết định này, Hội đồng thẩm phán đã chấp nhận yêu cầu của NSDLĐ. Tuyên buộc NLĐ cũ phải thanh toán một khoản tiền bồi thường đã được ấn định sẵn trong thỏa thuận. Lý do NLĐ vi phạm cam kết không được làm việc cho các DN đối thủ trong vòng 12 tháng sau khi nghỉ việc.
Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm và cũng được tòa án có thẩm quyền thừa nhận. Các bên không có quyền khiếu nại, kháng cáo, kháng nghị.
Quyết định này được coi là một tiền lệ về việc thừa nhận tính hợp pháp của thỏa thuận không làm việc cho đối thủ cạnh tranh. Tuy nhiên đây mới chỉ là phán quyết đơn lẻ. Nó chỉ có giá trị tham khảo khi giải quyết những tranh chấp tương tự. Chưa có văn bản pháp luật nào chính thức thừa nhận giá trị pháp lý của thỏa thuận này.
Kết luận:
NLĐ cần cân nhắc kỹ lưỡng khi quyết định ký cam kết không làm việc cho đối thủ cạnh tranh. Điều này để tránh sau này xảy ra tranh chấp có thể sẽ phải bồi thường.
Theo nguồn Luật Việt Nam