Ghi thử việc trong Hợp đồng lao động, người lao động có thêm nhiều quyền lợi

1. Được đóng bảo hiểm xã hội để hưởng các chế độ

Điều 24 Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 nêu rõ:

Người sử dụng lao động (NSDLĐ) và NLĐ có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Thay vì ký hợp đồng thử việc, các bên hoàn toàn có thể thỏa thuận về nội dung thử việc trong HĐLĐ. Việc lựa chọn ký HĐLĐ để thử việc sẽ quyết định trực tiếp đến việc NSDLĐ có phải đóng BHXH cho NLĐ trong thời gian thử việc hay không.

Bởi theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014; NLĐ làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Mặt khác, thử việc chỉ áp dụng đối với HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.(theo khoản 3 Điều 24 BLLĐ năm 2019); Đồng nghĩa rằng, khi ký HĐLĐ để thử việc thì hợp đồng này phải có thời hạn ít nhất từ đủ 01 tháng trở lên.

Bởi vậy, trường hợp thỏa thuận thử việc trong HĐLĐ, NLĐ sẽ được đóng BHXH. Thời gian thử việc của NLĐ sẽ được tính vào thời gian hưởng các chế độ của BHXH.

Nếu đủ điều kiện thì ngay cả khi đang thử việc; NLĐ vẫn được hưởng các chế độ liên quan đến ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,…

Đặc biệt, mặc dù trong thời gian thử việc, NLĐ có thể chỉ được nhận ít nhất 85% mức lương của công việc làm thử. Nhưng mức lương đóng BHXH của NLĐ có thể sẽ cao hơn mức lương này.

Cụ thể, Công văn 2447/LĐTBXH-BHXH ghi nhận:

Đối với NLĐ có thời gian thử việc ghi trong HĐLĐ mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc; thì NSDLĐ và NLĐ phải đóng BHXH bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng BHXH trong thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong HĐLĐ.

Mức lương đóng BHXH của NLĐ trong thời gian thử việc không phải mức lương mà người này được nhận; nó mà sẽ là mức tiền lương, tiền công ghi nhận trong hợp đồng lao động.

Do đó, thực tế mức lương đóng BHXH có thể sẽ cao hơn lương thử việc mà NLĐ được nhận.

2. Được tự ý chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc

Trong quá trình thử việc, không phải NLĐ nào cũng suôn sẻ và thuận lợi. Nhiều trường hợp, các bên đã phải lựa chọn việc chấm dứt hợp đồng ngay trong thời gian thử việc.

Với HĐLĐ thông thường muốn chấm dứt HĐLĐ thì nhiều trường hợp phải báo trước cho bên còn lại biết; hoặc không báo trước nhưng phải thuộc các trường hợp được đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì mới được coi là chấm dứt HĐLĐ hợp pháp.

Trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật; bên tự ý chấm dứt hợp đồng sẽ phải bồi thường cho bên còn lại một số tiền nhất định.

Tuy nhiên nếu ghi nhận thời gian thử việc trong HĐLĐ thì khi chấm dứt HĐLĐ trong thời gian này; các bên sẽ không phải báo trước và đồng thời cũng không phải bồi thường.

Nội dung này được ghi nhận cụ thể tại khoản 2 Điều 27 BLLĐ năm 2019 như sau:

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc HĐLĐ đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo đó, nếu chấm dứt HĐLĐ ngay trong thời gian thử thử việc; NLĐ sẽ không cần phải báo trước và không cần bồi thường cho NSDLĐ.

Ngoài hai quyền lợi kể trên, nếu ghi nhận nội dung thử việc trong HĐLĐ. Thì NLĐ cũng được hưởng các quyền lợi về đảm bảo thời gian làm việc bình thường; làm thêm giờ; chế độ nghỉ lễ, Tết,…

Theo nguồn Luật Việt Nam

Bài viết tham khảo:

• Hợp đồng lao động và những quy định mới năm 2021
• Hợp đồng lao động và những việc khi chấm dứt hợp đồng
• Nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn được hưởng trợ cấp gì?
• Cách tính trợ cấp thôi việc từ 2021 theo Nghị định 145
• Những khoản tiền được nhận chấm dứt hợp đồng lao động 2021