Skip to content
Menu
  • GIẢI PHÁP
    GIẢI PHÁP>
    • GIẢI PHÁP
    • TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
      TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ PHÚC LỢI
      QUẢN LÝ PHÚC LỢI
    • QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
      QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
      QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
    • CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
      CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
    • PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
      PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
  • DỊCH VỤ
    DỊCH VỤ>
    • DỊCH VỤ
    • TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
      TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
    • CHO THUÊ PHẦN MỀM
      CHO THUÊ PHẦN MỀM
    • TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
      TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
    • DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
      DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
    • CHO THUÊ NGUỒN LỰC
      CHO THUÊ NGUỒN LỰC
    • TRIỂN KHAI IBM KENEXA
      TRIỂN KHAI IBM KENEXA
  • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC>
    • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    • BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
      BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
    • VĂN BẢN PHÁP LUẬT
      VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    • TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
      TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
    • QUẢN LÝ NHÂN SỰ
      QUẢN LÝ NHÂN SỰ
    • BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
      BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
    • TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
      TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
    • BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
      BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
  • KHÁCH HÀNG
    KHÁCH HÀNG
  • VỀ CHÚNG TÔI
    VỀ CHÚNG TÔI
  • Call
 

Contact SureHCS

 
Đường dây nóng: (+84.28) 3844 4929
Email: surehcs@lacviet.com.vn
Close
Close

Bạn cần

  • Đăng kí dùng thử
  • Yêu cầu Demo
  • Downloads
  • Liên hệ
  • Hỏi đáp

Ghi thử việc trong Hợp đồng lao động, người lao động có thêm nhiều quyền lợi

Thử việc không phải yêu cầu bắt buộc nhưng hầu hết người lao động (NLĐ) đều phải trải qua quá trình này trước khi chính thức ký hợp đồng lao động. Trường hợp ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) để thử việc, NLĐ sẽ được hưởng các quyền lợi sau.

1. Được đóng bảo hiểm xã hội để hưởng các chế độ

bảo hiểm xã hội để hưởng các chế độ

Điều 24 Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 nêu rõ:

Người sử dụng lao động (NSDLĐ) và NLĐ có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Thay vì ký hợp đồng thử việc, các bên hoàn toàn có thể thỏa thuận về nội dung thử việc trong HĐLĐ. Việc lựa chọn ký HĐLĐ để thử việc sẽ quyết định trực tiếp đến việc NSDLĐ có phải đóng BHXH cho NLĐ trong thời gian thử việc hay không.

Bởi theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014; NLĐ làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Mặt khác, thử việc chỉ áp dụng đối với HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.(theo khoản 3 Điều 24 BLLĐ năm 2019); Đồng nghĩa rằng, khi ký HĐLĐ để thử việc thì hợp đồng này phải có thời hạn ít nhất từ đủ 01 tháng trở lên.

Bởi vậy, trường hợp thỏa thuận thử việc trong HĐLĐ, NLĐ sẽ được đóng BHXH. Thời gian thử việc của NLĐ sẽ được tính vào thời gian hưởng các chế độ của BHXH.

Nếu đủ điều kiện thì ngay cả khi đang thử việc; NLĐ vẫn được hưởng các chế độ liên quan đến ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,…

Đặc biệt, mặc dù trong thời gian thử việc, NLĐ có thể chỉ được nhận ít nhất 85% mức lương của công việc làm thử. Nhưng mức lương đóng BHXH của NLĐ có thể sẽ cao hơn mức lương này.

Cụ thể, Công văn 2447/LĐTBXH-BHXH ghi nhận:

Đối với NLĐ có thời gian thử việc ghi trong HĐLĐ mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc; thì NSDLĐ và NLĐ phải đóng BHXH bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng BHXH trong thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong HĐLĐ.

Mức lương đóng BHXH của NLĐ trong thời gian thử việc không phải mức lương mà người này được nhận; nó mà sẽ là mức tiền lương, tiền công ghi nhận trong hợp đồng lao động.

Do đó, thực tế mức lương đóng BHXH có thể sẽ cao hơn lương thử việc mà NLĐ được nhận.

2. Được tự ý chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc

chấm dứt hợp đồng lao động

Trong quá trình thử việc, không phải NLĐ nào cũng suôn sẻ và thuận lợi. Nhiều trường hợp, các bên đã phải lựa chọn việc chấm dứt hợp đồng ngay trong thời gian thử việc.

Với HĐLĐ thông thường muốn chấm dứt HĐLĐ thì nhiều trường hợp phải báo trước cho bên còn lại biết; hoặc không báo trước nhưng phải thuộc các trường hợp được đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì mới được coi là chấm dứt HĐLĐ hợp pháp.

Trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật; bên tự ý chấm dứt hợp đồng sẽ phải bồi thường cho bên còn lại một số tiền nhất định.

Tuy nhiên nếu ghi nhận thời gian thử việc trong HĐLĐ thì khi chấm dứt HĐLĐ trong thời gian này; các bên sẽ không phải báo trước và đồng thời cũng không phải bồi thường.

Nội dung này được ghi nhận cụ thể tại khoản 2 Điều 27 BLLĐ năm 2019 như sau:

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc HĐLĐ đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo đó, nếu chấm dứt HĐLĐ ngay trong thời gian thử thử việc; NLĐ sẽ không cần phải báo trước và không cần bồi thường cho NSDLĐ.

Ngoài hai quyền lợi kể trên, nếu ghi nhận nội dung thử việc trong HĐLĐ. Thì NLĐ cũng được hưởng các quyền lợi về đảm bảo thời gian làm việc bình thường; làm thêm giờ; chế độ nghỉ lễ, Tết,…

Theo nguồn Luật Việt Nam

Bài viết tham khảo:

  • Hợp đồng lao động và những quy định mới năm 2021
  • Hợp đồng lao động và những việc khi chấm dứt hợp đồng
  • Nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn được hưởng trợ cấp gì?
  • Cách tính trợ cấp thôi việc từ 2021 theo Nghị định 145
  • Những khoản tiền được nhận chấm dứt hợp đồng lao động 2021

 

Tags: chấm dứt hợp đồng lao động, HĐLĐ, Hợp đồng lao động, thỏa thuận thử việc

GIẢI PHÁP THUÊ

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Chuyển đổi số trong công tác Quản trị nguồn nhân lực trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết nhờ…

Giải pháp
ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN – HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI
PHẦN MỀM ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN - HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI Theo nghiên cứu, doanh nghiệp thiếu hệ thống đánh...
QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG – THU HÚT NHÂN TÀI
PHẦN MỀM QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI Làm thế nào để xây dựng thương hiệu tuyển dụng? Làm thế...
QUẢN LÝ HỒ SƠ – PHÚC LỢI
QUẢN LÝ HỒ SƠ - CHẤM CÔNG TÍNH LƯƠNG & CHI TRẢ PHÚC LỢI Hệ thống Quản lý Hồ sơ...
QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
PHẦN MỀM QUẢN LÝ ĐÀO TẠO - HỆ THỐNG ELEARNING Trong tổng thể hệ thống phần mềm quản lý nhân...
DỊCH VỤ NHÂN SỰ
DỊCH VỤ NHÂN SỰ - CỔNG THÔNG TIN DÀNH CHO NHÂN VIÊN Mô hình quản trị Nguồn nhân lực đã...
PHÂN TÍCH NGUỒN LỰC
HỆ THỐNG PHÂN TÍCH CHỈ SỐ NGUỒN NHÂN LỰC Hệ thống phân tích nguồn nhân lực (sureHCS for People Insight)...

TRỤ SỞ CHÍNH HCM

23 Nguyễn Thị Huỳnh Phường 8, Q. Phú Nhuận.
Tel: (+84.28) 3842.3333
Fax: (+84.28) 3842.2370
Email: surehcs@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH HÀ NỘI

Tầng 8 – Tòa nhà Sky City, 88 Láng Hạ, P. Láng Hạ, Q. Đống Đa, TP. Hà Nội.
Tel: (+84.28) 3512.1846
Fax: (+84.28) 3512.1848
Email: hanoi@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG

36 Hàm Nghi, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng.
Tel: (+84.236) 365.3848
Fax: (+84.236) 365.2567
Email: danang@lacviet.com.vn

Follow us on:
  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube
  • LinkedIn
  • Pinterest
Bản quyền © 2018 Công Ty Cổ Phần Tin Học Lạc Việt