Skip to content
Menu
  • GIẢI PHÁP
    GIẢI PHÁP>
    • GIẢI PHÁP
    • TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
      TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ PHÚC LỢI
      QUẢN LÝ PHÚC LỢI
    • QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
      QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
      QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
    • CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
      CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
    • PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
      PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
  • DỊCH VỤ
    DỊCH VỤ>
    • DỊCH VỤ
    • TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
      TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
    • CHO THUÊ PHẦN MỀM
      CHO THUÊ PHẦN MỀM
    • TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
      TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
    • DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
      DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
    • CHO THUÊ NGUỒN LỰC
      CHO THUÊ NGUỒN LỰC
    • TRIỂN KHAI IBM KENEXA
      TRIỂN KHAI IBM KENEXA
  • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC>
    • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    • BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
      BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
    • VĂN BẢN PHÁP LUẬT
      VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    • TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
      TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
    • QUẢN LÝ NHÂN SỰ
      QUẢN LÝ NHÂN SỰ
    • BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
      BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
    • TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
      TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
    • BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
      BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
  • KHÁCH HÀNG
    KHÁCH HÀNG
  • VỀ CHÚNG TÔI
    VỀ CHÚNG TÔI
  • Call
 

Contact SureHCS

 
Đường dây nóng: (+84.28) 3844 4929
Email: surehcs@lacviet.com.vn
Close
Close

Bạn cần

  • Đăng kí dùng thử
  • Yêu cầu Demo
  • Downloads
  • Liên hệ
  • Hỏi đáp

Để phục vụ thị trường vào cuối năm, nhiều doanh nghiệp tăng cường hoạt động khiến nhu cầu làm việc ngày Tết càng cao. Vậy tiền lương khi làm việc ngày Tết được hưởng, tính như thế nào trong dịp Tết Âm lịch 2019? Có lẽ đây là thắc mắc của không ít người, bài viết dưới đây sẽ giải đáp các thắc mắc về chế độ tiền lương, tiền công, thời gian nghỉ lễ, tết theo quy định hiện hành:

Doanh nghiệp phải cho người lao động (NLĐ) nghỉ làm việc và trả nguyên lương 05 ngày Tết Âm lịch. Trong đó, thời gian nghỉ Tết Âm lịch do doanh nghiệp lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.

Doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho NLĐ trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Tuy nhiên, tùy theo nhu cầu và thỏa thuận của hai bên, doanh nghiệp có thể đề nghị NLĐ làm thêm vào dịp Tết, nhưng không được quá 12 giờ trong 01 ngày, không quá 30 giờ trong 01 tháng và phải trả khoản tiền lương cao hơn nhiều so với ngày bình thường theo quy định pháp luật.

I. Tổng tiền lương ngày khi phải làm thêm giờ vào ngày nghỉ Tết Âm lịch

Khi NLĐ làm việc trong ngày Tết Âm lịch, tổng tiền lương ngày khi phải làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ tết bao gồm: tiền lương của ngày nghỉ lễ tết và tiền lương làm thêm giờ.

1. Tiền lương của ngày nghỉ lễ tết

Vì Tết Âm lịch là ngày nghỉ làm việc được trả nguyên lương của NLĐ, vì vậy, dù NLĐ làm việc trong ngày này hay không, họ vẫn được hưởng 100% lương của ngày làm việc bình thường.

Việc tính tiền lương làm căn cứ để trả cho NLĐ trong ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương được thực hiện như sau:

Tiền lương làm căn cứ để trả cho NLĐ

=

Tiền lương ghi trong hợp đồng của tháng trước liền kề

x

Số ngày NLĐ nghỉ lễ, tết

Số ngày làm việc bình thường trong tháng

(do doanh nghiệp quy định nhưng tối đa không quá 26 ngày)

2. Tiền lương làm thêm giờ

NLĐ làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết đối với NLĐ hưởng lương theo ngày.

Như vậy, nếu NLĐ làm thêm vào ngày Tết Âm lịch, ngoài 100% lương của ngày làm việc bình thường thì họ còn nhận được tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết ít nhất bằng 300% tiền lương ngày bình thường.

Theo đó, tạm gọi lương giờ thực trả ngày làm việc bình thường là A, tiền lương làm thêm ngày Tết đối với NLĐđược quy định như sau:

Trường hợp

Tiền lương làm thêm giờ

Làm thêm vào ban ngày của ngày Tết

được hưởng ít nhất 300% lương ngày bình thường,

chưa kể lương ngày Tết đó nếu NLĐ lãnh lương theo ngày

(300%*A)*số giờ làm thêm

Làm thêm vào ban đêm của ngày Tết

được hưởng ít nhất 300% lương ngày bình thường,

chưa kể lương ngày Tết đó nếu NLĐ lãnh lương theo ngày

{(300%*A) + (30%*A) + [20%*(300%*A)]}

* số giờ làm thêm

được trả thêm ít nhất 30% lương ngày bình thường.
được trả thêm ít nhất 20% lương ngày Tết.

(giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.)

Trong đó:

A là Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường và không bao gồm các khoản tiền sau: tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi NLĐ có thân nhân bị chết, NLĐ có người thân kết hôn, sinh nhật của NLĐ, trợ cấp cho NLĐ gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

A

=

Tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng

Số giờ thực tế làm việc trong tháng

Số giờ làm việc trong tháng không quá 208 giờ đối với công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường và không kể số giờ làm thêm.

Ví dụ:

Công nhân B có tiền lương hàng tháng theo hợp đồng lao động là 8,000,000 đồng, mỗi tuần làm 06 ngày (nghỉ hàng tuần ngày Chủ nhật), mỗi ngày làm 08 giờ.

Tháng 2/2019, B có phát sinh làm thêm giờ vào buổi sáng ngày mồng 1 tết âm lịch (4 tiếng). Tháng 2/2019 có tổng cộng 28 ngày, trong đó có 24 ngày làm việc (do có 4 ngày chủ nhật, nghỉ hưởng lương 5 ngày tết).

Vậy, tiền lương của ngày mồng 1 Tết âm lịch B là:

Tiền lương ngày mồng 1

Tết âm lịch

=

8,000,000

x

1 (ngày)

=

334,000 (đồng)

24

Số giờ làm việc trong tháng là:

24 x 8 = 192.

Như vậy, tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường để tính tiền lương làm thêm giờ cho B là:

8,000,000 / 192 = 41,667 đồng.

Từ đó, tiền lương làm thêm giờ của B ngày mồng 1 Tết âm lịch ít nhất bằng:

41,667 x 300% x 4 = 500,000 (đồng)

Vậy, tổng tiền lương ngày mồng 1 Tết âm lịch B nhận được là:

334,000 + 500,000 = 834,000 (đồng)

Như vậy, hiểu đơn giản rằng nếu NLĐ đi làm vào ngày nghỉ Tết Âm lịch, họ sẽ được hưởng thêm mức lương ít nhất 300% số tiền lương NLĐ được hưởng theo ngày thường, cộng với khoản lương cho ngày làm việc đó. Điều này đồng nghĩa với một ngày lương dịp nghỉ Tết bằng ít nhất 400% tiền lương so với ngày lao động bình thường tại nơi làm việc.

Trường hợp NLĐ làm thêm ngày Tết hoặc ngày nghỉ bù Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần, thì việc trả lương được giải quyết như sau:

Ngày Tết

trùng với ngày nghỉ hàng tuần

Trả lương làm thêm theo ngày Tết

Ngày nghỉ bù Tết

trùng với ngày nghỉ hàng tuần

Trả lương làm thêm theo ngày nghỉ hàng tuần

Nếu doanh nghiệp không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ ngày Tết, doanh nghiệp sẽ bị sử phạt như sau:

Số lượng NLĐ bị không trả hoặc

trả không đủ tiền lương

Mức xử phạt

Từ 01 người đến 10 NLĐTừ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng
Từ 11 người đến 50 NLĐTừ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng
Từ 51 người đến 100 NLĐTừ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng
Từ 101 người đến 300 NLĐTừ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng
Từ 301 NLĐ trở lênTừ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng

II. Thuế thu nhập cá nhân (TNCN)

Theo quy định tại điểm i khoản 1 Điều 3 Thông tư số 111/2013/TT-BTC, trường hợp doanh nghiệp trả tiền lương cho NLĐ làm thêm giờ cao hơn tiền lương tính theo ngày làm việc bình thường thì phần tiền lương trả cao hơn do làm thêm giờ được miễn thuế TNCN.

Theo ví dụ nêu trên:

B có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 41,667 đồng/giờ.

B làm thêm giờ vào mồng 1 Tết âm (4 tiếng), B được trả 41,667 x 300% = 125,000 đồng/giờ

Thu nhập được miễn thuế là: 125,000 đồng/giờ – 41,667 đồng/giờ = 83.335 đồng/giờ

Thu nhập chịu thuế của B ngày mồng 1 Tết âm là: 334,000 + (41,667 * 4) = 500,668 (đồng)

Căn cứ pháp lý:

– Bộ Luật lao động 2012.

– Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

– Nghị định 45/2013/NĐ-CP.

– Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH.

– Thông tư 111/2013/TT-BTC.

– Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

Theo nguồn TVPL

Tags: balanced scorecard, BHTNLĐ – BNN, BHXH, BHYT, Chấm công tính lương, Chế độ thai sản, Chỉ tiêu KPI, Competency Management, Đánh giá nhân viên, Đào tạo trực tuyến, Elearning, HĐLĐ, HRIS, Human resource, Lao động_Tiền lương, LĐTBXH, LMS, performance management, phần mềm nhân sự, phát triển nhân viên, Quản lý năng lực, Quản lý nhân sự, quản lý nhân tài, Quản trị nhân sự, quy trình nhân sự, Thuế TNCN, tính lương sản phẩm, Tính lương thời gian, Tuyển dụng Người tài, Tuyển dụng nhân viên

GIẢI PHÁP THUÊ

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Chuyển đổi số trong công tác Quản trị nguồn nhân lực trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết nhờ…

Giải pháp
ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN – HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI
PHẦN MỀM ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN - HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI Theo nghiên cứu, doanh nghiệp thiếu hệ thống đánh...
QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG – THU HÚT NHÂN TÀI
PHẦN MỀM QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI Làm thế nào để xây dựng thương hiệu tuyển dụng? Làm thế...
QUẢN LÝ HỒ SƠ – PHÚC LỢI
QUẢN LÝ HỒ SƠ - CHẤM CÔNG TÍNH LƯƠNG & CHI TRẢ PHÚC LỢI Hệ thống Quản lý Hồ sơ...
QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
PHẦN MỀM QUẢN LÝ ĐÀO TẠO - HỆ THỐNG ELEARNING Trong tổng thể hệ thống phần mềm quản lý nhân...
DỊCH VỤ NHÂN SỰ
DỊCH VỤ NHÂN SỰ - CỔNG THÔNG TIN DÀNH CHO NHÂN VIÊN Mô hình quản trị Nguồn nhân lực đã...
PHÂN TÍCH NGUỒN LỰC
HỆ THỐNG PHÂN TÍCH CHỈ SỐ NGUỒN NHÂN LỰC Hệ thống phân tích nguồn nhân lực (sureHCS for People Insight)...

TRỤ SỞ CHÍNH HCM

23 Nguyễn Thị Huỳnh Phường 8, Q. Phú Nhuận.
Tel: (+84.28) 3842.3333
Fax: (+84.28) 3842.2370
Email: surehcs@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH HÀ NỘI

Tầng 8 – Tòa nhà Sky City, 88 Láng Hạ, P. Láng Hạ, Q. Đống Đa, TP. Hà Nội.
Tel: (+84.28) 3512.1846
Fax: (+84.28) 3512.1848
Email: hanoi@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG

36 Hàm Nghi, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng.
Tel: (+84.236) 365.3848
Fax: (+84.236) 365.2567
Email: danang@lacviet.com.vn

Follow us on:
  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube
  • LinkedIn
  • Pinterest
Bản quyền © 2018 Công Ty Cổ Phần Tin Học Lạc Việt