“Khoản 1 Điều 5 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH quy định người lao động (NLĐ) hưởng lương tháng được trả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần và được trả ngay trong tháng mà NLĐ làm việc. Như vậy, doanh nghiệp phải trả lương tháng 01/2019 cho NLĐ trước Tết Âm lịch 2019 có đúng hay không?”

Đây chắc là thắc mắc của tất cả người lao động chứ không chỉ riêng ai, sau đây là phản hồi cụ thể cho thắc mắc trên:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 Thông tư 23/2015 thì doanh nghiệp buộc phải trả lương ngay trong tháng mà NLĐ làm việc (như  đã nêu ở trên). Tuy nhiên, quy định này đã được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm b Khoản 4 Điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH (có hiệu lực từ ngày 01/01/2016), và hiện hành áp dụng quy định “NLĐ hưởng lương tháng được trả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần và được trả vào thời điểm trả lương”.

Đồng thời, Khoản 2 Điều 5 Thông tư 23/2015 quy định: “Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng”.

Căn cứ vào các quy định nêu trên thì không bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương cho NLĐ ngay trong tháng mà NLĐ làm việc mà dựa vào thỏa thuận của NLĐ với doanh nghiệp. Như vậy, tiền lương tháng 01/2019 của NLĐ được trả trước hay sau Tết Âm lịch 2019 là phụ thuộc vào từng doanh nghiệp (do NLĐ và doanh nghiệp thỏa thuận, ấn định trước đó).

Theo nguồn TVPL