Lương tháng 13: Toàn bộ những điều cần biết

Lương tháng 13 không phải là khái niệm xa lạ đối với người lao động (NLĐ) nhưng không phải ai cũng hiểu rõ về nó. Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp một số thông tin liên quan nhằm giúp NLĐ hiểu thêm về khoản tiền này.

Luong-thang-13-Toan-bo-nhung-dieu-can-biet-sureHCS

Lương tháng 13 là gì? Có bắt buộc chi trả?

Lương tháng 13 luôn được NLĐ quan tâm vào dịp cuối năm. Tuy nhiên, từ trước đến nay, Bộ luật Lao động chưa có điều luật quy định riêng về lương này và thuật ngữ này cũng không được luật đề cập đến.

Trên thực tế, lương tháng 13 là khoản tiền NLĐ sẽ nhận được vào dịp cuối năm theo sự do thỏa thuận giữa các bên.

Vậy doanh nghiệp có bắt buộc phải chi trả lương tháng 13 cho NLĐ không? Pháp luật không quy định cụ thể về vấn đề này. Nhưng nếu giữa NLĐ và NSDLĐ có thỏa thuận trong hợp đồng lao động; hoặc ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể thì DN bắt buộc phải chi trả khoản tiền trên.

Lương tháng 13 có phải thưởng Tết không?

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực ngày 01/01/2021):

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà NSDLĐ thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Có thể thấy, quy định này không thể hiện rõ tiền lương này có phải là tiền thưởng hay không.

Mặt khác, theo quy định trên, NSDLĐ không bắt buộc phải thưởng cho NLĐ. Nhưng với lương tháng 13, nếu các bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; hoặc được ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể thì DN bắt buộc phải trả thêm cho NLĐ.

Do đó, không thể coi lương tháng 13 là tiền thưởng Tết như nhiều DN và NLĐ đang quan niệm. Việc có lương  và cách tính khoản tiền này sẽ phụ thuộc vào quy chế riêng của từng DN.

Lương tháng 13 có tính đóng bảo hiểm xã hội?

Tien-luong-thang-13-sureHCS

Căn cứ Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014; hiện nay, tiền lương tháng đóng BHXH của NLĐ bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định.

Trong đó, khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH nêu rõ, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác như:

– Tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến;

– Tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;

– Hỗ trợ khi NLĐ có thân nhân bị chết; NLĐ có người thân kết hôn, sinh nhật của NLĐ; trợ cấp cho NLĐ gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

– Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, theo hướng dẫn tại Công văn 560/LĐTBXH-BHXH; trả lời Ngân hàng Mizuho về việc xác định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH; tiền thưởng của NLĐ bao gồm tiền thưởng lương tháng thứ 13 và tiền thưởng theo đánh giá kết quả công việc hàng năm không làm căn cứ để tính đóng BHXH.

Từ những căn cứ trên, có thể khẳng định tiền lương tháng 13 của NLĐ sẽ không phải đóng BHXH.

Lương tháng 13 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?

Mặc dù không được pháp luật quy định cụ thể. Nhưng nếu đã được các bên thỏa thuận trong các văn bản có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể thì nội dung này bắt buộc phải thực hiện.

Có thể thấy, đây là khoản tiền xuất phát từ công việc có trả lương. Do đó, nó được xem là khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công.

Về việc có yêu cầu đóng thuế thu nhập cá nhân đối với lương tháng 13 hay không?. Tại điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân hiện hành nêu rõ, tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công là thu nhập chịu thuế.

Vì vậy, NLĐ hưởng lương tháng 13 sẽ phải trích một phần để nộp thuế thu nhập cá nhân theo quy định.

Theo nguồn Luật Việt Nam

Bài viết tham khảo: