Skip to content
Menu
  • GIẢI PHÁP
    GIẢI PHÁP>
    • GIẢI PHÁP
    • TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
      TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ PHÚC LỢI
      QUẢN LÝ PHÚC LỢI
    • QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
      QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
      QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
    • CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
      CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
    • PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
      PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
  • DỊCH VỤ
    DỊCH VỤ>
    • DỊCH VỤ
    • TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
      TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
    • CHO THUÊ PHẦN MỀM
      CHO THUÊ PHẦN MỀM
    • TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
      TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
    • DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
      DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
    • CHO THUÊ NGUỒN LỰC
      CHO THUÊ NGUỒN LỰC
    • TRIỂN KHAI IBM KENEXA
      TRIỂN KHAI IBM KENEXA
  • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC>
    • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    • BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
      BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
    • VĂN BẢN PHÁP LUẬT
      VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    • TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
      TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
    • QUẢN LÝ NHÂN SỰ
      QUẢN LÝ NHÂN SỰ
    • BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
      BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
    • TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
      TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
    • BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
      BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
  • KHÁCH HÀNG
    KHÁCH HÀNG
  • VỀ CHÚNG TÔI
    VỀ CHÚNG TÔI
  • Call
 

Contact SureHCS

 
Đường dây nóng: (+84.28) 3844 4929
Email: surehcs@lacviet.com.vn
Close
Close

Bạn cần

  • Đăng kí dùng thử
  • Yêu cầu Demo
  • Downloads
  • Liên hệ
  • Hỏi đáp

MẸO VIẾT CV HAY DANHFH CHO SINH VIÊN ĐẠI HỌC, NGƯỜI MỚI RA TRƯỜNG

Nếu bạn là một sinh viên đại học muốn tìm việc làm thêm hay cơ hội thực tập hoặc bạn là người mới ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm, CV của bạn phải được viết theo cách riêng để thu hút nhà tuyển dụng. Tham khảo một số mẹo viết CV cho sinh viên đại học, người mới ra trường sau đây sẽ giúp bạn tiếp cận nhà tuyển dụng hiệu quả hơn.

Thị trường lao động hiện nay rất cạnh tranh. Mỗi thời điểm có vô số những sinh viên hoặc người mới ra trường như bạn tìm kiếm cơ hội việc làm. Vậy nhà tuyển dụng căn cứ vào đâu để chọn lọc CV khi mà nhiều ứng viên có nền tảng, kinh nghiệm tương tự như nhau? Là một ứng viên tìm việc chưa có kinh nghiệm, bạn phải nhớ rằng có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến quyết định của nhà tuyển dụng ngoài bằng cấp đại học. Không chỉ nội dung mà định dạng CV cũng rất quan trọng.

  1. Những gì cần có trong CV của sinh viên đại học, người mới ra trường

Ngoài thông tin về tổng điểm hoặc bằng tốt nghiệp, CV của bạn cần phải đa dạng và hấp dẫn hơn. Cách tốt nhất là trước đó bạn tham gia nhiều chương trình tình nguyện, thực tập, làm việc trong các dự án đại học, tham gia câu lạc bộ, v.v. Sau đó, bạn sẽ có trải nghiệm để ghi vào CV. Những thông tin này không chỉ giúp CV của bạn nổi bật trong đám đông mà đồng thời còn cung cấp cho bạn cơ hội khám phá nhiều sự lựa chọn và con đường sự nghiệp cho tương lai.

  1. Mẹo viết CV thu hút nhà tuyển dụng cho sinh viên đại học, người mới ra trường

Là một sinh viên đại học, người mới ra trường thì bạn cần biết và áp dụng một số mẹo hữu ích để điều chỉnh CV xin việc phù hợp, khiến CV của bạn thực sự tỏa sáng. Chìa khóa để thành công là trình bày đúng kinh nghiệm của bạn nhưng kinh nghiệm đó phải đủ để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và giúp bạn được mời phỏng vấn. Trên trang web tuyển dụng, tìm việc làm GoodCV hiện nay cập nhật đa dạng các mẫu CV theo ngành nghề kèm theo hướng dẫn viết chi tiết, bạn chỉ cần lưu ý và làm theo các mẹo là sẽ biết cách tạo cho mình một bản CV ấn tượng.

2.1. Chú ý tối đa đến từng chi tiết trong CV

Trong một thị trường việc làm cạnh tranh, tính chính xác và chi tiết có thể là tiêu chí được dùng để phân biệt chất lượng ứng viên. Nếu có lỗi chính tả, lỗi định dạng hoặc lỗi ngữ pháp trong CV của bạn, nhà tuyển dụng có thể hiểu đây là một dấu hiệu cho thấy thói quen làm việc không cẩn thận của bạn và cân nhắc loại CV của bạn.

Hãy đảm bảo định dạng CV phù hợp và văn bản được căn chỉnh theo tiêu chuẩn. Dù chưa có kinh nghiệm đi làm thì bạn cũng phải dành thời gian để điều chỉnh phông chữ, màu sắc, đảm bảo CV không có lỗi ngữ pháp hay lỗi chính tả.

Để cẩn thận hơn, bạn nên gửi CV cho bạn bè hoặc người thân và nhờ họ đóng góp ý kiến. Có thể bạn luôn là một sinh viên tài năng nhưng dù như vậy, hãy khiến bản thân trở nên đặc biệt hơn từ việc chuẩn bị CV xin việc.

2.2. Giải quyết vấn đề và kể một câu chuyện trong CV xin việc

Khi tìm kiếm ứng viên và chấp nhận những người chưa có kinh nghiệm, nhà tuyển dụng muốn thuê những người trẻ có thể chứng minh rằng bản thân là người giải quyết vấn đề. Khi tạo CV, hãy thể hiện tốt nhất bản thân bạn dưới hình thức một câu chuyện cho thấy quá trình bạn học hỏi và áp dụng kiến thức, kỹ năng vào thực tế (dù chỉ là thực tập). Bạn đừng quên chỉ ra cách bạn đã thực hiện các nhiệm vụ.

  1. Chú ý nhấn mạnh thành tích trong CV xin việc

Nếu bạn đang tự hỏi làm thế nào để thực hiện những mẹo trên trong CV của mình thì chiến lược tuyệt vời là kết hợp một bản tóm tắt CV trước khi đi sâu vào trình bày trong nội dung CV cũng như thư xin việc. Trong phần tóm tắt, hãy thể hiện những thành tựu lớn nhất của mình ở trường đại học – như một tình nguyện viên cộng đồng hoặc thực tập.

Cơ hội thứ hai để nhấn mạnh thành tích của bạn trong CV là trong phần Kinh nghiệm làm việc của bạn. Sử dụng một đoạn tường thuật ngắn gọn để mô tả các trách nhiệm bạn nắm giữ trong kinh nghiệm làm việc của bạn trong một vài gạch đầu dòng cũng là một tùy chọn khả quan.

Không giống như những người đã đi làm vài năm, sinh viên đại học và người mới ra trường không có ưu thế về kinh nghiệm làm việc. Mặc dù vậy, thứ bạn có là tuổi trẻ, khả năng thích nghi nhanh, sẵn sàng học hỏi và đương đầu với thử thách để tiến bộ. Bạn cần thể hiện được những yếu tố này vào trong CV để thu hút nhà tuyển dụng và vượt qua các vòng tuyển chọn.

Theo nguồn goodcv

Bài viết liên quan:

  • Làm sao để liệt kê công việc tạm thời vào CV?
  • Cách đưa nội dung các hoạt động ngoại khóa vào CV xin việc
  • Người nhảy việc nên điều chỉnh CV như thế nào?

 

Tags: Mẹo viết CV cho người mới ra trường, Mẹo viết CV cho sinh viên đại học

GIẢI PHÁP THUÊ

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Chuyển đổi số trong công tác Quản trị nguồn nhân lực trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết nhờ…

Giải pháp
QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
PHẦN MỀM QUẢN LÝ ĐÀO TẠO - HỆ THỐNG ELEARNING Trong tổng thể hệ thống phần mềm quản lý nhân...
PHÂN TÍCH NGUỒN LỰC
HỆ THỐNG PHÂN TÍCH CHỈ SỐ NGUỒN NHÂN LỰC Hệ thống phân tích nguồn nhân lực (sureHCS for People Insight)...
ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN – HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI
PHẦN MỀM ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN - HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI Theo nghiên cứu, doanh nghiệp thiếu hệ thống đánh...
QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG – THU HÚT NHÂN TÀI
PHẦN MỀM QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI Làm thế nào để xây dựng thương hiệu tuyển dụng? Làm thế...
QUẢN LÝ HỒ SƠ – PHÚC LỢI
QUẢN LÝ HỒ SƠ - CHẤM CÔNG TÍNH LƯƠNG & CHI TRẢ PHÚC LỢI Hệ thống Quản lý Hồ sơ...
DỊCH VỤ NHÂN SỰ
DỊCH VỤ NHÂN SỰ - CỔNG THÔNG TIN DÀNH CHO NHÂN VIÊN Mô hình quản trị Nguồn nhân lực đã...

TRỤ SỞ CHÍNH HCM

23 Nguyễn Thị Huỳnh Phường 8, Q. Phú Nhuận.
Tel: (+84.28) 3842.3333
Fax: (+84.28) 3842.2370
Email: surehcs@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH HÀ NỘI

Tầng 8 – Tòa nhà Sky City, 88 Láng Hạ, P. Láng Hạ, Q. Đống Đa, TP. Hà Nội.
Tel: (+84.28) 3512.1846
Fax: (+84.28) 3512.1848
Email: hanoi@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG

36 Hàm Nghi, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng.
Tel: (+84.236) 365.3848
Fax: (+84.236) 365.2567
Email: danang@lacviet.com.vn

Follow us on:
  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube
  • LinkedIn
  • Pinterest
Bản quyền © 2018 Công Ty Cổ Phần Tin Học Lạc Việt