MỨC ĐÓNG BHXH TỐI THIỂU, TỐI ĐA MỚI NHẤT 2020

Theo quy định hiện nay, các doanh nghiệp phải đóng BHXH cho người lao động theo thang bảng lương và phụ cấp tương thích. Hơn nữa,mức đóng BHXH ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động (tiền thai sản, nghỉ hưu..). Vì vậy, mức đóng BHXH tối thiểu và tối đa như thế nào để vừa có lợi cho người lao động; vừa tránh được rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp?

1. MỨC ĐÓNG BHXH TỐI THIỂU

Đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường: Bằng mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.

Từ ngày 01/01/2020, mức lương tối thiểu vùng sẽ được thực hiện theo quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Thay thế nghị định 157/2018/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng năm 2020 quy định như sau:

Người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

2. MỨC ĐÓNG BHXH TỐI ĐA

Không được cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu chung.

Theo nghị định 38/2019/NĐ-CP về mức lương cơ sở của cán bộ, công chức và lực lượng vũ trang thì mức lương tối thiểu chung hiện nay là 1.490.000 đồng/tháng.

Vậy mức lương đóng bảo hiểm tối đa là:

20*1.490.000 = 29.800.000 đồng/tháng.

Từ 1/7/2020, mức lương tối thiểu chung tăng lên thành 1.600.000 đồng/tháng (Theo Nghị quyết số 86/2019/QH14). Tuy nhiên, do ảnh hưởng tiêu cực của Covid-19, nên Quốc hội đã chính thức đồng ý chưa điều chỉnh tăng lương cơ sở.

Bài viết liên quan

• Cách tính BHXH một lần đơn giản, dễ hiểu nhất
• Mức đóng BHXH bắt buộc và điều kiện DN được giảm
• Báo tăng giảm BHXH 04 điều doanh nghiệp cần biết
• Quy định về BHXH và mức xử phạt vi phạm