Mức lương, phụ cấp lương trong HĐLĐ theo hướng dẫn mới nhất

Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về nội dung hợp đồng lao động. Trong đó, quy định cụ thể cách ghi mức lương phụ cấp trong HĐLĐ.

Muc-luong-phu-cap-trong-hop-dong-lao-dong-theo-huong-dan-moi-nhat-surehcs
Mức lương phụ cấp trong hợp đồng lao động theo hướng dẫn mới nhất

Cụ thể, mức lương theo công việc hoặc chức danh; hình thức trả lương; kỳ hạn trả lương; phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:

– Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương. Do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động; đối với NLĐ hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;

Muc-luong-co-ban-nam-2020-surehcs

– Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên theo các khoản như sau:

+ Các khoản Phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động; tính chất phức tạp công việc; điều kiện sinh hoạt; mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;

+ Phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

– Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:

+ bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;

+ bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ; trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của NLĐ.

Đối với các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi NLĐ có thân nhân bị chết; NLĐ có người thân kết hôn, sinh nhật của NLĐ; trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động; bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

– Hình thức trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động;

– Kỳ hạn trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động.

Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và thay thế Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, Thông tư 26/2013/TT-BLĐTBXH.

Theo nguồn TVPL

Bài viết tham khảo: