Skip to content
Menu
  • GIẢI PHÁP
    GIẢI PHÁP>
    • GIẢI PHÁP
    • TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
      TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ PHÚC LỢI
      QUẢN LÝ PHÚC LỢI
    • QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
      QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
      QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
    • CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
      CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
    • PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
      PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
  • DỊCH VỤ
    DỊCH VỤ>
    • DỊCH VỤ
    • TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
      TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
    • CHO THUÊ PHẦN MỀM
      CHO THUÊ PHẦN MỀM
    • TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
      TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
    • DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
      DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
    • CHO THUÊ NGUỒN LỰC
      CHO THUÊ NGUỒN LỰC
    • TRIỂN KHAI IBM KENEXA
      TRIỂN KHAI IBM KENEXA
  • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC>
    • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    • BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
      BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
    • VĂN BẢN PHÁP LUẬT
      VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    • TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
      TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
    • QUẢN LÝ NHÂN SỰ
      QUẢN LÝ NHÂN SỰ
    • BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
      BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
    • TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
      TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
    • BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
      BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
  • KHÁCH HÀNG
    KHÁCH HÀNG
  • VỀ CHÚNG TÔI
    VỀ CHÚNG TÔI
  • Call
 

Contact SureHCS

 
Đường dây nóng: (+84.28) 3844 4929
Email: surehcs@lacviet.com.vn
Close
Close

Bạn cần

  • Đăng kí dùng thử
  • Yêu cầu Demo
  • Downloads
  • Liên hệ
  • Hỏi đáp

Người làm công, người học nghề gây ra thiệt hại thì ai phải bồi thường?

Học nghề, tập nghề là một trong những hoạt động phổ biến trong các doanh nghiệp hiện nay. Các doanh nghiệp hay người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề mục đích chính là để đào tạo cho người lao động. Song, trong quá trình đào tạo cũng như làm việc tạo ra sản phẩm thì cũng có không ít thiệt hại phát sinh mà một trong những nguyên nhân xuất phát từ chính những người học nghề, tập nghề (sau đây gọi tắt là “người học nghề”). Như vậy, câu hỏi đặt ra là nếu người học nghề gây thiệt hại thì trách nhiệm bồi thường thuộc về ai?

Phần mềm nhân sự Surehcs

Thứ nhất, người học nghề được pháp luật quy định như thế nào?

Theo Điều 61 Bộ luật lao động 2012 quy định về học nghề, tập nghề như sau:

“Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề; tập nghề để làm việc cho mình; thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.

Người học nghề; tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề; trừ một số nghề do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.

Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản; mỗi bên giữ 01 bản.

2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề; tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách; thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.

3. Hết thời hạn học nghề; tập nghề; hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.”

Như vậy người học nghề được tham gia học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp theo hợp đồng đào tạo nghề; được lựa chọn nghề và học tại nơi làm việc phù hợp với nhu cầu việc làm của mình; trả lương theo thỏa thuận nếu tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách; tạo điều kiện tham gia đánh giá kỹ năng về nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

Thứ hai, trách nhiệm bồi thường thiệt hai do người học nghề gây ra

Như đã đề cập ở phần trên thì khi học nghề; tập nghề người lao động và doanh nghiệp phải ký hợp đồng đào tạo nghề. Theo đó hợp đồng đào tạo nghề về cơ bản là do các bên tự thoả thuận với nhau; tuy nhiên trong hợp đồng cần phải có nội dung sau:

– Nghề đào tạo;

– Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

– Chi phí đào tạo;

– Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

– Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

– Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Mặt khác theo quy định tại Điều 600 Bộ luật Dân sự 2015 thì “cá nhân, pháp nhân phải bồi thường thiệt hại do người làm công, người học nghề gây ra trong khi thực hiện công việc được giao và có quyền yêu cầu người làm công, người học nghề có lỗi trong việc gây thiệt hại phải hoàn trả một khoản tiền theo quy định.”

=> Từ những quy định trên cho thấy người học nghề gây thiệt hại khi thực hiện công việc được giao; thì doanh nghiệp – người sử dụng lao động phải bồi thường thiệt hại theo nguyên tắc toàn bộ và kịp thời. Các bên có thể thỏa thuận về số tiền bồi thường; hình thức bồi thường,.. Trong trường hợp; người học nghề có lỗi trong việc gây thiệt hại thì doanh nghiệp hoàn toàn có quyền yêu cầu người học nghề hoàn trả một khoản tiền.

(Lưu ý: Trường hợp người học nghề gây thiệt hại khi thực hiện những công việc không được giao; thì doanh nghiệpkhông có trách nhiệm bồi thường thiệt hại; trách nhiệm bồi thường thuộc về chính người học nghề).

Căn cứ pháp lý:

– Bộ luật lao động 2012.

– Bộ luật Dân sự 2015.

Theo nguồn TVPL

Tags: người học nghề, người lao động, Quản trị Doanh nghiệp, quản trị nguồn nhân lực, Quảng bá thương hiệu tuyển dụng, Thực tập sinh, Tuyển dụng Người tài

Báo chí viết về chúng tôi
Ứng dụng họp trực tuyến: Chuộng ‘ngoại’, bỏ quên ‘nội’
Ứng dụng họp trực tuyến: Chuộng 'ngoại', bỏ quên 'nội' (TBKTSG Online) - Khi nhu cầu...
Hệ thống văn bản pháp luật
Ai phải đổi thẻ BHYT mẫu mới từ 1/4/2021?
Ai phải đổi thẻ BHYT mẫu mới từ 1/4/2021? Quyết định số 1666/QĐ-BHXH của Bảo...
Tin tức sự kiện từ Lạc Việt
Giải pháp toàn diện cho e-Learning
Giải pháp toàn diện cho e-Learning. Sự kiện dành cho DN quan tâm đến e-Learning...
Quản lý nhân sự
Bộ câu hỏi phỏng vấn đánh giá năng lực (P.1 )
Bộ câu hỏi phỏng vấn giúp bạn đánh giá nhóm năng lực:  Làm việc nhóm-...
Biểu mẫu - Tài liệu
Mẫu tờ khai 08-MST – Điều chỉnh, bổ sung thông tin đăng ký thuế
Mẫu 08-MST - Tờ khai điều chỉnh, bổ sung thông tin đăng ký thuế Mẫu...
Từ điển năng lực
Khả năng thích ứng và linh hoạt-Adaptability and Flexibility- Từ điển năng lực
Từ điển năng lực mô tả "Khả năng thích ứng & linh hoạt - Adaptability...
Bản mô tả công việc
Bản mô tả công việc Kế toán trưởng- JDs of Chief Accountant
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC DÀNH CHO KẾ TOÁN TRƯỞNG - JDs...

TRỤ SỞ CHÍNH HCM

23 Nguyễn Thị Huỳnh Phường 8, Q. Phú Nhuận.
Tel: (+84.28) 3842.3333
Fax: (+84.28) 3842.2370
Email: surehcs@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH HÀ NỘI

Tầng 8 – Tòa nhà Sky City, 88 Láng Hạ, P. Láng Hạ, Q. Đống Đa, TP. Hà Nội.
Tel: (+84.28) 3512.1846
Fax: (+84.28) 3512.1848
Email: hanoi@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG

36 Hàm Nghi, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng.
Tel: (+84.236) 365.3848
Fax: (+84.236) 365.2567
Email: danang@lacviet.com.vn

Follow us on:
  • Facebook
  • YouTube
  • LinkedIn
Bản quyền © 2018 Công Ty Cổ Phần Tin Học Lạc Việt