Nhân dịp Noel và năm mới 2019 sắp đến, Lạc Việt kính chúc quý Khách hàng và gia đình dồi dào sức khỏe, thành công và hạnh phúc.
- NLĐ thuộc trường hợp này sẽ được tăng lương từ ngày 01/01/2019
Từ ngày 01/01/2019, người lao động thuộc các trường hợp nêu sau sẽ được tăng lương cho phù hợp với Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Trường hợp 1: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động 2012 có mức lương hiện hành thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới (mức lương tối thiểu vùng 2019).
Trường hợp 2: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động 2012 có mức lương hiện hành bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng mới nhưng được người sử dụng lao động xem xét nâng lương cho phù hợp với thang lương, bảng lương mới của doanh nghiệp.
2.Cách phân bổ thu nhập của NLĐ năm 2019 để giảm tiền đóng BHXH
Trong năm 2019, phải phân bổ thu nhập của người lao động (NLĐ) như thế nào để giảm tiền đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc?
Một là, việc phân bổ thu nhập của NLĐ cần phải thực hiện đúng quy định của pháp luật, phù hợp với thực tế để đảm bảo được quyền lợi chính đáng của NLĐ. Mọi hành vi “lách luật” phân bổ thu nhập không đúng thực tế và pháp luật sẽ dẫn đến nguy cơ bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội trốn đóng BHXH theo Điều 216 Bộ luật Hình sự 2015 (được sửa đổi năm 2017).
Hai là, trong năm 2019, có 10 khoản thu nhập tính đóng và 15 khoản thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc, nên người làm công tác kế toán của doanh nghiệp cần phân bổ đúng thu nhập của NLĐ vào mục tương ứng (Tránh trường hợp, khoản thu nhập của NLĐ thuộc diện không tính đóng BHXH bắt buộc lại phân bổ vào khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc).
Ba là, ví dụ về sự phân bổ thu nhập nhằm giảm mức đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ một cách đúng luật và phù hợp với thực tế.
Tổng thu nhập | Không phân bổ thu nhập | Phân bổ thu nhập hợp lý |
| Chị Nguyễn Thị A có tổng thu nhập là 8.500.000 đồng/tháng | Nhiều doanh nghiệp, không phân bổ một cách hợp lý nguồn thu nhập này cho NLĐ, mà chỉ để chung một cột tiền lương: 8.500.000 đồng. Như vậy, tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc của chị Nguyễn Thị A là 8.500.000 đồng. | Doanh nghiệp căn cứ vào tình hình thực tế và phân bổ nguồn thu nhập này cho NLĐ như sau: – Tiền lương: 7.000.000 đồng – Phụ cấp ăn giữa ca: 700.000 đồng. – Tiền hỗ trợ xăng xe: 300.000 đồng – Tiền hỗ trợ nhà ở: 300.000 đồng – Tiền hỗ trợ giữ trẻ: 200.000 đồng. Như vậy, tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc của chị Nguyễn Thị A trong trường hợp này chỉ là 7.000.000 đồng. (Lưu ý: Nếu thực tế, chị Nguyễn Thị A còn có nhiều khoản không phải tính đóng BHXH bắt buộc thì kế toán cần phân bổ hợp lý thu nhập vào những khoản này). |
3. Thay đổi cách tính lương hưu hằng tháng từ ngày 01/01/2019
Từ ngày 01/01/2019, việc tính mức lương hưu hằng tháng đối với lao động nam sẽ có một số thay đổi cho phù hợp với Điều 74 Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Lao động nam nghỉ hưu trong năm 2018 (đáp ứng đủ điều kiện tại Điều 73 của Luật bảo hiểm xã hội 2014) thì mức lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội khi đóng bảo hiểm xã hội đủ 16 năm.
uy nhiên, lao động nam nghỉ hưu trong năm 2019 phải đóng bảo hiểm xã hội đủ 17 năm mới được hưởng mức lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội (sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% và mức tối đa bằng 75%). Cụ thể như sau:
Số năm đóng bảo hiểm xã hội | Mức lương hưu hằng tháng |
17 | 45% |
18 | 47% |
19 | 49% |
20 | 51% |
21 | 53% |
22 | 55% |
23 | 57% |
24 | 59% |
25 | 61% |
26 | 63% |
27 | 65% |
28 | 67% |
29 | 69% |
30 | 71% |
31 | 73% |
32 trở lên | 75% |
4. Mức đóng BHXH bắt buộc với người lao động trong năm 2019
Mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc với người lao động trong năm 2019 (từ ngày 01/01/2019 – 31/12/2019).
Căn cứ vào Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015, Luật BHXH 2014, Luật việc làm 2013, Nghị định 146/2018/NĐ-CP, Nghị định 44/2017/NĐ-CP, Nghị định 143/2018/NĐ-CP, Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 thì mức đóng BHXH bắt buộc {đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất (HT); quỹ ốm đau, thai sản (ÔĐ); quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (LĐ); quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); quỹ bảo hiểm y tế (BHYT)} áp dụng trong năm 2019 được thực hiện theo bảng dưới đây.
a. Đối với người lao động Việt Nam
Người sử dụng lao động | Người lao động | ||||||||
BHXH | LĐ | BHTN | BHYT | BHXH | LĐ | BHTN | BHYT | ||
HT | ÔĐ | HT | ÔĐ | ||||||
14% | 3% | 0.5% | 1% | 3% | 8% | – | – | 1% | 1.5% |
21.5% | 10.5% | ||||||||
Tổng cộng 32% | |||||||||
b. Đối với người lao động nước ngoài
Người sử dụng lao động | Người lao động | ||||||||
BHXH | LĐ | BHTN | BHYT | BHXH | LĐ | BHTN | BHYT | ||
HT | ÔĐ | HT | ÔĐ | ||||||
– | 3% | 0.5% | – | 3% | – | – | – | – | 1.5% |
6.5% | 1.5% | ||||||||
Tổng cộng 8% | |||||||||
Theo nguồn TVPL