Những trường hợp lao động nước ngoài không bắt buộc tham gia BHXH
Hiện nay, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào người lao động nước ngoài sang Việt Nam làm việc cũng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội. Dưới đây, chúng tôi xin cung cấp cho Quý thành viên những trường hợp lao động nước ngoài không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc:
1. Người lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Người lao động là công dân nước ngoài (sau đây gọi tắt là NLĐNN) vào làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động. Tuy nhiên, nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây thì NLĐNN không thuộc diện cấp giấy phép lao động:
– Là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn.
– Thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần.
– Trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam.
– Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.
– Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp; nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất kinh doanh; mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.
– Là luật sư nước ngoài đã được cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật Luật sư;
– Theo quy định của Điều ước quốc tế mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
– Là học sinh, sinh viên học tập tại Việt Nam, làm việc tại Việt Nam; nhưng người sử dụng lao động phải báo trước 07 ngày với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
– Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới. ( xem chi tiết các ngành dịch vụ tại Thông tư 35/2016/TT-BCT.)
– Vào Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật; thực hiện các nhiệm vụ khác phục vụ cho công tác nghiên cứu; xây dựng; thẩm định; theo dõi đánh giá; quản lý và thực hiện chương trình; dự án sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA); theo quy định hay thỏa thuận trong các điều ước quốc tế về ODA; đã ký kết giữa cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam và nước ngoài;
– Được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin; báo chí tại Việt Nam theo quy định của pháp luật;
– Được cơ quan, tổ chức của nước ngoài cử sang Việt Nam giảng dạy; nghiên cứu tại trường quốc tế thuộc phạm vi quản lý của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài; tổ chức quốc tế tại Việt Nam; hoặc được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận vào giảng dạy; nghiên cứu tại các cơ sở giáo dục, đào tạo tại Việt Nam;
– Tình nguyện viên có xác nhận của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam;
– Vào Việt Nam làm việc tại vị trí chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật; có thời gian làm việc dưới 30 ngày; và thời gian cộng dồn không quá 90 ngày trong thời gian đủ 12 tháng liên tục; và được tính kể từ ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc tại Việt Nam.
– Vào Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế mà cơ quan; tổ chức ở Trung ương, cấp tỉnh ký kết theo quy định của pháp luật;
– Học sinh, sinh viên đang học tập tại các trường; cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam;
– Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài; tại Việt Nam làm việc sau khi được Bộ Ngoại giao cấp phép; trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác;
– Có hộ chiếu công vụ vào làm việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội;
– Các trường hợp khác do Thủ tướng Chính phủ quyết định theo đề nghị của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội;
– Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.
Khi thuộc một trong những trường hợp này; doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
2. Có hợp đồng lao động dưới 01 năm với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
3. Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp
Người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là nhà quản lý; giám đốc điều hành; chuyên gia và lao động kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam; di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam; và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng.
4. Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu
Tuổi nghỉ hưu của người lao động theo quy định là 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ.
Căn cứ pháp lý:
– Bộ luật lao động 2012.
– Nghị định 143/2018/NĐ-CP.
– Nghị định 11/2016/NĐ-CP.
– Thông tư 35/2016/TT-BCT.
Theo nguồn TVPL