Skip to content
Menu
  • GIẢI PHÁP
    GIẢI PHÁP>
    • GIẢI PHÁP
    • TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
      TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ PHÚC LỢI
      QUẢN LÝ PHÚC LỢI
    • QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
      QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
      QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
    • CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
      CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
    • PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
      PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
  • DỊCH VỤ
    DỊCH VỤ>
    • DỊCH VỤ
    • TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
      TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
    • CHO THUÊ PHẦN MỀM
      CHO THUÊ PHẦN MỀM
    • TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
      TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
    • DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
      DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
    • CHO THUÊ NGUỒN LỰC
      CHO THUÊ NGUỒN LỰC
    • TRIỂN KHAI IBM KENEXA
      TRIỂN KHAI IBM KENEXA
  • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC>
    • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    • BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
      BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
    • VĂN BẢN PHÁP LUẬT
      VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    • TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
      TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
    • QUẢN LÝ NHÂN SỰ
      QUẢN LÝ NHÂN SỰ
    • BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
      BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
    • TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
      TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
    • BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
      BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
  • KHÁCH HÀNG
    KHÁCH HÀNG
  • VỀ CHÚNG TÔI
    VỀ CHÚNG TÔI
  • Call
 

Contact SureHCS

 
Đường dây nóng: (+84.28) 3844 4929
Email: surehcs@lacviet.com.vn
Close
Close

Bạn cần

  • Đăng kí dùng thử
  • Yêu cầu Demo
  • Downloads
  • Liên hệ
  • Hỏi đáp

Những việc doanh nghiệp phải làm khi chấm dứt hợp đồng lao động

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thường gặp như: hết hạn, thay đổi cơ cấu, công nghệ. Hoặc vì lý do kinh tế, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp. Trường hợp NLĐ / DN đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động và những việc DN cần làm khi chấm dứt hợp đồng
Hợp đồng lao động và những việc DN cần làm khi chấm dứt hợp đồng

1. Chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn

Điều tiên quyết, DN cần làm khi chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn. DN thông báo: Ít nhất 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn. DN phải có văn bản thông báo về thời điểm hết hạn hợp đồng đến NLĐ. Nếu không, sẽ có thể bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500,000 đồng đến 1,000,000 đồng.

Tiếp đến, người đại diện theo pháp luật của DN hoặc người được ủy quyền hợp pháp phải có văn bản Quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ.

Cuối cùng, trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ. Hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

DN có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận, trả lại sổ BHXH và những giấy tờ khác đã giữ lại của NLĐ.

2. Chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

Trường hợp vì các lý do kinh tế hoặc vì có sự thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều NLĐ. Thì DN phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động để lập Phương án sử dụng lao động.

Đây là cơ sở để DN  minh bạch thực hiện việc tổ chức lại lao động của mình. Đồng thời, việc cho thôi việc đối với nhiều NLĐ chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại DN. Và thông báo trước 30 ngày cho Sở LĐTBXH nơi DN đặt trụ sở.

Đối với những NLĐ mà DN không thể tiếp tục quan hệ lao động, buộc phải chấm dứt HĐLĐ. Thì ngoài nghĩa vụ thanh toán đầy đủ các khoản lợi ích hợp pháp cho họ. DN còn có nghĩa vụ trả Trợ cấp mất việc  cho một số đối tượng cụ thể

Khi chấm dứt HĐLĐ thì DN (cụ thể là người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền hợp pháp) phải có văn bản Quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với từng NLĐ.

Trong 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

DN có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận, trả lại sổ BHXH và những giấy tờ khác đã giữ lại của NLĐ.

3. Chấm dứt hợp đồng lao động do sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp

Khi không thể tiếp tục sử dụng toàn bộ số lao động của DN bị Tổ chức lại. DN có trách nhiệm tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại DN mình và tại DN bị Tổ chức lại để lập Phương án sử dụng lao động.

Đối với những NLĐ buộc phải chấm dứt HĐLĐ thì DN bị Tổ chức lại giải quyết việc chấm dứt HĐLĐ. Việc này phải có văn bản Quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với từng người cụ thể;

Đồng thời, doanh nghiệp có nghĩa vụ chi trả Trợ cấp mất việc làm cho họ.

4. Chấm dứt hợp đồng lao động theo thoả thuận của các bên

Trong quá trình thực hiện HĐLĐ, DN và NLĐ có quyền cùng nhau thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ

Hiện nay, không có quy định cụ thể việc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ là như thế nào và phải thực hiện làm sao. Do đó, nếu chủ quan khi thực hiện thỏa thuận sẽ rất dễ dẫn đến tranh chấp không mong muốn.

Vì thế, DN và NLĐ cần phải lập thành văn bản thể hiện chi tiết thỏa thuận của đôi bên.

Theo TVPL

Tags: chấm dứt hợp đồng lao động, HĐLĐ, Hợp đồng lao động, lao động

Báo chí viết về chúng tôi
Ứng dụng họp trực tuyến: Chuộng ‘ngoại’, bỏ quên ‘nội’
Ứng dụng họp trực tuyến: Chuộng 'ngoại', bỏ quên 'nội' (TBKTSG Online) - Khi nhu cầu...
Hệ thống văn bản pháp luật
03 chính sách mới về BHYT hiệu lực từ tháng 3/2021
3 chính sách mới về BHYT có hiệu lực từ tháng 3/2021 Tháng 3/2021 tới...
Tin tức sự kiện từ Lạc Việt
Giải pháp toàn diện cho e-Learning
Giải pháp toàn diện cho e-Learning. Sự kiện dành cho DN quan tâm đến e-Learning...
Quản lý nhân sự
Trải nghiệm ứng viên: Nền tảng chinh phục nhân tài thành công
Trải nghiệm ứng viên: Nền tảng chinh phục nhân tài thành công Đối với thị trường...
Biểu mẫu - Tài liệu
Mẫu tờ khai 08-MST – Điều chỉnh, bổ sung thông tin đăng ký thuế
Mẫu 08-MST - Tờ khai điều chỉnh, bổ sung thông tin đăng ký thuế Mẫu...
Từ điển năng lực
Kỹ năng làm việc nhóm (Teamwork Competency) – Từ điển năng lực
Từ điển năng lực mô tả Kỹ năng làm việc nhóm-Teamwork Competency Kỹ năng làm...
Bản mô tả công việc
Bản mô tả công việc Kế toán trưởng- JDs of Chief Accountant
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC DÀNH CHO KẾ TOÁN TRƯỞNG - JDs...

TRỤ SỞ CHÍNH HCM

23 Nguyễn Thị Huỳnh Phường 8, Q. Phú Nhuận.
Tel: (+84.28) 3842.3333
Fax: (+84.28) 3842.2370
Email: surehcs@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH HÀ NỘI

Tầng 8 – Tòa nhà Sky City, 88 Láng Hạ, P. Láng Hạ, Q. Đống Đa, TP. Hà Nội.
Tel: (+84.28) 3512.1846
Fax: (+84.28) 3512.1848
Email: hanoi@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG

36 Hàm Nghi, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng.
Tel: (+84.236) 365.3848
Fax: (+84.236) 365.2567
Email: danang@lacviet.com.vn

Follow us on:
  • Facebook
  • YouTube
  • LinkedIn
Bản quyền © 2018 Công Ty Cổ Phần Tin Học Lạc Việt