Phụ cấp lương 2021: Những điều cần biết

Bên cạnh lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác cũng là vấn đề được người lao động (NLĐ) rất quan tâm. Năm 2021, với việc áp dụng Bộ luật Lao động (BLLĐ) mới, quy định về phụ cấp lương có gì thay đổi?

1. Phụ cấp lương là gì?

Theo quy định mới nhất tại Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn BLLĐ năm 2019; khái niệm về phụ cấp lương không được định nghĩa một cách cụ thể.

Nhưng căn cứ điểm b khoản 5 Điều 3 Thông tư này; có thể hiểu đơn giản, phụ cấp lương là khoản tiền dùng để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động; tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

Khoản tiền này được gắn liền với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của NLĐ.

Phụ cấp lương sẽ góp phần gia tăng thu nhập bên cạnh lương cho NLĐ nhằm đảm bảo và ổn định cuộc sống. Thông qua đó, thu hút và giữ NLĐ gắn bó với công việc hơn.

2. Mức phụ cấp lương là bao nhiêu? Gồm những khoản tiền nào?

Điểm b khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH đã chỉ rõ,

Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên.

Theo đó, pháp luật không đặt ra mức phụ cấp lương cụ thể mà sẽ do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận với nhau; tùy thuộc vào từng công việc, điều kiện, hoàn cảnh cụ thể.

Bên cạnh đó, quy định này cũng không liệt kê cụ thể các loại phụ cấp lương mà chỉ nêu chung về mục đích của các khoản phụ cấp lương. Tuy nhiên, căn cứ Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, có thể kể đến các loại phụ cấp lương sau:

– Chức vụ, chức danh;

– Trách nhiệm;

– Nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

– Thâm niên;

– Khu vực;

– Phụ cấp lưu động;

– Phụ cấp thu hút;

– Các phụ cấp có tính chất tương tự.

Lưu ý: Các chế độ như thưởng, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi NLĐ có thân nhân bị chết; NLĐ có người thân kết hôn, sinh nhật của NLĐ; trợ cấp cho NLĐ gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động; bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không phải phụ cấp lương.

3. Có bắt buộc phải trả phụ cấp lương cho người lao động?

Một trong các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động (HĐLĐ) được quy định tại Điều 21 BLLĐ năm 2019, đó là:

Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

Có thể thấy, phụ cấp lương là một trong những nội dung chủ yếu phải có trong HĐLĐ được giao kết giữa các bên.

Tuy nhiên, đây chỉ là khoản tiền nhằm bù đắp yếu tố về điều kiện lao động; tính chất phức tạp công việc; điều kiện sinh hoạt; mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

Theo đó, không phải NLĐ nào cũng được trả các khoản phụ cấp này mà tùy điều kiện và công việc của từng người.

Mặt khác, nếu các yếu tố này đã được xem xét và tính đầy đủ luôn trong mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ thì ngoài lương ra; NLĐ sẽ không được nhận thêm phụ cấp.

Chính vì vậy, người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả thêm phụ cấp lương cho tất cả NLĐ.

4. Phụ cấp lương có phải đóng Bảo hiểm xã hội?

Hiện nay, theo quy định tại khoản 2 Điều 89 Luật BHXH năm 2014, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Theo đó, phụ cấp lương của người lao động cũng tính làm căn cứ để xác định tiền lương tháng đóng BHXH. Như vậy, phần phụ cấp lương của người lao động cũng phải trích đóng BHXH bắt buộc.

Khoản 1 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH đã liệt kê 08 loại phụ cấp lương phải tính đóng BHXH gồm, Phụ Cấp:

– Chức vụ, chức danh;

– Phụ cấp thâm niên;

– Phụ cấp khu vực;

– Nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

– Trách nhiệm;

– Phụ cấp lưu động;

– Phụ cấp thu hút;

– Các phụ cấp khác có tính chất tương tự.

5. Phụ cấp lương có tính đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế TNCN hiện hành; tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp, trợ cấp được tính là thu nhập chịu thuế TNCN của NLĐ.

Tuy nhiên, điểm b khoản 2 Điều này cũng nêu rõ các khoản phụ cấp không tính thuế TNCN gồm, Phụ Cấp:

– Ưu đãi hàng tháng theo quy định về ưu đãi người có công;

– Quốc phòng, an ninh;

– Độc hại, nguy hiểm đối với những ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm.

– Phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực.

– Phục vụ đối với lãnh đạo cấp cao.

– Đối với nhân viên y tế thôn, bản.

– Đặc thù ngành nghề.

Ngoài các khoản phụ cấp trên, những khoản phụ cấp khác đều được tính vào thu nhập chịu thuế TNCN. Tuy nhiên, NLĐ sẽ chỉ phải nộp thuế TNCN nếu có thu nhập tính thuế. Nói cách khác, các khoản phụ cấp lương 2021 của NLĐ chỉ bị tính thuế TNCN khi người đó có thu nhập cao.

Theo nguồn Luật Việt Nam

Bài viết liên quan: