Những hệ lụy khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật là trường hợp người lao động (NLĐ) đơn phương chấm dứt HĐLĐ không đúng quy định tại Điều 35 và người sử dụng lao động (NSDLĐ) đơn phương chấm dứt HĐLĐ không đúng […]
Continue Reading
Trợ cấp thất nghiệp mới nhất về điều kiện hưởng trợ cấp Nghị định 61/2020/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 28/2015/NĐ-CP hướng dẫn về bảo hiểm thất nghiệp tại Luật việc làm 2013. Điều 49 Luật Việc các điều kiện để NLĐ “đang đóng bảo hiểm thất nghiệp” được nhận trợ cấp. Nghị định 61/2020/NĐ-CP hướng dẫn mới về các trường hợp […]
Continue Reading
Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi chấm dứt HĐLĐ vì lý do kinh tế Thời gian qua, do ảnh hưởng của dịch bệnh, nhiều DN đã phải cho NLĐ thôi việc để giảm bớt gánh nặng về tài chính. Vậy, khi chấm dứt HĐLĐ vì lý do kinh tế DN phải thực hiện những nghĩa […]
Continue ReadingNhững việc doanh nghiệp phải làm khi chấm dứt hợp đồng lao động Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thường gặp như: hết hạn, thay đổi cơ cấu, công nghệ. Hoặc vì lý do kinh tế, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp. Trường hợp NLĐ / DN đơn phương chấm […]
Continue Reading
