Thay đổi lương: nên ký hợp đồng lao động hay phụ lục hợp đồng lao động?
Việc phát sinh thay đổi về mức lương, nghĩa vụ, địa điểm làm việc…..trong giao kết hợp đồng lao động. Thì các bên nên ký phụ lục hợp đồng (PLHĐ) hay HĐLĐ?
.jpg "surehcs.com-ky hop dong lao dong hay phu luc neu co phat sinh")
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và 2, Điều 35 của Bộ luật Lao động 2012 thì:
| “Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động 1. Trong quá trình thực hiện HĐLĐ, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. 2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung HĐLĐ được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục HĐLĐ hoặc giao kết HĐLĐ mới.[…]” |
1. Đối với giao kết Phụ lục hợp đồng:
Phụ lục hợp đồng là một bộ phận của HĐLĐ. Có hiệu lực như HĐLĐ ký kết quy định một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ.
Thể hiện rõ nội dung điều khoản đã được sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
PLHĐ quy định một số điều khoản dẫn đến cách hiểu khác, thì thực hiện theo nội dung của HĐLĐ.
PLHĐ sửa đổi thời hạn HĐLĐ chỉ được ký một lần và không được làm thay đổi loại HĐLĐ đã giao kết; trừ trường hợp kéo dài thời hạn HĐLĐ với NLĐ cao tuổi; NLĐ là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động 2012.
(Theo quy định tại Điều 24 của Bộ luật Lao động 2012 và Điều 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP)
2. Đối với giao kết hợp đồng lao động:
Mời xem chi tiết tại bài viết: Một số lưu ý cho doanh nghiệp trong khi giao kết hợp đồng lao động.
Như vậy, Sửa đổi, bổ sung về mức lương, nghĩa vụ… của HĐLĐ cũ, còn tùy vào sự thỏa thuận đôi bên. Có thể thực hiện giao kết PLHĐ hoặc giao kết HĐLĐ mới đều được.
Theo nguồn TVPL