05 LƯU Ý ĐỂ ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN CUỐI NĂM HIỆU QUẢ HƠN Doanh nghiệp thực hiện đánh giá nhân viên cuối năm ngoài việc xem xét lại năng lực và chất lượng công việc của từng nhân viên. Đây còn là cơ sở để doanh nghiệp đưa ra các mức lương, thưởng cũng như […]
Continue Reading
6 PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN PHỔ BIẾN NHẤT Đánh giá nhân viên là công việc thiết yếu mà các doanh nghiệp lựa chọn để phân loại năng lực, hoặc lên kế hoạch đào tạo nội bộ nhằm nâng cao chất lượng công việc trong công ty. Hiện nay, có khá nhiều các phương […]
Continue Reading
BỘ 12 TÀI LIỆU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN DÀNH CHO DOANH NGHIỆP Có đến 90% các doanh nghiệp họ đều gặp khó khăn trong việc đánh giá chính xác năng lực và hiệu suất làm việc của nhân viên. Hầu hết nguyên nhân là do việc xây dựng quy trình đánh giá nhân […]
Continue Reading
Bộ câu hỏi phỏng vấn đánh giá năng lực khả năng thích ứng và linh hoạt- Kỹ năng quản lý stress- Kỹ năng hành động hướng kết quả Rất nhiều Nhân sự trong cuộc phỏng vấn tập trung khai thác kinh nghiệm chuyên môn mà quên tìm hiểu, đánh giá kỹ năng mềm hay thái […]
Continue Reading
