CÁC CÁCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ HIỆU QUẢ CHO CÁC VỊ TRÍ CẤP CAO Tuyển dụng nhân sự chưa bao giờ là dễ, đặc biệt tuyển dụng cho các vị trí quản lý cấp cao. Do đó, người làm công tác tuyển dụng cần phải thay đổi và cập nhật các phương án khác so […]
Continue ReadingBộ bài test phỏng vấn kế toán có đáp án
BỘ BÀI TEST PHỎNG VẤN KẾ TOÁN CÓ ĐÁP ÁN Việc các nhà tuyển dụng sử dụng các bài test để kiểm tra không còn là điều xa lạ. Đây là cơ sở để nhà tuyển dụng đánh giá chuyên môn và kiến thức của ứng viên, từ đó lựa chọn ra các ứng viên […]
Continue Reading06 phương án tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp 2021
06 PHƯƠNG ÁN TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CHO DOANH NGHIỆP 2021 Thời đại cách mạng công nghiệp 4.0 và sự bùng nổ của mạng xã hội, cơ hội tiếp cận thông tin càng ngày càng mở rộng. Cũng dẫn đến thay đổi hành vi và thói quen tìm việc của ứng viên. Tất nhiên các […]
Continue ReadingPhương pháp 5W1H trong tuyển dụng nhân sự
PHƯƠNG PHÁP 5W1H TRONG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Để tuyển dụng tạo sức hút “đúng người, đúng thời điểm”, đội ngũ nhân sự cần phải hiểu đúng về khái niệm và những yếu tố cần có trong việc tuyển dụng hiệu quả. Bài viết sẽ giới thiệu cho bạn phương pháp 5W1H trong tuyển dụng như […]
Continue ReadingBộ câu hỏi phỏng vấn trắc nghiệm EQ ứng viên
BỘ CÂU HỎI PHỎNG VẤN TRẮC NGHIỆM EQ ỨNG VIÊN Có rất nhiều bài kiểm tra khác nhau được các nhà tuyển dụng lớn hay sử dụng tùy thuộc vào đặc thù và vị trí công việc cần tuyển. Nhưng có hai loại được áp dụng phổ biến nhất đó là: kiểm tra kiến thức […]
Continue Reading4 bộ câu hỏi test IQ dành cho tuyển dụng
BỘ CÂU HỎI TUYỂN DỤNG TEST IQ DÀNH CHO TUYỂN DỤNG Thường thấy tại các tập đoàn hoặc công ty lớn, sau khi CV được chấp thuận, các ứng viên được chọn sẽ hoàn thành một bài kiểm tra. Thông thường là kiểm tra IQ, khả năng giải quyết tình huống hoặc đánh giá logic […]
Continue ReadingÁP DỤNG NGUYÊN TẮC SMART VÀO TUYỂN DỤNG
ÁP DỤNG NGUYÊN TẮC SMART VÀO TUYỂN DỤNG Với phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời gian, tài chính để phỏng vấn từng ứng viên. Ngày nay, việc áp dụng các nguyên tắc, phương pháp thông minh sẽ giúp bạn dễ dàng sản lọc và phân loại từng hồ sơ. Từ đó […]
Continue ReadingVai trò của trắc nghiệm tính cách DISC trong tuyển dụng
Vai trò của trắc nghiệm tính cách DISC trong quản lý tuyển dụng Cuộc sống hiện đại càng khiến con người có nhu cầu hiểu hơn về các thiên hướng hành vi, phong cách bên ngoài và sở thích của từng cá nhân. Điều này càng quan trọng hơn trong quá trình tuyển dụng. Để […]
Continue ReadingLàm sao để được tuyển dụng khi kết thúc thực tập?
Làm sao để được tuyển dụng khi kết thúc thực tập? Đối với hầu hết sinh viên, thực tập là một “phương tiện” giúp họ có được kinh nghiệm quý báu và hỗ trợ tìm kiếm việc làm sau khi tốt nghiệp. Tuy nhiên, có tới hơn một nửa thực tập sinh không được giữ […]
Continue Reading9 Lý do cơ bản khiến bạn chưa tìm được việc làm
9 LÝ DO CƠ BẢN KHIẾN BẠN CHƯA TÌM ĐƯỢC VIỆC LÀM 1. CV cẩu thả CV là đại diện cho ứng viên, giúp nhà tuyển dụng hình dung về bạn thông qua những mô tả. Nếu một CV có quá nhiều lỗi chính tả, ngữ pháp, trình bày không mạch lạc,…ngay lập tức tạo […]
Continue Reading