Những thông tin về tiền lương khi bị ảnh hưởng bởi Covid-19 mà NLĐ cần biết

Trước tình hình diễn biến ngày càng phức tạp đại dịch Covid-19. Không ít DN phải cho NLĐ làm việc ở nhà, hoặc tạm nghỉ việc giãn cách để hạn chế tập trung nơi đông người. Vậy những trường hợp này thì NLĐ được tính lương như thế nào?. Bài viết sau sẽ nêu rõ những thông tin về tiền lương ảnh hưởng bởi dịch covid-19 mà NLĐ cần biết:

Xem thêm: Trải nghiệm các tính năng, dùng thử phần mềm quản lý nhân sự

1. Trường hợp DN cho nghỉ để phòng dịch

Theo Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019, nội dung nêu rõ:

Trường hợp phải ngừng việc NLĐ được trả lương như sau:

3.Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động (NSDLĐ) hoặc do thiên tai; hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc. Cụ thể như sau:

a) Trường hợp phải ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống: thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc: thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận. Nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên; không thấp hơn mức lương tối thiểu;

Căn cứ vào đó, DN cho ngừng việc để phòng chống dịch Covid-19; được xác định là trường hợp ngừng việc do dịch bệnh nguy hiểm. Vì vậy, tiền lương ngừng việc sẽ do NLĐ và NSDLĐ tự thỏa thuận nhưng phải đảm bảo:

–  Nếu ngừng việc từ 14 ngày trở xuống: thì tiền lương không thấp hơn mức lương tối thiểu.

– Nếu ngừng việc trên 14 ngày làm việc: thì đảm bảo lương ít nhất bằng lương tối thiểu trong 14 ngày đầu tiên; sau đó sẽ do các bên tự thỏa thuận.

Trong đó, mức lương tối thiểu vùng năm 2021 theo quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP như sau:

Như vậy, bất kì NLĐ nào tạm nghỉ theo yêu cầu của  DN để đảm bảo công tác phòng chống dịch thì vẫn được hưởng lương.

Xem thêm: Work From Home – DN cần triển khai hệ thống nào?

2. Trường hợp DN cho nhân viên làm việc tại nhà

Tránh tập trung đông người và hạn chế sự tiếp xúc giữa những NLĐ với nhau.  Nhiều DN đã cho nhân viên làm việc ở nhà để duy trì tiến độ công việc.

Một vài DN, khi cho nhân viên làm việc tại nhà, NSDLĐ sẽ không trả đủ 100% lương mà chỉ đồng ý chi trả 80% thậm chí là 50% lương. Vậy DN làm vậy có đúng luật?

Theo khoản 1 Điều 94 BLLĐ năm 2019, DN phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho NLĐ.

Trong đó, tiền lương là số tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ theo thỏa thuận để thực hiện công việc. Bao gồm mức lương theo: công việc; chức danh;  phụ cấp lương; các khoản bổ sung khác (khoản 1 Điều 90 BLLĐ năm 2019).

Vì vậy, nếu làm việc ở nhà nhưng vẫn hoàn thành tốt công việc được giao, thì NLĐ phải được nhận đủ tiền lương theo thỏa thuận.

Tuy nhiên, để giảm bớt áp lực kinh tế trong thời buổi Covid; pháp luật cho phép DN có thể giảm tiền lương của NLĐ trong 02 trường hợp sau:

1 – Thỏa thuận sửa đổi hợp đồng lao động (HĐLĐ).

HĐLĐ là sự thỏa thuận của các bên. Do đó, NSDLĐ và NLĐ có thể thỏa thuận với nhau về việc sửa đổi các nội dung liên quan đến HĐLĐ, trong đó có vấn đề về tiền lương.

Như vậy, DN hoàn toàn có thể giảm tiền lương nếu được NLĐ ý. Mức giảm sẽ do các bên tự thỏa thuận, nhưng mức lương NLĐ được nhận sau khi giảm vẫn phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu.

2 – Chuyển NLĐ sang làm công việc khác so với thỏa thuận trong HĐLĐ.

Khi gặp khó khăn do dịch bệnh nguy hiểm, DN được quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ. Theo nội dung tại khoản 1 Điều 29 BLLĐ năm 2019 như sau:

1. Khi gặp phải khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn; dịch bệnh nguy hiểm; áp dụng biện pháp ngăn ngừa khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì NSDLĐ được quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; thì chỉ được thực hiện khi NLĐ đồng ý bằng văn bản.

Theo khoản 3 Điều này, khi chuyển sang công việc NLĐ sẽ được trả lương như sau:

3.NLĐ chuyển sang làm công việc khác so với HĐLĐ được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ; nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, khi chuyển NLĐ làm công việc mới, NSDLĐ có thể trả lương ít hơn trước đó nhưng phải đảm bảo giữ nguyên mức lương cũ trong 30 ngày làm việc. Và tiền lương công việc mới phải bằng ít nhất 85% lương cũ, và không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Xem thêm: Xây dựng phòng họp trực tuyến hiệu quả và an toàn 

3. NLĐ phải đi cách ly tập trung hoặc cách ly tại nhà theo yêu cầu của cơ quan y tế

Nhằm tránh sự lây lan của Covid-19; những trường hợp F1 của bệnh nhân Covid-19 đều bị đưa đi cách ly tập trung; còn người tiếp xúc với người tiếp xúc gần bệnh nhân Covid (còn gọi là F2, F3, F4,…) thì được cách ly y tế tại nhà.

Khi đó, những NLĐ này bắt buộc phải ngừng công việc tại DN để thực hiện cách ly theo yêu cầu y tế tại nhà.  Vậy trường hợp này có được tính như thế nào?

Tại nội dung Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL ngày 25/3/2020; NLĐ phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền thì tiền lương của NLĐ trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 Điều 98 BLLĐ năm 2012.

Tuy nhiên,  BLLĐ năm 2012 đã không còn hiệu lực  và hiện được  được thay thế bởi BLLĐ năm 2019 từ ngày 01/01/2021. Theo đó, NLĐ  trong thời gian cách ly sẽ được đảm bảo tiền lương ngừng việc, theo quy định tại khoản 3 Điều 99 BLLĐ năm 2019 như sau:

– Trong 14 ngày ngừng việc đầu tiên: thì được trả lương theo thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

– Sau 14 ngày làm việc: thì tiền lương ngừng việc do các bên tự thỏa thuận.

Xem thêm: Đào tạo trực tuyến giữa mùa dịch covid-19 

4. Khu vực sinh sống của NLĐ bị phong tỏa hoặc giãn cách xã hội

Trường hợp khu vực NLĐ sinh sống bị phong tỏa,  giãn cách xã hội; khiến họ không thể đi làm để tạo ra sản phẩm lao động;  DN vẫn phải có trách nhiệm trả lương cho NLĐ.

Đây cũng được coi là trường hợp ngừng việc do dịch bệnh nguy hiểm được nêu trong khoản 3 Điều 99 BLLĐ năm 2019. Do đó, NLĐ trong trường hợp này dù không đi làm nhưng vẫn được hưởng lương theo thỏa thuận như sau:

– Trong 14 ngày đầu tiên:  thì mức lương ít nhất bằng mức lương tối thiểu.

– Sau 14 ngày làm việc: thì mức lương do các bên thỏa thuận, không giới hạn mức tối thiểu và tối đa.

Theo nguồn Luật Việt Nam

Bài viết tham khảo:

• Làm việc tại nhà mùa dịch
• Hồ sơ hưởng trợ cấp covid-19 cho DN online 
• Kỹ năng quản trị giúp chiến thắng khủng hoảng Covid-19