Chế độ tiền lương làm thêm giờ từ 2021 sẽ được tính thế nào?

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019. Về quản lý lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, trong đó quy định chi tiết về chế độ tiền lương làm thêm giờ.

Cụ thể, tiền lương làm thêm giờ theo khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động được quy định:

1. NLĐ được trả lương làm thêm giờ trong các trường hợp:

• Hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường. Do NSDLĐ quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động;
• Hưởng lương theo sản phẩm được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với NSDLĐ.

(Theo điểm b khoản 1 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP. Có trường hợp làm thêm công việc ngoài công việc theo định mức lao động).

2. Tiền lương làm thêm giờ của người lao động được tính bằng số sản phẩm

Tiền lương làm thêm tính bằng số sản phẩm làm thêm nhân với đơn giá tiền lương của sản phẩm.(đối với NLĐ hưởng lương theo sản phẩm quy định tại điểm b, khoản 1 Điều 12 Dự thảo). Hoặc số giờ làm thêm nhân với tiền lương giờ thực trả (đối với NLĐ hưởng lương theo thời gian) của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường và nhân với mức cụ thể như sau:

• Ngày thường, ít nhất bằng 150%;
• Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
• Ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%. Chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.

Nội dung này hiện được quy định tại Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH (được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH). Nay được đưa lên thành Nghị định.

3. Người lao động làm thêm giờ

NLĐ làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động. Thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần. Thì NLĐ được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Về cơ bản, quy định về tiền lương làm thêm giờ tại Dự thảo Nghị định kế thừa quy định hiện hành tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP, phù hợp với Bộ luật Lao động 2019 và có một số nội dung được quy định chi tiết hơn.

Xem thêm tại Dự thảo Nghị định hướng dẫn Bộ luật Lao động về quản lý lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

Theo nguồn TVPL

Bài viết liên quan:

• Tiền lương làm thêm giờ có tính đóng BHXH và tính thuế TNCN không?
• 06 lỗi thường gặp khi doanh nghiệp thường gặp khi tổ chức làm thêm giờ?
• 7 thay đổi, bổ sung về thời giờ làm việc-thời giờ nghỉ ngơi-thời giờ làm thêm-tuổi nghỉ hưu