Skip to content
Menu
  • GIẢI PHÁP
    GIẢI PHÁP>
    • GIẢI PHÁP
    • TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
      TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ PHÚC LỢI
      QUẢN LÝ PHÚC LỢI
    • QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
      QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
      QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
    • CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
      CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
    • PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
      PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
  • DỊCH VỤ
    DỊCH VỤ>
    • DỊCH VỤ
    • TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
      TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
    • CHO THUÊ PHẦN MỀM
      CHO THUÊ PHẦN MỀM
    • TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
      TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
    • DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
      DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
    • CHO THUÊ NGUỒN LỰC
      CHO THUÊ NGUỒN LỰC
    • TRIỂN KHAI IBM KENEXA
      TRIỂN KHAI IBM KENEXA
  • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC>
    • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    • BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
      BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
    • VĂN BẢN PHÁP LUẬT
      VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    • TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
      TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
    • QUẢN LÝ NHÂN SỰ
      QUẢN LÝ NHÂN SỰ
    • BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
      BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
    • TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
      TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
    • BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
      BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
  • KHÁCH HÀNG
    KHÁCH HÀNG
  • VỀ CHÚNG TÔI
    VỀ CHÚNG TÔI
  • Call
 

Contact SureHCS

 
Đường dây nóng: (+84.28) 3844 4929
Email: surehcs@lacviet.com.vn
Close
Close

Bạn cần

  • Đăng kí dùng thử
  • Yêu cầu Demo
  • Downloads
  • Liên hệ
  • Hỏi đáp

TOP 4 MẪU BÁO CÁO KẾT QUẢ CÔNG VIỆC NÊN THAM KHẢO

Việc nhân viên lập các báo kết quả công việc theo định kỳ ngày, tháng, năm là nhiệm vụ bắt buộc của mỗi nhân viên trong Doanh nghiệp. Thông qua các nội dung báo cáo đó, các cấp quản lý, lãnh đạo có thể đánh giá được tổng quát hiệu quả công việc của nhân viên.  Cũng như giúp đỡ nhân viên có những điều chỉnh hợp lý nâng cao hiệu suất làm việc.

top 4 mẫu báo cáo kết quả công việc nên tham khảo

A. Mẫu báo cáo kết quả công việc là gì?

Mẫu báo cáo kết quả công việc được lập ra nhằm mục đích để nhân viên, các phòng ban trong 1 đơn vị, tổ chức báo cáo lại kết quả công việc cụ thể định kỳ theo tuần, tháng, quý, năm. Thường nội dung báo cáo công việc được trình bày ngắn gọn, súc tích các chi tiết liên quan đến công việc triển khai hoặc cùng các vấn đề liên quan khác như:

  • Thông tin về trình trạng công việc
  • Kết quả công việc
  • Nội dung đánh giá của người thực hiện và cấp quản lý
  • Những giải pháp, đề xuất hỗ trợ những khó khăn, tồn tại trong công việc

>>> Xem thêm: Giải pháp quản trị nguồn lực hiệu quả

B. Vai trò của việc lập báo cáo kết quả công việc

Việc lập báo cáo công việc có vai trò quan trọng đối với mỗi nhân viên. Đây là cơ sở để từng cá nhân, phòng ban, tổ chức nhắm tới các mục đích:

  • Thể hiện năng lực làm việc của bản thân
  • Đánh giá khách quan tinh thần và trách nhiệm với công việc của nhân viên trong đơn vị
  • Rút kinh nghiệm và đưa ra các bài học cho các thiếu sót, vướng mắc trong công việc.
  • Giúp các cấp lãnh đạo dễ dàng quản lý nhân viên, chủ động và linh hoạt theo từng giai đoạn thời gian.
  • Đưa ra các phương thức phân bổ công việc hợp lý, phù hợp với năng lực và yêu cầu của nhân viên.

top 4 mẫu báo cáo kết quả công việc nên tham khảo

C. Một số mẫu báo cáo kết quả công việc tham khảo

1. Mẫu báo cáo công việc hàng ngày

Đối với nội dung:

Cần liệt kê chi tiết các đầu mục công việc đã và đang thực hiện trong ngày và mô tả cụ thể công việc. Mức độ hoàn thành công việc như thế nào?

Các nội dung báo cáo cần chi tiết để cấp quản lý khi nhìn vào bản báo cáo có thể đánh giá chính xác về quá trình làm việc, tiến độ thực hiện của nhân viên…. cũng như để cấp quản lý có cách thức điều chỉnh, cải thiện sau cho kết quả tốt nhất.

>>> Xem thêm: Làm sao để xây dựng quy trình đào tạo hiệu quả

Về hình thức:

Nên trình bày theo bố cục rõ ràng, đầy đủ thông tin như: tên cá nhân, chức vụ, phòng ban, đơn vị công tác, thời gian thực hiện công việc, trình trạng  xử lý, đánh giá, góp ý….


2. Mẫu báo cáo công việc hàng tuần

Báo cáo công việc hàng tuần là việc tập hợp lại các hạn mục để báo cáo lên cấp quản lý với đầy đủ thông tin về những công việc đã thực hiện.

3. Mẫu báo cáo công việc hàng tháng

Đối với mẫu này chỉ khác với báo cáo công việc hàng ngày nằm ở chỗ khối lượng công việc nhiều hơn. Phần công việc đã hoàn thành và chưa hoàn thành được phân chia cụ hơn.

Cấp quản lý khá chú trọng vào kết quả báo cáo công việc tháng vì đây là cơ sở để cấp quản lý đánh giá xem công việc có đang bám sát mục tiêu, kế hoạch mà công ty đặt ra hay không. Để từ đó, đánh giá kết quả tổng quát của cả nhóm và phòng ban làm việc.

Sau đây là mâu bão cáo công việc bạn có thể tham khảo. Tuy nhiên, tùy theo doanh nghiệp và tính chất công việc mà nhân viên có thể điều chỉnh các trường cho phù hợp nhu cầu.

4. Mẫu báo cáo công việc hàng năm

Báo cáo công việc hàng năm, doanh nghiệp có thể đánh giá tổng quát về tất cả các công việc mà công ty đã đạt được trong 1 năm qua. Mức độ kế hoạch hoạch, những dự án triển khai cũng như mục tiêu đề ra đã đạt được chưa. Qua đó sẽ đánh giá được các cá nhân, phòng ban có thành thích tốt và thực hiện khen thưởng cho phù hợp.

Bài viết tham khảo:

  • Top 07 phần mềm chat nội bộ miễn phí cho Doanh nghiệp
  • 06 bước lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự mẫu nên tham khảo
  • Một số quy trình đào tạo nhân viên tại Doanh Nghiệp
  • 06 phương án tuyển dụng nhân sự  2021
  • 06 Phương pháp đánh giá nhân viên phổ biến nhất

Tags: báo cáo công việc hàng năm, báo cáo công việc hàng ngày, báo cáo công việc hàng tháng, báo cáo công việc hàng tuần, báo cáo kết quả công việc

GIẢI PHÁP THUÊ

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Chuyển đổi số trong công tác Quản trị nguồn nhân lực trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết nhờ…

Giải pháp
ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN – HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI
PHẦN MỀM ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN - HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI Theo nghiên cứu, doanh nghiệp thiếu hệ thống đánh...
QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG – THU HÚT NHÂN TÀI
PHẦN MỀM QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI Làm thế nào để xây dựng thương hiệu tuyển dụng? Làm thế...
QUẢN LÝ HỒ SƠ – PHÚC LỢI
QUẢN LÝ HỒ SƠ - CHẤM CÔNG TÍNH LƯƠNG & CHI TRẢ PHÚC LỢI Hệ thống Quản lý Hồ sơ...
QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
PHẦN MỀM QUẢN LÝ ĐÀO TẠO - HỆ THỐNG ELEARNING Trong tổng thể hệ thống phần mềm quản lý nhân...
DỊCH VỤ NHÂN SỰ
DỊCH VỤ NHÂN SỰ - CỔNG THÔNG TIN DÀNH CHO NHÂN VIÊN Mô hình quản trị Nguồn nhân lực đã...
PHÂN TÍCH NGUỒN LỰC
HỆ THỐNG PHÂN TÍCH CHỈ SỐ NGUỒN NHÂN LỰC Hệ thống phân tích nguồn nhân lực (sureHCS for People Insight)...

TRỤ SỞ CHÍNH HCM

23 Nguyễn Thị Huỳnh Phường 8, Q. Phú Nhuận.
Tel: (+84.28) 3842.3333
Fax: (+84.28) 3842.2370
Email: surehcs@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH HÀ NỘI

Tầng 8 – Tòa nhà Sky City, 88 Láng Hạ, P. Láng Hạ, Q. Đống Đa, TP. Hà Nội.
Tel: (+84.28) 3512.1846
Fax: (+84.28) 3512.1848
Email: hanoi@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG

36 Hàm Nghi, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng.
Tel: (+84.236) 365.3848
Fax: (+84.236) 365.2567
Email: danang@lacviet.com.vn

Follow us on:
  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube
  • LinkedIn
  • Pinterest
Bản quyền © 2018 Công Ty Cổ Phần Tin Học Lạc Việt