I. Trắc nghiệm tính cách MBTI là gì?
Myers – Briggs Type Indication là viết tắc của bài trắc nghiệm MBTI; dịch ra nghĩa tiếng việt chính là trắc nghiệm tính cách. Đây là một phương pháp sử dụng những câu hỏi nhằm kiểm tra tâm lí; tính cách của một người trên cơ sở đáp án mà người đó chọn đối với vấn đề được đặt ra.
Trắc nghiệm tính cách MBTI đặc biệt nhấn mạnh vào sự khác biệt về mặt tự nhiên của từng người; dựa trên từng câu trả lời của họ cho các câu hỏi để suy ra những cá tính, tính cách riêng biệt của từng người.
II. Lựa chọn nghề nghiệp bằng MBTI
Ngày nay trắc nghiệm MBTI được phát triển dựa vào nền tảng của tâm lý học. Vì vậy trong công việc MBTI giúp chúng ta hiểu biết thêm thông tin về bản thân để dễ dàng lựa chọn nghề nghiệp thích hợp. Cũng như các nhà tuyển dụng có thể sử dụng MBTI để đánh giá về tính cách của nhân viên nào đó mà sắp xếp hoạt động, sinh hoạt sao cho hợp lý nhất với doanh nghiệp.
Nên nhớ rằng, trong mỗi con người; tiềm ẩn với họ chính là những nét cá tính; tính cách riêng biệt. Sự riêng biệt sẽ tạo nên cách nhận biết giữa người này với người khác, giữa vấn đề này hoặc vấn đề nọ. Quay trở lại vấn đề câu hỏi được đặt ra ban đầu; bạn đã hiểu rõ chính bản thân của mình để phát huy được sức mạnh của bản thân.
Trắc nghiệm tính cách MBTI đặc biệt nhấn mạnh vào sự khác biệt về mặt tự nhiên của từng người; dựa trên từng câu trả lời của họ cho các câu hỏi; để suy ra những cá tính, tính cách riêng biệt của từng người.
Trắc nghiệm tính cách MBTI dựa trên sự phát triển nền tảng của ngành tâm lí học; nó có độ chính xác rất cao và đang trở nên phổ biến với mọi người.
III. Trắc nghiệm MBTI dựa trên 4 tiêu chí
1. Tìm hiểu và nhận thức thế giới: Sensing (Giác quan) / iNtuition (Trực giác)
Trong các nhóm trắc nghiệm MBTI test. Cặp xu hướng Sensing (Giác quan) / iNtuition (Trực giác) chính là xu hướng đối lập nhau về cách mà con người tiếp nhận sự việc hiện tượng xung quanh họ.
Thế giới được hiểu và nhận thức thông qua các giác quan cụ thể; ví dụ như màu sắc, hình ảnh thì sẽ thông qua mắt để nhận biết, mùi vị, âm thanh sẽ nhờ tai để cảm nhận, phân tích.
Ngoài ra, 5 cơ quan sẽ cùng liên tục sắp xếp, phân loại các sự kiện thực tế đang diễn ra một cách đồng thời để cung cấp ngược lại những thông tin từng diễn ra trong quá khứ.
Nếu tìm hiểu nhận thức thế giới thông qua trực giác; não bộ chính là đơn vị phải có trách nhiệm tìm hiểu, diễn dịch, phân tích, lí giải những mô hình thông tin để thu thập các luồng dữ liệu; trước và sau đó đồng thời sắp xếp các mô hình, liên hệ chúng lại với nhau. Não bộ phải làm việc hết sức, suy đoán và phán đoán tương lai.
2. Quyết định và lựa chọn: Thinking (Lý trí) / Feeling (Cảm xúc)
Ở nhóm trắc nghiệm MBTI test. Thinking (Lý trí) / Feeling (Cảm xúc) là hai xu hướng đối lập về cách mà con người lựa chọn đáp án, câu trả lời cho từng vấn đề cụ thể.
Trong não bộ của chúng ta, phần lí trí là phần được đánh giá cao nhất; nó có vai trò tìm hiểu các thông tin liên quan dựa trên các bộ phân tiêu chí đúng sai, trái hay phải. Sau đó, suy luận một cách logic mới trực tiếp cho đáp án cụ thể nhất, có căn cứ nhất, có khoa học nhất.
Phần cảm xúc của não bộ sẽ xem xét sự việc trên tổng thế các vấn đề cảm tính, yêu hay ghét hận; hay thu đồng thời các yếu tố đó có sự tác động qua lại lẫn nhau, không có một sự rạch ròi; đó là bản chất của vấn đề cảm xúc do não quyết định.
3. Xu hướng tự nhiên: Extraversion (Hướng ngoại) / Introversion (Hướng nội)
Extraversion (Hướng ngoại) / Introversion (Hướng nội) hai xu hướng đối lập thể hiện những xu hướng ứng xử của một người với thế giới quan bên ngoài và với chính họ.
- Hướng nội là hướng vào nội tâm, gồm cả ý nghĩ, tư tưởng, trí tưởng tượng.
- Hướng ngoại là hướng về thế giới bên ngoài gồm những hoạt động, con người, đồ vật.
4. Cách thức hành động: Judging (Nguyên tắc) / Perceiving (Linh hoạt)
Nhóm cuối của trắc nghiệm MBTI test. Là cách thức con người lựa chọn để tác động với thế giới bên ngoài của họ.
Với dạng này, não bộ của người có cách thức hành động này sẽ làm việc trên các nguyên tắc; có kế hoạch và để đạt được một kế hoạch và có sự chuẩn bị thì tất cả sẽ được tiếp cận một cách rõ ràng tự nhiên và đôi lúc con người chấp nhận sự thay đổi để có được sự phù hợp với hoàn cảnh, kế hoạch đã được vạch ra trước đó!
Tính cách đóng vai trò quan trọng trong việc xác định mức độ phù hợp của ứng viên với công việc và văn hóa doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp tuyển dụng chỉ dựa trên kỹ năng chuyên môn mà bỏ qua yếu tố tính cách, dẫn đến tình trạng nhân viên nhanh chóng rời bỏ công ty do không phù hợp với môi trường làm việc hoặc phong cách quản lý.
Thay vì mất nhiều thời gian xem xét từng hồ sơ, LV SureHCS Hiring giúp tự động bóc tách dữ liệu từ mọi định dạng CV, mọi ngôn ngữ, chuyển thành hồ sơ điện tử và sàng lọc ứng viên theo tiêu chí cụ thể. Doanh nghiệp có thể tìm kiếm hàng loạt CV trong vài giây nhờ bộ lọc chuyên sâu theo từ khóa: kỹ năng, tính cách, trình độ,…không cần tuân theo bất kỳ chuẩn mực cố định nào.
According to a survey by Glassdoor, the recruitment market in the world and Vietnam are major fluctuations:
- 68,66% business complains that the candidate does not meet the requirements.
- 18,67% business struggled to find the right person though recruitment needs increase.
- The rate of recruitment through the training school only reach 1-2%shows large gap between training and practical business.
If businesses are still struggling between the CV does not fit, the recruitment process dragged or new employees leave during onboarding, the time has come you need a solution to recruit smart, more comprehensive.
LV SureHCS Hiring – System recruitment management technology integrated smart AI
- Technology LV AI Resume dissection of the entire data every format CV file – every language put into the software to create candidate profile electronically.
- Search series CV request takes only a few seconds by depth filters by keywords, 't need standards.
- Automatically transfer the record candidates at system recruitment management.
- Mining Candidate Pool through AI assistant depth to quickly find suitable candidates (support the Prompt to the query fast and right).
- Construction brand recruitment professional with your work information, service portal candidates separately.
CONTACT INFORMATION:
- Hotline: 0901 555 063
- Email: [email protected] | Website: https://www.surehcs.com/
- Office address: 23 Nguyen Thi Huynh, Ward 8, Phu Nhuan District, ho chi minh CITY.CITY
Qua bài viết này, SureHCS mong rằng bạn sẽ hiểu và biết ứng viên mình nhiều hơn, thông qua bài kiểm tra tính cách MBTI. Đây là bài kiểm tra đã được áp dụng rộng rãi trên thế giới.
Theo nguồn https://mbti.vn
