5 policies to attract talent for business is used the most
Việc thu hút nhân tài đã khó làm sao để giữ chân nhân viên cũng không hề dễ đối với doanh nghiệp. Do đó các chính sách thu hút nhân tài cho doanh nghiệp luôn là những yếu tố cốt lõi để duy trì nguồn lực chất lượng. Bài viết sau Lạc Việt SureHCS sẽ […]
Model for regulation of reward and punishment in company standards, legal regulations
Quy chế thưởng phạt trong công ty – tài liệu quy định rõ quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm, cũng như các hình thức khen thưởng và xử lý kỷ luật đối với người lao động. Không chỉ là văn bản hành chính, quy chế thưởng phạt còn thể hiện văn hóa quản trị doanh […]
Types of allowances for workers in the enterprise common
Các loại phụ cấp là các khoản hỗ trợ tài chính ngoài lương cơ bản mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động nhằm bù đắp điều kiện làm việc hoặc khuyến khích hiệu suất. Một số phụ cấp phổ biến gồm: phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại, nhà ở, trách nhiệm, […]
6 Remuneration policy and welfare mandatory business need
Mức lương hấp dẫn không còn là yếu tố duy nhất giữ chân người tài. Doanh nghiệp hiện đại cần xây dựng một hệ thống chính sách lương thưởng và phúc lợi bài bản, minh bạch và phù hợp với pháp luật để tạo ra môi trường làm việc lý tưởng, thúc đẩy hiệu suất […]
10 Types of employee benefits in the company, reducing the proportion of the holiday
Phúc lợi nhân viên là các chế độ đãi ngộ ngoài lương cơ bản mà doanh nghiệp cung cấp nhằm đảm bảo đời sống, sức khỏe tinh thần cho người lao động. Phúc lợi có thể bao gồm bảo hiểm, nghỉ phép, thưởng lễ Tết, phụ cấp, du lịch, chăm sóc sức khỏe và các […]
Cost optimization benefits for employees at the business
Chi phí phúc lợi cho nhân viên luôn là điều mà các doanh nghiện quan tâm. Đây là một trong những cách giữ chân nhân tài tại doanh nghiệp. Các khoản phúc lợi này phải hấp dẫn, được nhân viên đánh giá cao mà còn phải hợp lý với ngân sách hoạt động kinh doanh […]