5 Chính sách thu hút nhân tài cho doanh nghiệp được dùng nhiều nhất
Việc thu hút nhân tài đã khó làm sao để giữ chân nhân viên cũng không hề dễ đối với doanh nghiệp. Do đó các chính sách thu hút nhân tài cho doanh nghiệp luôn là những yếu tố cốt lõi để duy trì nguồn lực chất lượng. Bài viết sau Lạc Việt SureHCS sẽ […]
Mẫu quy chế thưởng phạt trong công ty chuẩn quy định pháp lý
Quy chế thưởng phạt trong công ty – tài liệu quy định rõ quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm, cũng như các hình thức khen thưởng và xử lý kỷ luật đối với người lao động. Không chỉ là văn bản hành chính, quy chế thưởng phạt còn thể hiện văn hóa quản trị doanh […]
Các loại phụ cấp cho người lao động trong doanh nghiệp phổ biến
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và nhu cầu giữ chân nhân sự giỏi trở nên cấp thiết, tiền lương thôi là chưa đủ. Nhiều doanh nghiệp bắt đầu quan tâm sâu hơn đến các loại phụ cấp – những khoản chi “nhỏ mà có võ” giúp gia tăng thu […]
6 Chính sách lương thưởng và phúc lợi bắt buộc doanh nghiệp cần có
Mức lương hấp dẫn không còn là yếu tố duy nhất giữ chân người tài. Doanh nghiệp hiện đại cần xây dựng một hệ thống chính sách lương thưởng và phúc lợi bài bản, minh bạch và phù hợp với pháp luật để tạo ra môi trường làm việc lý tưởng, thúc đẩy hiệu suất […]
10 Loại phúc lợi nhân viên trong công ty giảm tỷ lệ nghỉ việc
Xu hướng “nghỉ việc trong im lặng” gia tăng, mức lương cao thôi là chưa đủ để giữ chân người tài. Các doanh nghiệp hiện đại đang chuyển hướng đầu tư mạnh mẽ vào hệ thống phúc lợi nhân viên toàn diện – vừa đáp ứng nhu cầu thực tế của nhân sự, vừa nâng […]
Tối ưu hóa chi phí phúc lợi cho nhân viên tại doanh nghiệp
Chi phí phúc lợi cho nhân viên luôn là điều mà các doanh nghiện quan tâm. Đây là một trong những cách giữ chân nhân tài tại doanh nghiệp. Các khoản phúc lợi này phải hấp dẫn, được nhân viên đánh giá cao mà còn phải hợp lý với ngân sách hoạt động kinh doanh […]