Author: Lý Minh

So sánh 15 Phần mềm HRM quản lý nhân sự tiền lương phổ biến đáng đầu tư 2025

Phần mềm HRM (Human Resource Management) ra đời như một giải pháp tổng thể giúp doanh nghiệp số hóa toàn bộ quy trình nhân sự, từ tuyển dụng, chấm công, tính lương đến đào tạo phát triển nhân viên. Không chỉ hỗ trợ tự động hóa quy trình, phần mềm HRM còn giúp doanh nghiệp […]

Phần mềm HRM là gì? Lợi ích, chức năng và top hệ thống HRM phổ biến 

Phần mềm HRM (Human Resource Management) là hệ thống quản lý nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp tự động hóa và tối ưu hóa các nghiệp vụ nhân sự như tuyển dụng, chấm công, tính lương, quản lý hồ sơ, đào tạo đánh giá hiệu suất. HRM giúp tiết kiệm thời gian, giảm sai sót […]

11+ Phần mềm quản lý đào tạo nội bộ training nhân sự cho Doanh nghiệp Việt

Phần mềm quản lý đào tạo là công cụ hỗ trợ doanh nghiệp lập kế hoạch, tổ chức, theo dõi đánh giá các chương trình đào tạo nội bộ hoặc bên ngoài. Phần mềm giúp tự động hóa quy trình đào tạo, quản lý học viên, tài liệu học, lịch học và kết quả đánh […]

Giải pháp phần mềm nhân sự toàn diện dành cho nhà máy sản xuất, khu công nghiệp

“Phần mềm nhân sự cho nhà máy” là hệ thống quản lý tổng thể giúp doanh nghiệp sản xuất tự động hóa toàn bộ quy trình nhân sự từ tuyển dụng, chấm công, tính lương, quản lý ca kíp đến phúc lợi, thuế, bảo hiểm. Bài viết này @Lạc Việt SureHCS sẽ giúp bạn hiểu […]

Chi tiết cách thiết kế bài giảng e-learning & 5 Phần mềm tạo bài giảng dễ làm nhất

Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, doanh nghiệp không chỉ cần nhân sự giỏi mà còn cần nhân sự học nhanh thích ứng tốt. Chính vì vậy, chuyển đổi từ hình thức đào tạo truyền thống sang đào tạo trực tuyến (e-learning) đã trở thành một phần tất yếu trong chiến lược […]

15+ Mẫu bảng đánh giá nhân viên Excel/GG Sheets đầy đủ phòng ban

Bảng đánh giá nhân viên là công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp đo lường hiệu suất làm việc, nhận diện năng lực và xây dựng lộ trình phát triển phù hợp cho từng cá nhân. Tuy nhiên, không ít tổ chức vẫn gặp khó khăn khi triển khai vì thiếu tiêu chí đánh giá […]

5 Chỉ số đo lường KPI cho nhân viên kinh doanh kèm mẫu chuẩn

Trong môi trường kinh doanh hiện nay, khi sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt và hành vi mua hàng liên tục thay đổi, doanh nghiệp không thể chỉ dựa vào cảm tính để đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ bán hàng. Chính vì vậy, KPI cho nhân viên kinh doanh trở […]

5 Kỹ năng bán hàng quan trọng cho sales mà doanh nghiệp cần đào tạo

Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh khốc liệt hiện nay, sản phẩm tốt thôi chưa đủ để chinh phục khách hàng – yếu tố quyết định nằm ở kỹ năng bán hàng của đội ngũ nhân viên. Một nhân viên có kỹ năng sale tốt không chỉ biết cách giới thiệu sản phẩm mà […]

Cách quản lý dữ liệu ứng viên nào đem lại hiệu quả tối đa?

Quản lý dữ liệu ứng viên là quá trình thu thập, lưu trữ, phân loại và khai thác thông tin ứng viên một cách hệ thống nhằm phục vụ cho hoạt động tuyển dụng hiện tại/tương lai. Doanh nghiệp quản lý dữ liệu hiệu quả sẽ tiết kiệm thời gian sàng lọc, nâng cao chất […]

Quản lý nguồn nhân lực là gì? Chức năng, vai trò & phương pháp ra sao?

Quản lý nguồn nhân lực là quá trình hoạch định, tổ chức, lãnh đạo, kiểm soát các hoạt động liên quan đến con người trong doanh nghiệp nhằm đảm bảo tổ chức có được đội ngũ nhân viên phù hợp, phát huy tối đa năng lực của họ để đạt được mục tiêu chung. Ở […]

Cách xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ nhân sự & Mẫu miễn phí

Kế hoạch đào tạo là bản kế hoạch chi tiết nhằm xác định mục tiêu, nội dung, phương pháp, thời gian và đối tượng tham gia đào tạo trong doanh nghiệp. Mục tiêu của kế hoạch là nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng làm việc và hiệu suất của nhân viên, góp phần […]

Xây dựng khung chương trình đào tạo nhân viên kèm mẫu chuẩn

Khung chương trình đào tạo nhân viên là bản kế hoạch tổng thể định hướng nội dung, mục tiêu, phương pháp, thời gian đào tạo cho từng nhóm nhân sự trong doanh nghiệp. Khung chương trình thường bao gồm: xác định nhu cầu đào tạo, phân loại đối tượng học, xây dựng nội dung theo […]

6 Phương pháp đào tạo và phát triển nhân sự phổ biến trong doanh nghiệp

Các phương pháp đào tạo và phát triển nhân sự gồm: đào tạo tại chỗ, đào tạo trực tuyến (E-learning), đào tạo tập trung nội bộ, học kèm – cố vấn (coaching/mentoring), luân chuyển công việc. Mỗi phương pháp phù hợp với từng mục tiêu, giai đoạn phát triển của nhân viên trong doanh nghiệp. […]

Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực then chốt giúp DN tăng trưởng bền vững

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là quá trình nâng cao kiến thức, kỹ năng – năng lực làm việc của nhân viên nhằm đáp ứng yêu cầu công việc hiện tại, chuẩn bị cho các vị trí trong tương lai. Hoạt động này giúp doanh nghiệp cải thiện hiệu suất, tăng khả […]

10 Chương trình đào tạo nhân sự không thể thiếu cho DN

Chương trình đào tạo nhân sự là kế hoạch có hệ thống nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng, thái độ làm việc của nhân viên để đáp ứng yêu cầu công việc và mục tiêu phát triển của doanh nghiệp. Nội dung đào tạo có thể bao gồm kiến thức chuyên môn, kỹ năng […]

Hệ thống LMS là gì? 11 Hệ thống quản lý học tập trực tuyến LMS cho DN

Hệ thống LMS (Learning Management System) là nền tảng quản lý học tập trực tuyến giúp doanh nghiệp, tổ chức và trường học triển khai – theo dõi – đánh giá toàn bộ hoạt động đào tạo trên một hệ thống tập trung. LMS cho phép tạo khóa học e-learning, quản lý học viên, theo […]

10+ Phần mềm E-Learning dạy học trực tuyến cho DN hiệu quả nhất hiện nay

Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, phần mềm e-learning (hay còn gọi là phần mềm dạy học trực tuyến e-learning) đã trở thành giải pháp đào tạo không thể thiếu trong doanh nghiệp hiện đại. Thay vì phải tổ chức các buổi đào tạo trực tiếp tốn kém khó kiểm […]

Hệ thống eLearning là gì? 5 Hệ thống đào tạo trực tuyến cho doanh nghiệp

Trong nhiều năm qua, đào tạo nhân sự nội bộ vẫn là một trong những hoạt động quan trọng nhưng cũng tốn kém, phức tạp nhất đối với doanh nghiệp. Mô hình đào tạo truyền thống – tổ chức lớp học, thuê giảng viên, in tài liệu thường kéo theo chi phí cao, khó đánh […]

Cách viết phiếu đánh giá nhân viên cuối năm kèm mẫu tải miễn phí

cuối năm là thời điểm các doanh nghiệp tiến hành tổng kết đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên — một quy trình quan trọng giúp xác định mức độ hoàn thành mục tiêu, định hướng đào tạo và xây dựng chính sách lương thưởng phù hợp cho năm tiếp theo. Tuy nhiên, […]

Tiêu chí đánh giá nhân viên cuối năm & cách xây dựng phù hợp cho DN

Cuối năm luôn là thời điểm quan trọng để các doanh nghiệp tổng kết kết quả hoạt động và đánh giá năng lực đội ngũ nhân sự. Tuy nhiên, một trong những thách thức lớn nhất mà nhiều tổ chức gặp phải chính là việc xác định các tiêu chí đánh giá nhân viên cuối […]

File mẫu bảng KPI cho nhân viên theo từng bộ phận [Tải miễn phí]

Bảng KPI cho nhân viên là công cụ quản trị hiệu suất giúp doanh nghiệp đo lường, đánh giá mức độ hoàn thành công việc của từng vị trí dựa trên các chỉ số định lượng cụ thể. Bài viết này Lạc Việt SureHCS sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về cách xây dựng […]

Đào tạo nhân viên bán hàng: Quy trình & nội dung training đội ngũ chuyên nghiệp

Đào tạo nhân viên bán hàng không chỉ là một hoạt động hỗ trợ mà đã trở thành chiến lược trọng tâm giúp doanh nghiệp gia tăng doanh thu, giữ vững lợi thế trên thị trường. Một đội ngũ bán hàng được huấn luyện bài bản sẽ hiểu sâu về sản phẩm, thấu hiểu khách […]

Download file Excel quản lý bán hàng miễn phí quản lý toàn bộ hoạt động bán hàng

Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt, doanh nghiệp nào quản lý tốt dữ liệu bán hàng sẽ nắm lợi thế trong việc ra quyết định nhanh chính xác. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng đủ ngân sách để đầu tư ngay vào phần mềm quản lý phức tạp. Chính vì […]

Top 4 Kỹ năng giao tiếp trong kinh doanh cần thiết cho nhân sự

Trong môi trường doanh nghiệp hiện đại, giao tiếp trong kinh doanh không chỉ là kỹ năng mềm, mà là yếu tố quyết định hiệu quả vận hành và khả năng cạnh tranh của tổ chức. Một lời nói thiếu khéo léo có thể khiến dự án đổ vỡ, trong khi một cuộc trò chuyện […]

Học liệu số là gì? Cách triển khai và quản lý học liệu trong đào tạo nhân sự

Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ hiện nay, học liệu số đang trở thành nền tảng trọng yếu giúp doanh nghiệp nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nhân sự nội bộ. Thay vì phụ thuộc vào các khóa học tập trung tốn kém thiếu linh hoạt, doanh nghiệp có thể […]

20+ Nhóm khóa học phát triển bản thân cho nhân viên doanh nghiệp cần trang bị

Nếu như trước đây, doanh nghiệp chỉ chú trọng đào tạo kỹ năng chuyên môn, thì ngày nay, các khóa học phát triển bản thân được xem là nền tảng giúp nhân viên không chỉ “giỏi việc” mà còn “giỏi làm người”. Đây là yếu tố quyết định đến khả năng thích ứng, sáng tạo […]

SCORM là gì? Chuẩn SCORM trong e-learning giúp doanh nghiệp tối ưu đào tạo nội bộ

SCORM – viết tắt của Sharable Content Object Reference Model là bộ tiêu chuẩn quốc tế giúp các khóa học trực tuyến có thể tương thích, chia sẻ, vận hành đồng nhất trên nhiều nền tảng quản lý học tập (LMS). Nói cách khác, SCORM là “ngôn ngữ chung” giúp doanh nghiệp có thể triển khai […]

Cách giới thiệu bản thân trong CV gây ấn tượng HR liên hệ ngay cho bạn

Để tiếp cận được với nhà tuyển dụng, điều đầu tiên các ứng viên cần làm chính là chuẩn bị cho mình một CV thật ấn tượng. Vậy giới thiệu bản thân trong CV như thế nào để được nhà tuyển dụng chú ý để giúp bạn vượt qua được “vòng gửi xe”. Tất cả […]

Cách viết Email thư cảm ơn sau phỏng vấn tiếng Anh, Việt tạo ấn tượng mạnh

Sau khi hoàn thành cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ phải cân nhắc và chọn lọc ra những ứng viên ấn tượng nhất. Do đó việc gây ấn tượng với nhà tuyển dụng không chỉ được thể hiển khi phỏng vấn mà những thể hiện của bạn sau phỏng vấn cũng sẽ được nhà […]

3 Yếu tố QUAN TRỌNG ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên

Sự hài lòng của nhân viên đóng vai trò quan trọng trong quản lý nhân sự và thành công của một tổ chức. Khi nhân viên cảm thấy hài lòng, họ sẽ có động lực làm việc, tăng năng suất và gắn bó lâu dài với tổ chức. Để hiểu rõ hơn về khái niệm […]

10 Phần mềm quản lý nhân sự HRM toàn diện (hồ sơ, C&B, đánh giá, …) chuyên nghiệp

Phần mềm quản lý nhân sự là giải pháp công nghệ giúp doanh nghiệp tự động hóa các nghiệp vụ HR như chấm công, tính lương, quản lý hồ sơ nhân viên, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và phúc lợi. Nhờ đó, doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, giảm sai sót nâng […]

Lợi ích của phần mềm quản lý nhân sự, tại sao nên dùng ngay?

Lợi ích của phần mềm quản lý nhân sự là giúp doanh nghiệp tự động hóa các quy trình nhân sự như tuyển dụng, chấm công, tính lương, đánh giá hiệu suất, quản lý hồ sơ. Nhờ đó, giảm thiểu sai sót thủ công, tiết kiệm thời gian, nâng cao hiệu quả làm việc hỗ […]

Mua phần mềm quản lý nhân sự cần lưu ý điều gì? Bảng giá chuẩn trên thị trường 2025

Quản trị nhân sự không còn đơn thuần là xử lý hồ sơ hay chấm công tính lương. Các doanh nghiệp hiện đại đang đứng trước áp lực cần số hóa toàn diện hoạt động nhân sự để tăng hiệu quả vận hành, tối ưu chi phí và cải thiện trải nghiệm nhân viên. Đó […]

Khi nào nên xây dựng phần mềm quản lý nhân sự riêng? Chọn Saas hay onpremise?

Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự là quá trình thiết kế và phát triển một hệ thống số hóa nhằm hỗ trợ doanh nghiệp tự động hóa các nghiệp vụ nhân sự như tuyển dụng, chấm công, tính lương, quản lý hồ sơ, đánh giá hiệu suất, đào tạo. Quá trình này bao […]

8 Chức năng của phần mềm nhân sự CHUẨN CHUYÊN NGHIỆP

Các chức năng của phần mềm quản lý nhân sự bao gồm quản lý hồ sơ nhân viên, tuyển dụng, chấm công, tính lương, bảo hiểm, thuế, đào tạo và đánh giá hiệu suất. Phần mềm còn hỗ trợ tạo báo cáo, phân tích dữ liệu nhân sự giúp doanh nghiệp tự động hóa quy […]

11 Mẫu content tuyển dụng hài hước đa vị trí trên Facebook

Content tuyển dụng hài hước là cách viết nội dung tuyển dụng mang tính giải trí, dí dỏm nhưng vẫn truyền tải đầy đủ thông tin về vị trí, yêu cầu công việc và lợi ích khi ứng tuyển. Phương pháp này giúp bài đăng thu hút sự chú ý của ứng viên, đặc biệt […]

Nhân viên có thái độ không tốt? Đây là cách xử lý chuyên nghiệp bạn cần biết

Xử lý nhân viên có thái độ không tốt đòi hỏi doanh nghiệp cần xác định rõ nguyên nhân, trao đổi thẳng thắn và áp dụng biện pháp phù hợp như đào tạo lại, nhắc nhở, cảnh cáo hoặc chấm dứt hợp đồng nếu cần thiết. Mục tiêu là điều chỉnh hành vi sai lệch, […]

Quản lý nhân viên cấp dưới không khó? Chỉ cần áp dụng đúng những nguyên tắc này

Cách quản lý nhân viên cấp dưới hiệu quả là xây dựng mối quan hệ dựa trên sự rõ ràng, minh bạch nhất quán trong công việc. Doanh nghiệp cần thiết lập mục tiêu cụ thể, giao việc đúng người, đánh giá kết quả công bằng, thường xuyên phản hồi để nhân viên cải thiện. […]

Nhân viên cứng đầu hay cãi? Đâu là cách xử lý thông minh của nhà quản trị giỏi

Trong bất kỳ doanh nghiệp nào dù là tập đoàn lớn hay công ty khởi nghiệp đều có thể xuất hiện những “nhân viên cứng đầu”. Đây là những cá nhân có xu hướng chống đối ngầm, phản bác ý kiến quản lý hoặc từ chối tuân thủ các quy định chung. Một số trường […]

Làm gì khi nhân viên không tôn trọng quản lý? Làm sao để cấp dưới nể phục?

Trong quá trình vận hành doanh nghiệp, không ít nhà quản lý từng rơi vào tình huống khó xử khi nhân viên có những biểu hiện thiếu tôn trọng như chống đối công khai, phớt lờ chỉ đạo hoặc thậm chí có lời lẽ, thái độ gây mâu thuẫn. Thực trạng này đang có xu […]

5 Tiêu chí tuyển dụng nhân sự QUAN TRỌNG nâng cao chất lượng đầu vào

Tiêu chí tuyển dụng là các yêu cầu cụ thể mà doanh nghiệp đặt ra để lựa chọn ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển bao gồm trình độ chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm, thái độ và mức độ phù hợp với văn hóa công ty. Việc xây dựng tiêu chí tuyển […]

CV chuẩn ATS là gì? Hướng dẫn tạo mẫu CV đạt chuẩn, trình bày như thế nào?

CV chuẩn ATS là bản hồ sơ xin việc được định dạng trình bày tối ưu để hệ thống phần mềm lọc hồ sơ (ATS) có thể đọc, phân tích đánh giá chính xác nội dung. Một CV theo chuẩn ATS nên dùng font chữ phổ biến, bố cục rõ ràng, tránh bảng biểu hoặc […]

Mẫu đánh giá thử việc chuẩn nhất 2025 [Tải miễn phí, dễ tùy chỉnh]

Mẫu đánh giá thử việc là biểu mẫu được sử dụng để doanh nghiệp ghi nhận, nhận xét đưa ra quyết định về việc tiếp tục tuyển dụng sau thời gian thử việc. Mẫu này thường bao gồm các tiêu chí như hiệu suất làm việc, thái độ, kỹ năng chuyên môn, khả năng hòa […]

HR Report là gì? Cách xây dựng báo cáo hiệu quả ra quyết định chính xác

HR report là các báo cáo tổng hợp thông tin liên quan đến nhân sự trong doanh nghiệp bao gồm dữ liệu về số lượng lao động, tình hình tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ việc, hiệu suất làm việc, đào tạo, chi phí lương thưởng. Các báo cáo này giúp nhà quản lý theo dõi […]

Training nhân viên mới: Quy trình & hướng dẫn xây dựng chương trình đào tạo hiệu quả cho doanh nghiệp

Training nhân viên mới là quá trình hướng dẫn, đào tạo hỗ trợ nhân sự mới làm quen với công việc, văn hóa doanh nghiệp, các quy trình nội bộ. Mục tiêu chính là giúp nhân viên nhanh chóng hòa nhập, nâng cao hiệu quả làm việc và giảm tỷ lệ nghỉ việc sớm. Quy […]

Cách lọc hồ sơ ứng viên NHANH với 5 bước kèm tiêu chí sàng lọc CHUẨN

Cách lọc hồ sơ ứng viên là quá trình đánh giá để chọn ra những hồ sơ phù hợp nhất với yêu cầu tuyển dụng dựa trên các tiêu chí như trình độ học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn và mức độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng thường […]

AI for HR là gì? Ứng dụng AI cho bộ phận HR như thế nào?

AI for HR là việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo vào các hoạt động quản trị nhân sự nhằm tự động hóa quy trình, phân tích dữ liệu nhân sự hỗ trợ ra quyết định hiệu quả hơn. AI giúp doanh nghiệp sàng lọc ứng viên, dự đoán hành vi nhân viên, cá nhân […]

Trải nghiệm ứng viên là gì? Xây dựng hành trình nâng cao trải nghiệm ứng viên

Trải nghiệm ứng viên là toàn bộ cảm nhận, ấn tượng và tương tác của ứng viên với doanh nghiệp trong suốt quá trình tuyển dụng từ lúc tiếp cận thông tin tuyển dụng đến khi nhận kết quả. Trải nghiệm tích cực giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài, nâng cao hình ảnh thương […]

11 Website đăng tin tuyển dụng miễn phí uy tín theo lĩnh vực, loại hình DN

Website đăng tin tuyển dụng miễn phí là nền tảng cho phép doanh nghiệp đăng thông tin tuyển dụng mà không mất phí nhằm tiếp cận ứng viên nhanh chóng tiết kiệm chi phí. Một số website phổ biến tại Việt Nam gồm: TopCV, Vieclam24h, Timviec365, Facebook Group tuyển dụng, trang tuyển dụng miễn phí […]

Đánh giá CV trên tiêu chí nào? Phương pháp & Công cụ đánh giá ứng viên hiệu quả

“Đánh giá CV” là quá trình phân tích, chọn lọc thông tin trong hồ sơ ứng viên nhằm xác định mức độ phù hợp với yêu cầu công việc và môi trường doanh nghiệp. Khi được thực hiện hiệu quả, bước đánh giá này không chỉ rút ngắn thời gian tuyển dụng mà còn nâng […]

Applicant tracking system là gì? Chi tiết về phần mềm ATS theo dõi ứng viên?

Applicant Tracking System (ATS) là phần mềm hỗ trợ doanh nghiệp quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ đăng tin, thu thập hồ sơ, sàng lọc, phỏng vấn đến lưu trữ dữ liệu ứng viên. ATS giúp tự động hóa các bước thủ công, nâng cao hiệu quả tuyển chọn và cải thiện […]

HRIS là gì? Các thành phần, Doanh nghiệp nào nên triển khai HRIS?

HRIS là viết tắt của Human Resource Information System, hay còn gọi là hệ thống HRIS – ngày càng được nhiều doanh nghiệp tìm hiểu áp dụng. Đây là một hệ thống thông tin nguồn nhân lực tích hợp nhiều chức năng quản lý nhân sự vào một nền tảng duy nhất, giúp doanh nghiệp […]

Giới thiệu phần mềm nhân sự LV SureHCS HRM kèm module phân hệ chi tiết

Khác với các giải pháp nhân sự nhập khẩu hoặc phát triển đóng gói chung chung, phần mềm nhân sự LV SureHCS được thiết kế theo tư duy “bản địa hóa sâu” giúp doanh nghiệp Việt chuẩn hóa toàn bộ quy trình quản lý nhân sự từ khi tuyển dụng, đào tạo, đánh giá đến […]

8 Cách quản lý nhân sự hiệu quả dựa trên dữ liệu khảo sát

Cách quản lý nhân sự hiệu quả là xây dựng hệ thống quản trị rõ ràng minh bạch lấy con người làm trung tâm. Doanh nghiệp cần tuyển dụng đúng người, phân công công việc phù hợp, thiết lập mục tiêu rõ ràng đồng thời theo dõi hiệu suất, phản hồi thường xuyên. Bên cạnh […]

Kỹ năng quản lý nhân sự là gì? 7 Nhóm kỹ năng để lãnh đạo hiệu quả đội ngũ

Kỹ năng quản lý nhân sự là tập hợp các năng lực cần thiết để tổ chức, điều hành và phát triển đội ngũ nhân viên hiệu quả. Những kỹ năng quan trọng bao gồm: kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo, giải quyết xung đột, ra quyết định, đánh giá hiệu suất, phân công công […]

Nghệ thuật quản lý nhân sự, quản trị nhân lực trong doanh nghiệp

Nghệ thuật quản lý nhân sự là khả năng kết hợp linh hoạt giữa kỹ năng lãnh đạo, sự thấu hiểu con người và tư duy chiến lược để xây dựng, dẫn dắt phát triển đội ngũ hiệu quả. Đây không chỉ là việc áp dụng quy trình hay chính sách mà còn là cách […]

Văn hóa ứng xử giao tiếp trong doanh nghiệp có quan trọng?

Văn hóa ứng xử giao tiếp trong doanh nghiệp là một hệ thống các giá trị, nguyên tắc, thói quen và hành vi liên quan đến việc giao tiếp với nhau trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Đây là cách mà nhân viên và lãnh đạo của một tổ chức giao tiếp với nhau […]

Cách viết hoạt động trong CV, đưa nội dung ngoại khóa vào CV như thế nào?

CV xin việc là tài liệu quan trọng mà bất cứ ứng viên nào muốn ứng tuyển thành công cũng cần dành thời gian, công sức để hoàn thiện. Đối với những sinh viên mới tốt nghiệp và bắt đầu con đường sự nghiệp của mình, bạn có thể không có nhiều kinh nghiệm làm […]

Giải pháp thiếu hụt nhân sự: Chủ động đối mặt với khủng hoảng thiếu hụt sau Tết

Cứ sau mỗi dịp Tết Nguyên Đán, doanh nghiệp lại đối mặt với khủng hoảng thiết hụt nhân sự vì nhân viên ồ ạt nghỉ việc vào đầu năm sau khi nhận được tiền thưởng Tết trước đó. Chính vì vậy, các chủ doanh nghiệp phải có những phương án giải pháp thiếu hụt nhân […]

Lập kế hoạch triển khai công việc với công thức 6-2-5

Việc lập các mẫu kế hoạch triển khai công việc theo công thức 6-2-5 sẽ giúp tư duy quản lý của bạn có hệ thống hơn. Giúp bạn có thể liệt kê trước được các tình huống sắp xảy ra và có các giải pháp phù hợp. Cũng như giúp bạn dễ dàng kiểm tra, […]

HR 4.0 và 9 Xu hướng quản trị nguồn nhân lực, nhân sự hiện nay và tương lai

Do sự phát triển liên tục của xã hội, các lĩnh vực trong doanh nghiệp đang đối mặt với nhiều thách thức và cần tìm ra những giải pháp thích nghi để tiếp tục phát triển. Trong đó, HR 4.0 đã tạo ra sự thay đổi đáng kể trong công tác quản lý nhân sự […]

5 Chính sách thu hút nhân tài cho doanh nghiệp được dùng nhiều nhất

Việc thu hút nhân tài đã khó làm sao để giữ chân nhân viên cũng không hề dễ đối với doanh nghiệp. Do đó các chính sách thu hút nhân tài cho doanh nghiệp luôn là những yếu tố cốt lõi để duy trì nguồn lực chất lượng. Bài viết sau Lạc Việt SureHCS sẽ […]

Tâm lý học nhân sự: Hiệu ứng tâm lý trong quản trị nhân lực

Tâm lý học nhân sự là lĩnh vực ứng dụng các nguyên lý tâm lý học để hiểu và cải thiện hành vi, động lực, hiệu suất làm việc của con người trong môi trường tổ chức. Mục tiêu của tâm lý học nhân sự là hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng môi trường làm […]

Bộ 50 Câu hỏi trắc nghiệm kỹ năng giao tiếp ứng viên chuyên nghiệp [Có đáp án]

Trắc nghiệm kỹ năng giao tiếp là công cụ hữu ích giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng truyền đạt, lắng nghe và xử lý tình huống của ứng viên trong môi trường làm việc. Giao tiếp hiệu quả không chỉ phản ánh năng lực cá nhân mà còn tác động đến hiệu suất […]

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động năm 2025 và một số lưu ý

Phụ lục hợp đồng lao động (HĐLĐ) được các bên lập ra nhằm mục đích sửa đổi, bổ sung hoặc quy định chi tiết một số nội dung của hợp đồng lao động. Dưới đây là mẫu phụ lục hợp đồng lao động theo quy định mới nhất. 1. Mẫu phụ lục hợp đồng lao […]

Phiếu khảo sát ý kiến nhân viên công ty sau 30 ngày làm việc đầu tiên

Phiếu khảo sát ý kiến nhân viên công ty là công việc phòng HR cần triển khai giai đoạn nhân viên mới Hội nhập. Tùy theo thời gian khảo sát mà việc thiết kế bảng khảo sát có thể khác nhau. Có các loại khảo sát nhân viên mới theo thời gian như: Sau ngày […]

Exit interview là gì? Cách phỏng vấn thôi việc hiệu quả? Tải Form mẫu đầy đủ

Phỏng vấn thôi việc là một phần quan trọng nhưng thường bị xem nhẹ trong quy trình nhân sự của nhiều doanh nghiệp. Thực tế, đây không chỉ là cuộc trò chuyện chia tay mà còn là cơ hội để lắng nghe những phản hồi chân thực từ người lao động, từ đó cải thiện […]

Mẫu checklist công việc hàng ngày cho nhân viên mới, dân văn phòng

Nếu tuyển dụng nhân viên là một quá trình nhiều thời gian thì quy trình hội nhập nhân viên mới cũng rất quan trọng. Nhân viên mới qua được giai đoạn thử việc, lúc đó trách nhiệm Bộ phận tuyển dụng mới hoàn tất. Bạn hãy cùng sureHCS kiểm tra lại xem mình có gặp […]

10 Cách dạy học trực tuyến hiệu quả nên tham khảo

Sự tiến bộ của nền công nghệ cùng với sự đổi mới về giáo dục, đã tạo điều kiện cho việc dạy học trực tuyến ngày càng mở rộng và trở thành xu hướng trong tương lai. Vậy làm sao để việc dạy học trực tuyến đạt hiệu quả? SureHCS sẽ gợi ý đến bạn […]

Pháp luật về quản trị nhân sự: 46 Văn bản pháp luật kế toán – nhân sự cần biết

Đối với mỗi doanh nghiệp, việc kế toán – nhân sự có thể cập nhật kịp thời và nắm bắt đầy đủ các quy định của pháp luật để đảm bảo tiến độ công việc và đúng theo quy định hiện hành là vô cùng quan trọng. Vậy thì những quy định nào liên quan […]

9 Cách tạo động lực cho nhân viên CHƯA BAO GIỜ SAI

Động lực được xem là yếu tố giúp cho mỗi nhân viên làm việc trở nên nhiệt huyết và hiệu quả. Biết được cách tạo động lực cho nhân viên cho thấy được khả năng quản trị nhân lực của một doanh nghiệp như thế nào. Một doanh nghiệp quản trị tốt sẽ luôn tạo ra những […]

25 Mẫu văn bản hành chính ​theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP

Tại Nghị định 30/2020/NĐ-CP, Chính phủ đã ban hành mẫu của 25 loại văn bản hành chính sau đây: File Nghị định 30/2020/NĐ-CP trình bày 25 loại văn bản hành chính: Nghị quyết (cá biệt), quyết định (cá biệt), chỉ thị, quy chế, quy định, thông cáo, thông báo, hướng dẫn, chương trình, kế hoạch, phương […]

Work from home: 20 Cách tự giác, kỷ luật, không bị áp lực

Bất kì người làm việc tại nhà nào cũng phải đối phó với hoàn cảnh của riêng mình nhưng đại đa số đều gặp phải một số vấn đề chung. Làm việc tại nhà – work from home – là một trong hai cụm từ được giới trẻ Việt Nam chia sẻ nhiều nhất những […]

06 phương án tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp 2025

Thời đại cách mạng công nghiệp 4.0 và sự bùng nổ của mạng xã hội, cơ hội tiếp cận thông tin càng ngày càng mở rộng. Cũng dẫn đến thay đổi hành vi và thói quen tìm việc của ứng viên. Tất nhiên các nhà tuyển dụng cũng sẽ có cho mình những phương án […]

7 Bước lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự tuyển NHANH – ĐÚNG

Giữa thời buổi thách thức các Doanh nghiệp ngoài việc cạnh tranh giữa thương trường với nhau còn phải đau đầu về việc làm thế nào để chiêu mộ người tài về làm việc cho mình. Để thấy rằng tầm quan trọng của việc xây dựng lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự là điều […]

Các hình thức tuyển dụng hiệu quả trong mùa cao điểm

Tuyển dụng đã thật sự vào mùa cao điểm – trước và sau Tết Nguyên Đán – đồng nghĩa với việc các DN đang trong cuộc cạnh tranh thu hút, tuyển chọn nhân tài khốc liệt. SureHCS chia sẻ một số các hình thức tuyển dụng đang trở thành xu hướng được nhiều doanh nghiệp […]

Cách tuyển dụng online hiệu quả thành công trong thời kỳ 4.0

Cách tuyển dụng online hiệu quả để tuyển dụng được người tài, tìm được công việc mơ ước mà đã ứng tuyển. Câu chuyện muôn đời giữa Nhà tuyển dụng – Ứng viên (Việc tìm người-Người tìm việc) có giản đơn không? Nhu cầu tuyển là thiết thực; Nguyện vọng ứng tuyển là chính đáng. […]

450 Thuật ngữ tiếng anh chuyên ngành nhân sự chuyên nghiệp, mới nhất

Trong bối cảnh hội nhập toàn cầu, tiếng Anh ngày càng trở thành ngôn ngữ bắt buộc trong môi trường doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Việc hiểu và sử dụng đúng thuật ngữ tiếng Anh chuyên ngành nhân sự không chỉ giúp các chuyên viên HR dễ dàng […]

Các câu hỏi phỏng vấn UI/UX thường gặp và cách trả lời

Nếu bạn đang chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn UI/UX, việc hiểu các câu hỏi phổ biến có thể giúp bạn chuẩn bị tốt hơn và tăng khả năng thành công của bạn. Trong ngành thiết kế UI/UX, sự cạnh tranh vị trí công việc ngày càng tăng, vì vậy việc tìm hiểu các […]

5 Phần mềm quản lý hồ sơ nhân sự phù hợp với doanh nghiệp Việt Nam

Phần mềm quản lý hồ sơ nhân sự là công cụ giúp doanh nghiệp lưu trữ, quản lý tra cứu thông tin nhân viên một cách hiệu quả, an toàn minh bạch. Thay vì xử lý thủ công với hồ sơ giấy dễ thất lạc, phần mềm hỗ trợ số hóa toàn bộ dữ liệu, […]

Hướng dẫn xây dựng quy trình đào tạo nhân viên kèm FILE TÀI LIỆU mẫu đào tạo nhân sự

Đào tạo nhân viên là quá trình doanh nghiệp tổ chức các hoạt động nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng – năng lực làm việc cho người lao động. Mục tiêu của đào tạo là giúp nhân viên thích nghi với công việc, phát triển chuyên môn đóng góp hiệu quả vào mục tiêu […]

HR Onboarding Software, best employee onboarding tools 2025

HR Onboarding Software hay còn gọi là phần mềm hội nhập nhân sự ra đời như một giải pháp mang tính hệ thống giúp doanh nghiệp tự động tối ưu toàn bộ quy trình tiếp nhận nhân viên mới. Đây không chỉ là một công cụ mà còn là đòn bẩy chiến lược giúp gia […]

Recruitment analytics dashboard software cho doanh nghiệp Việt

Recruitment analytics dashboard tập trung vào việc phân tích xu hướng, đánh giá hiệu quả dự báo tương lai. Đây là công cụ giúp nhà quản trị ra quyết định tuyển dụng chính xác, giảm thiểu rủi ro, tiết kiệm đáng kể chi phí nhân sự. Tuyển dụng hiện nay đòi hỏi phải được hỗ […]

HRM Systems là gì? Top hệ thống HRM quản trị nhân sự cho doanh nghiệp Việt

HRM Systems là một giải pháp toàn diện giúp doanh nghiệp tự động hóa các quy trình nhân sự từ quản lý hồ sơ, chấm công – tính lương, tuyển dụng – hội nhập đến đánh giá hiệu suất và phát triển năng lực nhân viên. Khi được ứng dụng đúng cách, hệ thống HRM […]

[Tài Liệu MIỄN PHÍ] Onboard và quy trình onboarding cho nhân viên mới hội nhập thành công

Quy trình onboarding là chuỗi hoạt động giúp nhân viên mới làm quen với môi trường làm việc, nắm bắt thông tin về công ty, văn hóa, quy trình công việc được giao. Quy trình thường bao gồm: hoàn tất hồ sơ, giới thiệu doanh nghiệp, bàn giao công cụ làm việc, đào tạo công […]

Human Resources Dashboard là gì? Top công cụ tích hợp HR Dashboard chuyên nghiệp

Human Resources Dashboard là bảng điều khiển trực quan tổng hợp các chỉ số quan trọng về nhân sự như số lượng nhân viên, tỷ lệ nghỉ việc, hiệu suất làm việc, chi phí lương và tiến độ tuyển dụng. Dashboard giúp nhà quản lý theo dõi dữ liệu thời gian thực để đưa ra […]

Hồ sơ nhân sự gồm những gì? Quy trình quản lý kèm mẫu EXCEL MIỄN PHÍ

Hồ sơ nhân sự là tập hợp thông tin cá nhân, quá trình làm việc, hợp đồng lao động, đánh giá hiệu suất, đào tạo và các giấy tờ liên quan của nhân viên trong doanh nghiệp. Quản lý hồ sơ nhân sự hiệu quả giúp đảm bảo tuân thủ pháp lý, hỗ trợ ra […]

04 Nguyên tắc xây dựng bản mô tả công việc THU HÚT chuyên nghiệp

Bản mô tả công việc rõ ràng, chi tiết và đầy đủ thông tin sẽ giúp DN tiết kiệm thời gian và thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng hơn. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng vẫn chưa sử dụng đúng vai trò của bản mô tả công việc này. Mà xem đây như […]

10 Phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự, hồ sơ ứng viên uy tín

Phần mềm quản lý tuyển dụng là công cụ hỗ trợ doanh nghiệp tự động hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng bao gồm đăng tin, tiếp nhận hồ sơ, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá, lưu trữ dữ liệu ứng viên. Giải pháp này giúp tiết kiệm thời gian, nâng cao chất lượng tuyển […]

[Đầy đủ] Form mẫu đánh giá ứng viên sau phỏng vấn, bảng đánh giá kết quả

Việc xây dựng và sử dụng form mẫu đánh giá ứng viên sau phỏng vấn là bước cần thiết giúp doanh nghiệp chuyển từ đánh giá chủ quan sang đánh giá có hệ thống. Một mẫu form chuẩn hóa không chỉ hỗ trợ nhà tuyển dụng ghi nhận chính xác nhận định về từng ứng […]

Mẫu báo cáo thu hoạch sau đào tạo: Cấu trúc chuẩn, nội dung cần có và hướng dẫn xây dựng hiệu quả

Báo cáo thu hoạch sau đào tạo là tài liệu do người học (thường là nhân viên) lập sau khi kết thúc khóa đào tạo. Nội dung báo cáo không chỉ tóm lược những gì đã học mà còn thể hiện cách người học dự kiến sẽ áp dụng kiến thức vào công việc thực […]

Mô hình Kirkpatrick là gì? Có mấy cấp độ? Lợi ích khi áp dụng cho DN

Mô hình Kirkpatrick là một mô hình đánh giá hiệu quả đào tạo nổi tiếng gồm 4 cấp độ: phản ứng, học tập, hành vi và kết quả. Cấp độ đầu tiên đo lường mức độ hài lòng của học viên đối với nội dung, phương pháp, giảng viên đào tạo. Cấp độ thứ hai […]

Nguyên nhân của đào tạo không hiệu quả và giải pháp khắc phục cho doanh nghiệp

Nguyên nhân của đào tạo không hiệu quả thường xuất phát từ việc thiếu mục tiêu rõ ràng, nội dung đào tạo không phù hợp với nhu cầu thực tế công việc, phương pháp giảng dạy lạc hậu hoặc không thu hút cũng như thiếu hệ thống đánh giá theo dõi kết quả sau đào […]

Mẫu phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo cấu trúc chuẩn hiệu quả trong doanh nghiệp

Phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo là công cụ thu thập ý kiến từ nhân viên và quản lý nhằm xác định những kỹ năng, kiến thức hoặc năng lực còn thiếu so với yêu cầu công việc. Phiếu thường bao gồm các câu hỏi về nội dung cần đào tạo, mục tiêu công […]

Cách xác định nhu cầu đào tạo đúng nhất? Phương pháp, Khi nào nên thực hiện?

Xác định nhu cầu đào tạo là quá trình phân tích đánh giá khoảng cách giữa năng lực hiện tại của nhân viên và yêu cầu thực tế của công việc hoặc mục tiêu tổ chức nhằm xác định ai cần được đào tạo: cần đào tạo nội dung gì, đào tạo theo hình thức […]

Chi phí đào tạo cho nhân viên gồm những gì? Làm thế nào để tối ưu?

Chi phí đào tạo là toàn bộ khoản chi mà doanh nghiệp bỏ ra để tổ chức hoạt động đào tạo cho nhân viên bao gồm tiền thuê giảng viên, tài liệu, địa điểm, phương tiện hỗ trợ, chi phí đi lại và chi phí triển khai hệ thống đào tạo. Đây là khoản đầu […]

Xây dựng chương trình training nhân sự hiệu quả kèm phương pháp hiệu quả

Training nhân sự là quá trình đào tạo nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng và năng lực làm việc cho nhân viên trong doanh nghiệp. Hoạt động này giúp nhân sự thích nghi với công việc, cải thiện hiệu suất, phát triển theo định hướng chiến lược của tổ chức. Một trong những yếu […]

Chính sách đào tạo là gì? Vai trò, nội dung cốt lõi và cách xây dựng hiệu quả cho doanh nghiệp

Chính sách đào tạo là quy định của doanh nghiệp nhằm định hướng, tổ chức quản lý hoạt động đào tạo nhân viên. Chính sách này bao gồm đối tượng được đào tạo, hình thức đào tạo, quyền nghĩa vụ của người học, chi phí đào tạo và cam kết sau đào tạo nhằm đảm […]

Tài liệu đào tạo nội bộ (chủ đề, quy trình, phương pháp, quy chế) cho doanh nghiệp

Đào tạo nội bộ là hoạt động tổ chức các chương trình đào tạo ngay trong doanh nghiệp nhằm nâng cao kỹ năng, kiến thức, hiệu suất làm việc của nhân viên. Hình thức này do chính doanh nghiệp xây dựng, triển khai giám sát giúp tiết kiệm chi phí, phù hợp với nhu cầu […]

Cách chọn phần mềm quản lý hành chính nhân sự tối ưu cho doanh nghiệp Việt

Quản lý hành chính nhân sự là một trong những hoạt động cốt lõi, quyết định đến hiệu suất vận hành và sự gắn kết nội bộ của doanh nghiệp. Tuy nhiên, khi khối lượng nhân sự tăng lên, việc xử lý hồ sơ, hợp đồng, chấm công, bảo hiểm cùng các thủ tục nội […]

HRM là gì? Các hoạt động chính của HRM trong doanh nghiệp

HRM (Human Resource Management) là quá trình quản lý toàn diện các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực trong doanh nghiệp như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng và phúc lợi. Mục tiêu của HRM là phát triển đội ngũ nhân sự hiệu quả, gắn kết phù hợp với […]

6 Chức năng của HRM quan trọng cần có khi triển khai hệ thống nhân sự chuyên nghiệp

Cung cấp cái nhìn toàn diện về các chức năng chính của HRM (Quản trị nguồn nhân lực) từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất đến xây dựng chính sách giữ chân nhân tài. Nội dung được trình bày theo hướng thực tiễn, giúp các tổ chức, doanh nghiệp hiểu rõ vai trò […]

Công ty Ô tô Ngôi sao Việt Nam (VSA) tăng tốc chuyển đổi số nhân sự cùng LV SureHCS

Với quy mô nhân sự lớn và mạng lưới chi nhánh rộng khắp, VSA gặp nhiều bất cập trong quản lý và tối ưu hóa quy trình nhân sự. Việc áp dụng LV SureHCS giúp VSA nâng cao hiệu quả hoạt động, giảm bớt thủ tục hành chính, tạo nền tảng vững chắc cho sự […]

Thermtrol Việt Nam bắt tay Lạc Việt thúc đẩy chuyển đổi số

Để thúc đẩy chuyển đổi số, Thermtrol hợp tác với Lạc Việt nhằm tối ưu hóa hệ thống công nghệ thông tin và quản lý nhân sự, nâng cao hiệu quả hoạt động, gia tăng khả năng cạnh tranh. 1. Giới thiệu về Thermtrol Thermtrol Corporation được thành lập vào năm 1985, có trụ sở […]

Framas đẩy mạnh số hóa quản trị nhân sự cùng Lạc Việt

Sự hợp tác giữa Lạc Việt và Framas trong việc triển khai giải pháp quản lý nhân sự LV SureHCS là một bước đột phá quan trọng. Nhờ đó, Framas đã giải quyết được các thách thức về quản lý nhân sự để tăng cường năng lực cạnh tranh, khẳng định vị thế của mình […]

10 Xu hướng quản lý hiệu suất làm việc của nhân viên năm 2025

Với mỗi nhân viên thế hệ cũ nghỉ hưu, một thế hệ trẻ sẽ được thêm vào lực lượng lao động toàn cầu. Điều này đã dẫn đến một sự thay đổi mạnh mẽ trong Quản lý hiệu suất từ cách thức tổ chức công việc, đối xử với nhân viên và các quy trình […]

6 Xu hướng tuyển dụng ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng cần biết ngay

Tuyển dụng là một quá trình tốn kém nhân lực và vật lực để tìm kiếm nhân tài, thúc đẩy sự tăng trưởng và phát triển của doanh nghiệp. Khi thị trường lao động ngày càng cạnh tranh hơn, nhiều xu hướng tuyển dụng ra đời và có khác biệt đáng kể. Vậy xu hướng […]

Các cách tuyển dụng nhân sự cấp cao hiệu quả nhất

Tuyển dụng nhân sự chưa bao giờ là dễ, đặc biệt tuyển dụng cho các vị trí quản lý cấp cao. Do đó, người làm công tác tuyển dụng cần phải thay đổi và cập nhật các phương án khác so với quá trình tuyển dụng nhân viên bình thường. Cùng SureHCS tham khảo các […]

7 Ứng dụng AI trong quản lý nhân sự, AI trong HR hỗ trợ gì?

“Ứng dụng AI trong quản lý nhân sự” là xu hướng tất yếu giúp doanh nghiệp hiện đại hóa hoạt động HR. Từ tuyển dụng, chấm công, tính lương đến đánh giá hiệu suất, AI đang đóng vai trò như một công cụ chiến lược giúp giảm tải thủ công, tăng tính chính xác và […]

7 Ứng dụng AI trong tuyển dụng được áp dụng phổ biến trong doanh nghiệp

Ứng dụng AI trong tuyển dụng giúp doanh nghiệp tự động hóa các bước như sàng lọc hồ sơ, đánh giá ứng viên, phỏng vấn video, dự đoán khả năng phù hợp giúp tối ưu trải nghiệm ứng viên. Nhờ đó, quá trình tuyển dụng trở nên nhanh chóng, khách quan hiệu quả hơn. Khi […]

Talent Pool​ là gì? 4 Bước xây dựng và quản lý danh sách ứng viên theo tiêu chí

Khi mà thị trường nhân sự ngày càng cạnh tranh, doanh nghiệp không thể chỉ tuyển dụng theo kiểu “đến lúc cần mới tìm”. Những ứng viên xuất sắc hiếm khi chờ đợi, nếu doanh nghiệp không có sẵn Talent Pool, quá trình tuyển dụng sẽ trở nên chậm chạp, tốn kém và kém hiệu […]

Hệ thống quản lý nhân sự HRMS là gì? Các chức năng & Cách xây dựng hiệu quả

Hệ thống quản lý nhân sự là nền tảng tích hợp các công cụ hỗ trợ doanh nghiệp theo dõi, vận hành tối ưu toàn bộ quy trình nhân sự như tuyển dụng, chấm công, tính lương, đánh giá hiệu suất, đào tạo và quản lý phúc lợi. Giải pháp này giúp nâng cao hiệu […]

Làm việc từ xa – Giải pháp nào cho doanh nghiệp trong thời đại số?

Trong hoàn cảnh dịch covid-19 ngày phức càng phức tạp và nguy hiểm. Để đảm bảo an toàn, bảo vệ sức khỏe nhân viên cũng như tuân thủ chính sách giãn cách. Nhiều đơn vị doanh nghiệp đã cho phép nhân viên được làm việc từ xa. Vậy Giải pháp nào cho Doanh Nghiệp để […]

6 bước triển khai quy trình tiếp nhận nhân viên mới chuẩn hóa

Quy trình tiếp nhận nhân viên mới là chuỗi hoạt động giúp người lao động nhanh chóng hòa nhập với công việc, môi trường doanh nghiệp. Quy trình gồm các bước chính: hoàn thiện hồ sơ thủ tục hành chính, giới thiệu công ty và nội quy, bàn giao công cụ làm việc, hướng dẫn […]

7 Bước quy trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới​ bài bản

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, doanh nghiệp không chỉ cần tuyển được người giỏi mà còn phải giữ chân và phát triển họ lâu dài. Một trong những bước quan trọng để đạt được điều đó chính là chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới​. Theo […]

Phần mềm tuyển dụng LV SureHCS Hiring tích hợp AI Resume sàng lọc CV nhanh chóng

Tuyển dụng nhanh chóng, chính xác và hiệu quả là bài toán quan trọng của mọi doanh nghiệp. Phần mềm tuyển dụng LV SureHCS Hiring mang đến giải pháp công nghệ tiên tiến với AI Resume, giúp tự động sàng lọc CV, bóc tách dữ liệu đa định dạng, rút ngắn 50% thời gian tuyển […]

5 Website quản lý nhân sự​ trực tuyến tích hợp đầy đủ tính năng

Trong thời đại số hóa, việc quản lý nhân sự không còn chỉ dừng lại ở các bảng tính Excel hay hồ sơ giấy thủ công. Doanh nghiệp hiện đại đang dần chuyển sang các nền tảng số để tự động hóa, tiết kiệm thời gian, tăng hiệu suất, tối ưu hóa trải nghiệm nhân […]

6 nhóm kênh tuyển dụng uy tín, chất lượng dành cho doanh nghiệp

Tuyển dụng ngày nay không còn là cuộc chơi “số đông”, mà là cuộc đua chiến lược chọn đúng kênh, đúng người, đúng thời điểm. Trong một thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc “đăng tin mọi nơi, mong chờ may mắn” không chỉ tốn kém thời gian, ngân sách mà còn dễ […]

9 Mẫu thông báo tuyển dụng phổ biến theo ngành nghề, vị trí

Khi mà nguồn ứng viên ngày càng khắt khe trong việc chọn nơi làm việc, mẫu thông báo tuyển dụng được soạn thảo chỉn chu và chuyên nghiệp là yếu tố bắt buộc nếu doanh nghiệp muốn thu hút được nhân tài chất lượng. Không chỉ giúp truyền tải chính xác nhu cầu tuyển dụng, […]

8 Nguồn ứng viên miễn phí phổ biến, chất lượng đầu vào tốt

Mỗi vị trí tuyển dụng có thể tiêu tốn từ 3.000 đến 5.000 USD cho toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ việc đăng tin đến lọc hồ sơ và phỏng vấn (Glassdoor). Tuy nhiên, rất nhiều doanh nghiệp vẫn chưa tận dụng triệt để những nguồn ứng viên miễn phí mà lại chi tiền cho […]