Lac Viet SureHCS HRM interconnectivity comprehensive management system of
Phần mềm nhân sự Lạc Việt SureHCS HRM là hệ thống quản trị nhân sự toàn diện do Công ty Lạc Việt phát triển, hỗ trợ doanh nghiệp số hóa
Các thông tin liên quan đến quản trị nguồn nhân lực, doanh nghiệp và văn hóa doanh nghiệp thường xuyên được cập nhật tại trang tin tức (Blog) của Lac Viet sureHCS. Theo dõi thường xuyên để nhận các thông tin mới nhất!
Phần mềm nhân sự Lạc Việt SureHCS HRM là hệ thống quản trị nhân sự toàn diện do Công ty Lạc Việt phát triển, hỗ trợ doanh nghiệp số hóa
Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ hiện nay, học liệu số đang trở thành nền tảng trọng yếu giúp doanh nghiệp nâng cao chất lượng đào tạo và
Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, doanh nghiệp không chỉ cần nhân sự giỏi mà còn cần nhân sự học nhanh thích ứng tốt. Chính vì vậy,
Hệ thống LMS (Learning Management System) là nền tảng quản lý học tập trực tuyến giúp doanh nghiệp, tổ chức và trường học triển khai – theo dõi – đánh
Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, phần mềm e-learning (hay còn gọi là phần mềm dạy học trực tuyến e-learning) đã trở thành giải pháp
Trong nhiều năm qua, đào tạo nhân sự nội bộ vẫn là một trong những hoạt động quan trọng nhưng cũng tốn kém, phức tạp nhất đối với doanh nghiệp.
Phần mềm HRM (Human Resource Management) ra đời như một giải pháp tổng thể giúp doanh nghiệp số hóa toàn bộ quy trình nhân sự, từ tuyển dụng, chấm công,
Phần mềm HRM (Human Resource Management) là hệ thống quản lý nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp tự động hóa và tối ưu hóa các nghiệp vụ nhân sự như
Phần mềm quản lý đào tạo là công cụ hỗ trợ doanh nghiệp lập kế hoạch, tổ chức, theo dõi đánh giá các chương trình đào tạo nội bộ hoặc
“Phần mềm nhân sự cho nhà máy” là hệ thống quản lý tổng thể giúp doanh nghiệp sản xuất tự động hóa toàn bộ quy trình nhân sự từ tuyển
Bảng đánh giá nhân viên là công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp đo lường hiệu suất làm việc, nhận diện năng lực và xây dựng lộ trình phát triển
Trong môi trường kinh doanh hiện nay, khi sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt và hành vi mua hàng liên tục thay đổi, doanh nghiệp không thể chỉ dựa
Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh khốc liệt hiện nay, sản phẩm tốt thôi chưa đủ để chinh phục khách hàng – yếu tố quyết định nằm ở kỹ
Quản lý dữ liệu ứng viên là quá trình thu thập, lưu trữ, phân loại và khai thác thông tin ứng viên một cách hệ thống nhằm phục vụ cho
Quản lý nguồn nhân lực là quá trình hoạch định, tổ chức, lãnh đạo, kiểm soát các hoạt động liên quan đến con người trong doanh nghiệp nhằm đảm bảo
Kế hoạch đào tạo là bản kế hoạch chi tiết nhằm xác định mục tiêu, nội dung, phương pháp, thời gian và đối tượng tham gia đào tạo trong doanh
Khung chương trình đào tạo nhân viên là bản kế hoạch tổng thể định hướng nội dung, mục tiêu, phương pháp, thời gian đào tạo cho từng nhóm nhân sự
Các phương pháp đào tạo và phát triển nhân sự gồm: đào tạo tại chỗ, đào tạo trực tuyến (E-learning), đào tạo tập trung nội bộ, học kèm – cố
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là quá trình nâng cao kiến thức, kỹ năng – năng lực làm việc của nhân viên nhằm đáp ứng yêu cầu
Chương trình đào tạo nhân sự là kế hoạch có hệ thống nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng, thái độ làm việc của nhân viên để đáp ứng yêu
cuối năm là thời điểm các doanh nghiệp tiến hành tổng kết đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên — một quy trình quan trọng giúp xác định
Cuối năm luôn là thời điểm quan trọng để các doanh nghiệp tổng kết kết quả hoạt động và đánh giá năng lực đội ngũ nhân sự. Tuy nhiên, một
![File mẫu bảng KPI cho nhân viên theo từng bộ phận [Tải miễn phí]](https://www.surehcs.com/wp-content/uploads/2025/10/file-mau-bang-kpi-cho-nhan-vien.png)
Bảng KPI cho nhân viên là công cụ quản trị hiệu suất giúp doanh nghiệp đo lường, đánh giá mức độ hoàn thành công việc của từng vị trí dựa
Đào tạo nhân viên bán hàng không chỉ là một hoạt động hỗ trợ mà đã trở thành chiến lược trọng tâm giúp doanh nghiệp gia tăng doanh thu, giữ
Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt, doanh nghiệp nào quản lý tốt dữ liệu bán hàng sẽ nắm lợi thế trong việc ra quyết định nhanh chính
Trong môi trường doanh nghiệp hiện đại, giao tiếp trong kinh doanh không chỉ là kỹ năng mềm, mà là yếu tố quyết định hiệu quả vận hành và khả
Nếu như trước đây, doanh nghiệp chỉ chú trọng đào tạo kỹ năng chuyên môn, thì ngày nay, các khóa học phát triển bản thân được xem là nền tảng
SCORM – viết tắt của Sharable Content Object Reference Model là bộ tiêu chuẩn quốc tế giúp các khóa học trực tuyến có thể tương thích, chia sẻ, vận hành đồng
Để tiếp cận được với nhà tuyển dụng, điều đầu tiên các ứng viên cần làm chính là chuẩn bị cho mình một CV thật ấn tượng. Vậy giới thiệu
Sau khi hoàn thành cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ phải cân nhắc và chọn lọc ra những ứng viên ấn tượng nhất. Do đó việc gây ấn tượng
Sự hài lòng của nhân viên đóng vai trò quan trọng trong quản lý nhân sự và thành công của một tổ chức. Khi nhân viên cảm thấy hài lòng,
Phần mềm quản lý nhân sự là giải pháp công nghệ giúp doanh nghiệp tự động hóa các nghiệp vụ HR như chấm công, tính lương, quản lý hồ sơ
Lợi ích của phần mềm quản lý nhân sự là giúp doanh nghiệp tự động hóa các quy trình nhân sự như tuyển dụng, chấm công, tính lương, đánh giá
Quản trị nhân sự không còn đơn thuần là xử lý hồ sơ hay chấm công tính lương. Các doanh nghiệp hiện đại đang đứng trước áp lực cần số
Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự là quá trình thiết kế và phát triển một hệ thống số hóa nhằm hỗ trợ doanh nghiệp tự động hóa các
Các chức năng của phần mềm quản lý nhân sự bao gồm quản lý hồ sơ nhân viên, tuyển dụng, chấm công, tính lương, bảo hiểm, thuế, đào tạo và
Content tuyển dụng hài hước là cách viết nội dung tuyển dụng mang tính giải trí, dí dỏm nhưng vẫn truyền tải đầy đủ thông tin về vị trí, yêu
Xử lý nhân viên có thái độ không tốt đòi hỏi doanh nghiệp cần xác định rõ nguyên nhân, trao đổi thẳng thắn và áp dụng biện pháp phù hợp
Cách quản lý nhân viên cấp dưới hiệu quả là xây dựng mối quan hệ dựa trên sự rõ ràng, minh bạch nhất quán trong công việc. Doanh nghiệp cần
Trong bất kỳ doanh nghiệp nào dù là tập đoàn lớn hay công ty khởi nghiệp đều có thể xuất hiện những “nhân viên cứng đầu”. Đây là những cá
Trong quá trình vận hành doanh nghiệp, không ít nhà quản lý từng rơi vào tình huống khó xử khi nhân viên có những biểu hiện thiếu tôn trọng như
Tiêu chí tuyển dụng là các yêu cầu cụ thể mà doanh nghiệp đặt ra để lựa chọn ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển bao gồm trình
CV chuẩn ATS là bản hồ sơ xin việc được định dạng trình bày tối ưu để hệ thống phần mềm lọc hồ sơ (ATS) có thể đọc, phân tích
![Mẫu đánh giá thử việc chuẩn nhất 2025 [Tải miễn phí, dễ tùy chỉnh]](https://www.surehcs.com/wp-content/uploads/2025/07/mau-danh-gia-thu-viec-chuyen-nghiep.png)
Mẫu đánh giá thử việc là biểu mẫu được sử dụng để doanh nghiệp ghi nhận, nhận xét đưa ra quyết định về việc tiếp tục tuyển dụng sau thời
HR report là các báo cáo tổng hợp thông tin liên quan đến nhân sự trong doanh nghiệp bao gồm dữ liệu về số lượng lao động, tình hình tuyển
Training nhân viên mới là quá trình hướng dẫn, đào tạo hỗ trợ nhân sự mới làm quen với công việc, văn hóa doanh nghiệp, các quy trình nội bộ.
Cách lọc hồ sơ ứng viên là quá trình đánh giá để chọn ra những hồ sơ phù hợp nhất với yêu cầu tuyển dụng dựa trên các tiêu chí
AI for HR là việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo vào các hoạt động quản trị nhân sự nhằm tự động hóa quy trình, phân tích dữ liệu nhân
Trải nghiệm ứng viên là toàn bộ cảm nhận, ấn tượng và tương tác của ứng viên với doanh nghiệp trong suốt quá trình tuyển dụng từ lúc tiếp cận
Website đăng tin tuyển dụng miễn phí là nền tảng cho phép doanh nghiệp đăng thông tin tuyển dụng mà không mất phí nhằm tiếp cận ứng viên nhanh chóng
“Đánh giá CV” là quá trình phân tích, chọn lọc thông tin trong hồ sơ ứng viên nhằm xác định mức độ phù hợp với yêu cầu công việc và
Applicant Tracking System (ATS) là phần mềm hỗ trợ doanh nghiệp quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ đăng tin, thu thập hồ sơ, sàng lọc, phỏng vấn
HRIS là viết tắt của Human Resource Information System, hay còn gọi là hệ thống HRIS – ngày càng được nhiều doanh nghiệp tìm hiểu áp dụng. Đây là một
Khác với các giải pháp nhân sự nhập khẩu hoặc phát triển đóng gói chung chung, phần mềm nhân sự LV SureHCS được thiết kế theo tư duy “bản địa
Cách quản lý nhân sự hiệu quả là xây dựng hệ thống quản trị rõ ràng minh bạch lấy con người làm trung tâm. Doanh nghiệp cần tuyển dụng đúng
Kỹ năng quản lý nhân sự là tập hợp các năng lực cần thiết để tổ chức, điều hành và phát triển đội ngũ nhân viên hiệu quả. Những kỹ
Nghệ thuật quản lý nhân sự là khả năng kết hợp linh hoạt giữa kỹ năng lãnh đạo, sự thấu hiểu con người và tư duy chiến lược để xây
Văn hóa ứng xử giao tiếp trong doanh nghiệp là một hệ thống các giá trị, nguyên tắc, thói quen và hành vi liên quan đến việc giao tiếp với
CV xin việc là tài liệu quan trọng mà bất cứ ứng viên nào muốn ứng tuyển thành công cũng cần dành thời gian, công sức để hoàn thiện. Đối
Cứ sau mỗi dịp Tết Nguyên Đán, doanh nghiệp lại đối mặt với khủng hoảng thiết hụt nhân sự vì nhân viên ồ ạt nghỉ việc vào đầu năm sau
Việc lập các mẫu kế hoạch triển khai công việc theo công thức 6-2-5 sẽ giúp tư duy quản lý của bạn có hệ thống hơn. Giúp bạn có thể
Do sự phát triển liên tục của xã hội, các lĩnh vực trong doanh nghiệp đang đối mặt với nhiều thách thức và cần tìm ra những giải pháp thích
Việc thu hút nhân tài đã khó làm sao để giữ chân nhân viên cũng không hề dễ đối với doanh nghiệp. Do đó các chính sách thu hút nhân
Tâm lý học nhân sự là lĩnh vực ứng dụng các nguyên lý tâm lý học để hiểu và cải thiện hành vi, động lực, hiệu suất làm việc của
Trắc nghiệm kỹ năng giao tiếp là công cụ hữu ích giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng truyền đạt, lắng nghe và xử lý tình huống của ứng
Nếu tuyển dụng nhân viên là một quá trình nhiều thời gian thì quy trình hội nhập nhân viên mới cũng rất quan trọng. Nhân viên mới qua được giai
Sự tiến bộ của nền công nghệ cùng với sự đổi mới về giáo dục, đã tạo điều kiện cho việc dạy học trực tuyến ngày càng mở rộng và
Động lực được xem là yếu tố giúp cho mỗi nhân viên làm việc trở nên nhiệt huyết và hiệu quả. Biết được cách tạo động lực cho nhân viên cho thấy
Thời đại cách mạng công nghiệp 4.0 và sự bùng nổ của mạng xã hội, cơ hội tiếp cận thông tin càng ngày càng mở rộng. Cũng dẫn đến thay
Giữa thời buổi thách thức các Doanh nghiệp ngoài việc cạnh tranh giữa thương trường với nhau còn phải đau đầu về việc làm thế nào để chiêu mộ người
Tuyển dụng đã thật sự vào mùa cao điểm – trước và sau Tết Nguyên Đán – đồng nghĩa với việc các DN đang trong cuộc cạnh tranh thu hút,
Cách tuyển dụng online hiệu quả để tuyển dụng được người tài, tìm được công việc mơ ước mà đã ứng tuyển. Câu chuyện muôn đời giữa Nhà tuyển dụng
Nếu bạn đang chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn UI/UX, việc hiểu các câu hỏi phổ biến có thể giúp bạn chuẩn bị tốt hơn và tăng khả năng
Phần mềm quản lý hồ sơ nhân sự là công cụ giúp doanh nghiệp lưu trữ, quản lý tra cứu thông tin nhân viên một cách hiệu quả, an toàn
Đào tạo nhân viên là quá trình doanh nghiệp tổ chức các hoạt động nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng – năng lực làm việc cho người lao động.
HR Onboarding Software hay còn gọi là phần mềm hội nhập nhân sự ra đời như một giải pháp mang tính hệ thống giúp doanh nghiệp tự động tối ưu
Recruitment analytics dashboard tập trung vào việc phân tích xu hướng, đánh giá hiệu quả dự báo tương lai. Đây là công cụ giúp nhà quản trị ra quyết định
HRM Systems là một giải pháp toàn diện giúp doanh nghiệp tự động hóa các quy trình nhân sự từ quản lý hồ sơ, chấm công – tính lương, tuyển
![[Tài Liệu MIỄN PHÍ] Onboard và quy trình onboarding cho nhân viên mới hội nhập thành công](https://www.surehcs.com/wp-content/uploads/2024/03/quy-trinh-onboarding-0.png)
Quy trình onboarding là chuỗi hoạt động giúp nhân viên mới làm quen với môi trường làm việc, nắm bắt thông tin về công ty, văn hóa, quy trình công
Human Resources Dashboard là bảng điều khiển trực quan tổng hợp các chỉ số quan trọng về nhân sự như số lượng nhân viên, tỷ lệ nghỉ việc, hiệu suất
Hồ sơ nhân sự là tập hợp thông tin cá nhân, quá trình làm việc, hợp đồng lao động, đánh giá hiệu suất, đào tạo và các giấy tờ liên
Bản mô tả công việc rõ ràng, chi tiết và đầy đủ thông tin sẽ giúp DN tiết kiệm thời gian và thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng
Phần mềm quản lý tuyển dụng là công cụ hỗ trợ doanh nghiệp tự động hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng bao gồm đăng tin, tiếp nhận hồ sơ,
![[Đầy đủ] Form mẫu đánh giá ứng viên sau phỏng vấn, bảng đánh giá kết quả](https://www.surehcs.com/wp-content/uploads/2025/06/form-mau-danh-gia-ung-vien-sau-phong-van.png)
Việc xây dựng và sử dụng form mẫu đánh giá ứng viên sau phỏng vấn là bước cần thiết giúp doanh nghiệp chuyển từ đánh giá chủ quan sang đánh
Báo cáo thu hoạch sau đào tạo là tài liệu do người học (thường là nhân viên) lập sau khi kết thúc khóa đào tạo. Nội dung báo cáo không
Mô hình Kirkpatrick là một mô hình đánh giá hiệu quả đào tạo nổi tiếng gồm 4 cấp độ: phản ứng, học tập, hành vi và kết quả. Cấp độ
Nguyên nhân của đào tạo không hiệu quả thường xuất phát từ việc thiếu mục tiêu rõ ràng, nội dung đào tạo không phù hợp với nhu cầu thực tế
Phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo là công cụ thu thập ý kiến từ nhân viên và quản lý nhằm xác định những kỹ năng, kiến thức hoặc năng
Xác định nhu cầu đào tạo là quá trình phân tích đánh giá khoảng cách giữa năng lực hiện tại của nhân viên và yêu cầu thực tế của công
Chi phí đào tạo là toàn bộ khoản chi mà doanh nghiệp bỏ ra để tổ chức hoạt động đào tạo cho nhân viên bao gồm tiền thuê giảng viên,
Training nhân sự là quá trình đào tạo nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng và năng lực làm việc cho nhân viên trong doanh nghiệp. Hoạt động này giúp
Chính sách đào tạo là quy định của doanh nghiệp nhằm định hướng, tổ chức quản lý hoạt động đào tạo nhân viên. Chính sách này bao gồm đối tượng
Đào tạo nội bộ là hoạt động tổ chức các chương trình đào tạo ngay trong doanh nghiệp nhằm nâng cao kỹ năng, kiến thức, hiệu suất làm việc của
Quản lý hành chính nhân sự là một trong những hoạt động cốt lõi, quyết định đến hiệu suất vận hành và sự gắn kết nội bộ của doanh nghiệp.
Cung cấp cái nhìn toàn diện về các chức năng chính của HRM (Quản trị nguồn nhân lực) từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất đến xây dựng
Với mỗi nhân viên thế hệ cũ nghỉ hưu, một thế hệ trẻ sẽ được thêm vào lực lượng lao động toàn cầu. Điều này đã dẫn đến một sự
Tuyển dụng là một quá trình tốn kém nhân lực và vật lực để tìm kiếm nhân tài, thúc đẩy sự tăng trưởng và phát triển của doanh nghiệp. Khi
Tuyển dụng nhân sự chưa bao giờ là dễ, đặc biệt tuyển dụng cho các vị trí quản lý cấp cao. Do đó, người làm công tác tuyển dụng cần
“Ứng dụng AI trong quản lý nhân sự” là xu hướng tất yếu giúp doanh nghiệp hiện đại hóa hoạt động HR. Từ tuyển dụng, chấm công, tính lương đến
Ứng dụng AI trong tuyển dụng giúp doanh nghiệp tự động hóa các bước như sàng lọc hồ sơ, đánh giá ứng viên, phỏng vấn video, dự đoán khả năng
Khi mà thị trường nhân sự ngày càng cạnh tranh, doanh nghiệp không thể chỉ tuyển dụng theo kiểu “đến lúc cần mới tìm”. Những ứng viên xuất sắc hiếm
Hệ thống quản lý nhân sự là nền tảng tích hợp các công cụ hỗ trợ doanh nghiệp theo dõi, vận hành tối ưu toàn bộ quy trình nhân sự
Trong hoàn cảnh dịch covid-19 ngày phức càng phức tạp và nguy hiểm. Để đảm bảo an toàn, bảo vệ sức khỏe nhân viên cũng như tuân thủ chính sách
Quy trình tiếp nhận nhân viên mới là chuỗi hoạt động giúp người lao động nhanh chóng hòa nhập với công việc, môi trường doanh nghiệp. Quy trình gồm các
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, doanh nghiệp không chỉ cần tuyển được người giỏi mà còn phải giữ chân và phát triển họ lâu
Tuyển dụng nhanh chóng, chính xác và hiệu quả là bài toán quan trọng của mọi doanh nghiệp. Phần mềm tuyển dụng LV SureHCS Hiring mang đến giải pháp công
Trong thời đại số hóa, việc quản lý nhân sự không còn chỉ dừng lại ở các bảng tính Excel hay hồ sơ giấy thủ công. Doanh nghiệp hiện đại
Tuyển dụng ngày nay không còn là cuộc chơi “số đông”, mà là cuộc đua chiến lược chọn đúng kênh, đúng người, đúng thời điểm. Trong một thị trường lao
Khi mà nguồn ứng viên ngày càng khắt khe trong việc chọn nơi làm việc, mẫu thông báo tuyển dụng được soạn thảo chỉn chu và chuyên nghiệp là yếu
Mỗi vị trí tuyển dụng có thể tiêu tốn từ 3.000 đến 5.000 USD cho toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ việc đăng tin đến lọc hồ sơ và
Thu hút ứng viên là quá trình xây dựng hình ảnh tuyển dụng hấp dẫn và triển khai các chiến lược nhằm tiếp cận, gây ấn tượng khuyến khích ứng
Tuyển dụng bằng một phần mềm, chấm công bằng máy chấm công offline, tính lương bằng file Excel, còn đánh giá nhân sự thì… truyền miệng. Đây không phải là
Không còn là “công nghệ của tương lai”, AI đang từng ngày len lỏi vào mọi mắt xích trong vận hành nội bộ – từ tài chính, vận hành, chăm
Dưới áp lực “tuyển đúng – tuyển nhanh”, điều các doanh nghiệp cần không chỉ là một phần mềm quản lý, mà là một hệ thống hỗ trợ tuyển dụng
Với một loạt các quy trình phức tạp, có sự chuyển giao và nhiều giai đoạn, quản lý tuyển dụng là một trong những nghiệp vụ tốn nhiều thời gian,
Quy chế tuyển dụng của công ty là bộ quy định nội bộ nhằm hướng dẫn, kiểm soát toàn bộ quá trình tuyển dụng nhân sự, bao gồm các nguyên
Mỗi lần cần tìm một hồ sơ nhân viên, phòng nhân sự của doanh nghiệp mất bao lâu?” Nếu câu trả lời là hơn 30 phút, thì có lẽ quy
Mỗi chiến dịch tuyển dụng là một “dòng dữ liệu sống”, với hàng chục chỉ số cần theo dõi: thời gian tuyển dụng kéo dài bao lâu, chi phí cho
Talent Pipeline là danh sách ứng viên tiềm năng được doanh nghiệp xây dựng và duy trì để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại/trong tương lai. Talent Pipeline
Doanh nghiệp đang đối mặt với một thách thức không nhỏ: Làm sao để tuyển đúng người trong hàng trăm, thậm chí hàng ngàn hồ sơ ứng tuyển? Khi thời
New posts
