DỊCH VỤ NHÂN SỰ - CỔNG THÔNG TIN DÀNH CHO NHÂN VIÊN
Mô hình quản trị Nguồn nhân lực đã và đang thay đổi theo xu hướng quản trị chuyên sâu. Các dịch vụ nhân sự được Lạc Việt xây dựng đầy ̣̣đủ theo vòng đời nhân viên tại doanh nghiệp. Hệ thống vượt ra ngoài phạm vi chỉ dành cho nhân viên chính thức. Từng dịch vụ chi tiết được Lạc Việt thiết kế xuyên suốt từ: Ứng viên – Hội nhập nhân viên mới – Chính thức – Nghỉ việc.
Hệ thống Cổng thông tin dịch vụ nhân sự (SureHCS for Employee Self-Services) tạo ra các kênh truyền thông xuyên suốt và hiệu quả giữa các bên:
- Ứng viên – Phòng Tuyển dụng – Bộ phận tuyển dụng.
- Nhân viên mới – Quản lý trực tiếp – Đồng nghiệp – Các bộ phận nội bộ – Lãnh đạo.
- Nhân viên – Quản lý – Bộ phận quản trị nguồn nhân lực.
Hệ thống Cổng thông tin dịch vụ nhân sự của SureHCS:
- Giúp giảm thiểu công tác quản trị nguồn nhân lực.
- Xây dựng môi trường văn hoá cho doanh nghiệp hiệu quả.
- Truyền thông nội bộ xuyên suốt, quảng bá và tạo nên thương hiệu tuyển dụng cho Doanh nghiệp.
- Giảm chi phí hành chính, tiết kiệm thời gian thực hiện quy trình.
Các dịch vụ nổi trội truyền thông xuyên suốt từ khi nhân viên còn là một ứng viên – làm việc & phát triển nghề nghiệp – nghỉ việc.
- DỊCH VỤ DÀNH CHO ỨNG VIÊN
- DỊCH VỤ DÀNH CHO NHÂN VIÊN MỚI
- DỊCH VỤ DÀNH CHO NHÂN VIÊN CHÍNH THỨC
Toàn bộ các quy trình được thực hiện linh hoạt theo quy mô hoạt động của doanh nghiệp, trong suốt thời gian làm việc của nhân viên:
- Thiết lập xét duyệt tuỳ theo nghiệp vụ và mô hình quản lý.
- Tạo danh sách email thông báo tùy theo nghiệp vụ, đối tượng nhận.
- Tuỳ biến thông số nhắc nhở gửi yêu cầu, xét duyệt yêu cầu đang chờ.
Xem thêm:
- Hệ thống Thu hút – Tuyển chọn – Hội nhập nhân viên mới (Phần mềm quản lý Tuyển dụng)
- Quản lý Hồ sơ nhân viên – Chấm công – Tính lương – Thuế TNCN – Bảo hiểm (Phần mềm Quản lý Nhân sự cơ bản)
- Giải pháp Đánh giá Nhân viên – Hoạch định nguồn lực kế thừa – Quản trị Nhân tài (Phần mềm Đánh giá nhân viên)
- Hệ thống Đào tạo trực tuyến và Phát triển năng lực nhân viên (Phần mềm Quản lý Đào tạo trực tuyến)
- Bảng chỉ số Phân tích dữ liệu Nguồn Nhân lực tuỳ biến