DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
Khó khăn bạn gặp phải
Trong thời đại kinh doanh toàn cầu, môi trường cạnh tranh khốc liệt đòi hỏi Doanh nghiệp tiết giảm tối đa chi phí nhân công cố định, gánh nặng hành chính, tập trung toàn lực vào mục tiêu phát triển kinh doanh dẫn tới xu hướng tất yếu trong việc thuê ngoài các dịch vụ tác nghiệp mang tính thực thi như: dịch vụ hành chính nhân sự, dịch vụ kế toán … Trong đó, dịch vụ Tính lương phát triển rất nhanh và được cung cấp từ nhiều doanh nghiệp Tư vấn nhân sự hiện có trên thị trường. Tuy nhiên:
- Đa phần các đơn vị thực hiện dịch vụ bằng việc tính toán và chuyển trả tính lương thông qua file dữ liệu truyền thông bằng email hoặc xem bảng lương đã tính theo từng tháng trực tuyến
- Chưa hỗ trợ thêm phần mềm trực tuyến giúp Doanh nghiệp có thể thực hiện công tác quản trị nguồn lực, tham chiếu chi phí lương, thông tin hồ sơ ứng viên từ số liệu nhà cung cấp dịch vụ thực hiện khi cần.
- Chưa hỗ trợ thêm công cụ truyền thông giữa Nhân viên và Doanh nghiệp, tự động hóa các thủ tục Nhân sự nhằm tăng mức độ hài lòng Nhân viên, giảm chi phí hành chính và hao phí vận hành thủ tục nhân sự bằng tay.
- Không cung cấp thông tin dữ liệu toàn vẹn khi khách hàng muốn kế thừa dữ liệu đã có khi khách hàng quyết định chuyển đổi từ dịch vụ thuê ngoài bằng việc đầu tư hệ thống phần mềm để hỗ trợ toàn bộ công tác quản trị nguồn lực tại doanh nghiệp
Bạn sẽ chọn Lạc Việt vì
Chúng tôi luôn hiểu rằng
– Việc nâng cao mức độ hài lòng cho nhân viên sẽ được quyết định bởi phần lớn công tác thực hiện chính sách, chế độ phúc lợi đúng hạn, chính xác và rõ ràng từ Doanh nghiệp.
– Quản lý và thực hiện chính sách phúc lợi là nghiệp vụ nhạy cảm và đòi hỏi tính bảo mật tuyệt đối với từng nhân viên trong doanh nghiệp.
– Doanh nghiệp cần thực hiện đúng, đủ và đúng hạn các quy định của pháp luật trong việc sử dụng lao động.
Chúng tôi có
– Các Chuyên viên tư vấn giàu kinh nghiệm, nhiệt huyết và đầy đủ đạo đức kinh doanh. Luôn cam kết thực hiện đúng hạn, đúng chất lượng dịch vụ.
– Hỗ trợ doanh nghiệp thêm hệ thống phần mềm quản trị nguồn lực hiện đại, chủ động quản lý Nguồn Vốn Nhân lực của mình mà không chờ đợi được cung cấp dữ liệu khi cần. Doanh nghiệp chỉ việc dùng quản trị, số liệu vận hành hãy để chúng tôi làm thay bạn
4 Dịch vụ tính lương theo yêu cầu
1.Thực hiện thủ tục nhân sự
- Lập báo cáo và thực hiện thủ tục đăng ký tăng, giảm lao động với Phòng Lao động/Sở lao động và Thương Binh xã hội.
- Đăng ký Mã số thuế cho nhân viên.
- Thực hiện, quản lý quá trình ký kết Hợp đồng lao động theo chính sách công ty với người lao động.
4.Thực hiện chính sách lương, thưởng
- Lập bảng lương, Phiếu lương, Bảng so sánh đối chiếu tiền lương tháng trước.
- Lập bảng lương chuyển khoản qua ngân hàng và thực hiện thủ tục chuyển khoản cho từng nhân viên.
- Thực hiện tính thưởng cho nhân viên theo chính sách công ty.
- Thực hiện thủ tục chuyển khoản đến từng nhân viên với các khoản thưởng, khoản khác chi ngoài kỳ lương.
- Thực hiện chi hộ lương, thưởng.
2.Báo cáo thuế và quyết toán Thuế thu nhập cá nhân
- Báo cáo thuế thu nhập tháng.
- Quyết toán Thuế thu nhập năm.
- Tổng hợp thu nhập hằng tháng trong năm để quyết toán thuế.
- Thực hiện đóng thuế thay cho công ty.
- Thực hiện hoàn thuế cho nhân viên.
5.Thực hiện thủ tục và báo cáo liên quan bảo hiểm bắt buộc
- Lập bảng đăng ký cấp mới sổ BHXH, đăng ký thẻ BHYT
- Lập báo cáo tăng giảm việc trích nộp, điều chỉnh Bảo hiểm bắt buộc hằng tháng.
- Lập báo cáo gia hạn thẻ BHYT.
- Lập báo cáo chế độ dưỡng sức, ốm đau, tai nạn, thai sản
- Các thủ tục liên quan đến sổ bảo hiểm xã hội, thẻ BHXH
Lợi ích vượt trội Lạc Việt đem đến
Nhân viên
- Luôn thanh toán các khoản chính sách phúc lợi đúng hạn cho nhân viên.
- Thực hiện đúng luật về việc quản lý người lao động. Đảm bảo quyền lợi, lợi ích nhân viên theo luật Lao động Việt Nam
- Có công cụ tra cứu phiếu lương, bảng công, thông tin cá nhân mọi lúc mọi nơi
Phòng Nhân sự
- Có kênh truyền thông kịp thời, chính xác, đầy đủ các chính sách của công ty đến từng nhân viên.
- Không lo lắng việc thực hiện chế độ khi nhà nước thay đổi các chính sách về luật Lao động, luật Bảo hiểm xã hội, luật Thuế thu nhập cá nhân.
- Tập trung đúng nhiệm vụ của Bộ phận quản trị Nguồn nhân lực trong môi trường đầy cạnh tranh về nhân lực là xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực đúng yêu cầu, xây dựng các chính sách phúc lợi cạnh tranh và đãi ngộ thỏa đáng nhằm thu hút, duy trì và phát triển nguồn lực.
Lãnh đạo
- Các thông tin về nhân sự, được cập nhật qua hệ thống Mobile.
- Được trang bị hệ thống phần mềm quản trị Nguồn nhân lực hiện đại cho phép Bộ phận quản trị nguồn lực sử dụng trực tuyến mọi lúc, mọi nơi mà không cần cài đặt, không cần nhập liệu, không cần tốn chi phí đầu tư phần mềm.
- Hỗ trợ điều hành, ra quyết định