Những thay đổi về giao kết hợp đồng lao động được quy định trong Bộ luật lao động mới nhất
Bộ luật lao động mới nhất về 10 điểm thay đổi trong giao kết hợp đồng lao động:
Nội dung chi tiết:
1. DN không được ký hợp đồng lao động mùa vụ | Điều 20 Bộ luật lao động mới nhất quy định 02 loại HĐLĐ đó là: xác định thời hạn và không xác định thời hạn. – Xác định thời hạn là hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng, nhưng không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực. – Không xác định thời hạn là hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng Như vậy, sắp tới DN sẽ không được ký HĐLĐ theo mùa vụ với NLĐ. |
2.DN được kéo dài thời gian thực hiện trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng | Điều 48 cho phép DN kéo dài thời gian thanh toán cho NLĐ từ 7 ngày lên 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng. Trường hợp NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động; thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập… thì có thể kéo dài thêm nhưng không quá 30 ngày. Đáng chú ý, cũng tại điều khoản này, luật đã bổ sung quy định: NSDLĐ có trách nhiệm cung cấp bản sao tài liệu quá trình làm việc của NLĐ (nếu có yêu cầu). Mọi chi phí sao, gửi tài liệu sẽ do NSDLĐ chi trả. |
3. 3 trường hợp DN có thể cho NLĐ nghỉ việc mà không cần báo trước | Bộ luật lao động mới nhất bổ sung thêm 3 trường hợp DN đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ: – Đủ tuổi nghỉ hưu; – Tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; – Cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết HĐLĐ làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng. NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng; tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên, thì DN được quyền cho NLĐ nghỉ việc mà không phải báo trước. |
4. DN được tăng thời gian thử việc với người được thuê làm quản lý DN | Tại điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất, mức độ công việc, nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện không quá: – 180 ngày đối với công việc của người quản lý DN theo Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào SXKD tại DN; – 60 ngày đối với công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; – 30 ngày đối với công việc cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; – 6 ngày làm việc đối với công việc khác. Việc kế thừa các quy định về thời gian thử việc đối với NLĐ tại Bộ luật Lao động 2012. Bộ luật lao động mới nhất đã bổ sung thêm thời gian thử việc đối với người quản lý DN. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý DN theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào SXKD tại DN. |
5. DN có thể giao kết hợp HĐLĐ điện tử | Tại điều 14 DN và NLĐ có thể giao kết HĐLĐ thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu. Hình thức này sẽ có giá trị như HĐLĐ bằng văn bản, tạo điều kiện cho DN trong việc đơn giản hóa giấy tờ, tiếp cận nguồn nhân lực thời đại công nghệ số. |
6. DN có thỏa thuận thì thoả thuận đó sẽ được coi là HĐLĐ | Điều 13 Luật nêu rõ, trước khi nhận NLĐ vào làm việc thì NSDLĐ phải giao kết HĐLĐ với NLĐ. Điều đặc biệt: “Nếu thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn coi là HĐLĐ” DN cần cân nhắc kỹ trước khi đưa ra thỏa thuận nào với NLĐ phù hợp với hoạt động SXKD. |
7. Giới hạn thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho NSDLĐ
| Tại khoản 1, khoản 2 Điều 61 Bộ luật lao động mới nhất quy định về học nghề, tập nghề: “1. Học nghề để làm việc cho NSDLĐ là việc NSDLĐ tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp. 2. Tập nghề để làm việc cho NSDLĐ là việc NSDLĐ tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.” |
8. Thêm nhiều trường hợp HĐLĐ bị chấm dứt | Tại điều 34 Bộ luật lao động mới nhất, HĐLĐ chấm dứt trong các trường hợp sau:
|
9.7 trường hợp NLĐ có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước | HĐLĐ xác định thời hạn, mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn. Tại Khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012. Khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động mới nhất cho phép NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do. Chỉ cần báo trước 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn, 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn. Khoản 2 Điều 35, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước trong trường hợp sau:
|
10. DN chỉ đươc giao kết hợp đồng bằng lời nói cho thời hạn dưới 1tháng thay vì 3tháng | Các bên giao kết HĐLĐ bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng. NLĐ dưới 15 tuổi, người giúp việc và giao kết HĐLĐ với người được ủy quyền của nhóm NLĐ từ đủ 18 tuổi trở lên.(Theo quy định hiện hành thì các bên có thể giao kết HĐLĐ bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 03 tháng). |
Khách hàng có thể xem file tổng hợp các điểm thay đổi trong Bộ luật lao động mới nhất mà bộ phận Chăm sóc Khách hàng của sureHCS đã tổng hợp TẠI ĐÂY
Các bài viết liên quan