Những thay đổi về giao kết hợp đồng lao động được quy định trong Bộ luật lao động mới nhất

1. DN không được ký hợp đồng lao động mùa vụ

– Xác định thời hạn là hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng, nhưng không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực.

– Không xác định thời hạn là hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng

Như vậy, sắp tới DN sẽ không được ký HĐLĐ theo mùa vụ với NLĐ.

2.DN được kéo dài thời gian thực hiện trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng

Trường hợp NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động; thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập… thì có thể kéo dài thêm nhưng không quá 30 ngày.

Đáng chú ý, cũng tại điều khoản này, luật đã bổ sung quy định:

NSDLĐ có trách nhiệm cung cấp bản sao tài liệu quá trình làm việc của NLĐ (nếu có yêu cầu). Mọi chi phí sao, gửi tài liệu sẽ do NSDLĐ chi trả.

3. 3 trường hợp DN có thể cho NLĐ nghỉ việc mà không cần báo trước

–  Đủ tuổi nghỉ hưu;

– Tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

– Cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết HĐLĐ làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng.

NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng; tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên, thì DN được quyền cho NLĐ nghỉ việc mà không phải báo trước.

4. DN được tăng thời gian thử việc với người được thuê làm quản lý DN

– 180 ngày đối với công việc của người quản lý DN theo Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào SXKD tại DN;

– 60 ngày đối với công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

– 30 ngày đối với công việc cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

– 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Việc kế thừa các quy định về thời gian thử việc đối với NLĐ tại Bộ luật Lao động 2012. Bộ luật lao động mới nhất đã bổ sung thêm thời gian thử việc đối với người quản lý DN. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý DN theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào SXKD tại DN.

5. DN có thể giao kết hợp HĐLĐ điện tử

Hình thức này sẽ có giá trị như HĐLĐ bằng văn bản, tạo điều kiện cho DN trong việc đơn giản hóa giấy tờ, tiếp cận nguồn nhân lực thời đại công nghệ số.

6. DN có thỏa thuận thì thoả thuận đó sẽ được coi là HĐLĐ

Điều đặc biệt:

“Nếu thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn coi là HĐLĐ”

DN cần cân nhắc kỹ trước khi đưa ra thỏa thuận nào với NLĐ phù hợp với hoạt động SXKD.

7. Giới hạn thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho NSDLĐ

“1. Học nghề để làm việc cho NSDLĐ là việc NSDLĐ tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

2. Tập nghề để làm việc cho NSDLĐ là việc NSDLĐ tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.”

8. Thêm nhiều trường hợp HĐLĐ bị chấm dứt

1. NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án, cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
2. NSDLĐ không phải là cá nhân bị cơ quan quản lý nhà nước về đăng ký kinh doanh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật;
3. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
4. Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu hoặc hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

9.7 trường hợp NLĐ có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước

Khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động mới nhất cho phép NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do. Chỉ cần báo trước 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn, 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn.

Khoản 2 Điều 35, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước trong trường hợp sau:

1. Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm, điều kiện làm việc theo thỏa thuận; trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
2. Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn; trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
3. Bị ngược đãi, đánh đập,lời nói, hành vi nhục mạ ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
4. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
5. Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
6. Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
7. NSDLĐ cung cấp thông tin không trung thực theo khoản 1 Điều 16 làm ảnh hưởng đến HĐLĐ.

10. DN chỉ đươc giao kết hợp đồng bằng lời nói cho thời hạn dưới 1tháng thay vì 3tháng