Skip to content
Menu
  • GIẢI PHÁP
    GIẢI PHÁP>
    • GIẢI PHÁP
    • TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
      TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ PHÚC LỢI
      QUẢN LÝ PHÚC LỢI
    • QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
      QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
      QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
    • CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
      CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
    • PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
      PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
  • DỊCH VỤ
    DỊCH VỤ>
    • DỊCH VỤ
    • TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
      TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
    • CHO THUÊ PHẦN MỀM
      CHO THUÊ PHẦN MỀM
    • TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
      TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
    • DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
      DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
    • CHO THUÊ NGUỒN LỰC
      CHO THUÊ NGUỒN LỰC
    • TRIỂN KHAI IBM KENEXA
      TRIỂN KHAI IBM KENEXA
  • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC>
    • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    • BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
      BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
    • VĂN BẢN PHÁP LUẬT
      VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    • TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
      TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
    • QUẢN LÝ NHÂN SỰ
      QUẢN LÝ NHÂN SỰ
    • BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
      BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
    • TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
      TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
    • BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
      BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
  • KHÁCH HÀNG
    KHÁCH HÀNG
  • VỀ CHÚNG TÔI
    VỀ CHÚNG TÔI
  • Call
 

Contact SureHCS

 
Đường dây nóng: (+84.28) 3844 4929
Email: surehcs@lacviet.com.vn
Close
Close

Bạn cần

  • Đăng kí dùng thử
  • Yêu cầu Demo
  • Downloads
  • Liên hệ
  • Hỏi đáp

Những thay đổi về giao kết hợp đồng lao động được quy định trong Bộ luật lao động mới nhất

Bộ luật lao động mới nhất về 10 điểm thay đổi trong giao kết hợp đồng lao động:

"<yoastmark

Nội dung chi tiết:

1. DN không được ký hợp đồng lao động mùa vụ

Điều 20 Bộ luật lao động mới nhất quy định 02 loại HĐLĐ đó là: xác định thời hạn và không xác định thời hạn.

– Xác định thời hạn là hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng, nhưng không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực.

– Không xác định thời hạn là hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng

Như vậy, sắp tới DN sẽ không được ký HĐLĐ theo mùa vụ với NLĐ.

2.DN được kéo dài thời gian thực hiện trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng

Điều 48 cho phép DN kéo dài thời gian thanh toán cho NLĐ từ 7 ngày lên 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.

Trường hợp NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động; thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập… thì có thể kéo dài thêm nhưng không quá 30 ngày.

Đáng chú ý, cũng tại điều khoản này, luật đã bổ sung quy định:

NSDLĐ có trách nhiệm cung cấp bản sao tài liệu quá trình làm việc của NLĐ (nếu có yêu cầu). Mọi chi phí sao, gửi tài liệu sẽ do NSDLĐ chi trả.

3. 3 trường hợp DN có thể cho NLĐ nghỉ việc mà không cần báo trước

 Bộ luật lao động mới nhất bổ sung thêm 3 trường hợp DN đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ:

–  Đủ tuổi nghỉ hưu;

– Tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

– Cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết HĐLĐ làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng.

NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng; tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên, thì DN được quyền cho NLĐ nghỉ việc mà không phải báo trước.

4. DN được tăng thời gian thử việc với người được thuê làm quản lý DN

Tại điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất, mức độ công việc, nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện không quá:

– 180 ngày đối với công việc của người quản lý DN theo Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào SXKD tại DN;

– 60 ngày đối với công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

– 30 ngày đối với công việc cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

– 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Việc kế thừa các quy định về thời gian thử việc đối với NLĐ tại Bộ luật Lao động 2012. Bộ luật lao động mới nhất đã bổ sung thêm thời gian thử việc đối với người quản lý DN. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý DN theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào SXKD tại DN.

5. DN có thể giao kết hợp HĐLĐ điện tử

Tại điều 14 DN và NLĐ có thể giao kết HĐLĐ thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu.

Hình thức này sẽ có giá trị như HĐLĐ bằng văn bản, tạo điều kiện cho DN trong việc đơn giản hóa giấy tờ, tiếp cận nguồn nhân lực thời đại công nghệ số.

6. DN có thỏa thuận thì thoả thuận đó sẽ được coi là HĐLĐ

Điều 13 Luật nêu rõ, trước khi nhận NLĐ vào làm việc thì NSDLĐ phải giao kết HĐLĐ với NLĐ.

Điều đặc biệt:

“Nếu thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn coi là HĐLĐ”

DN cần cân nhắc kỹ trước khi đưa ra thỏa thuận nào với NLĐ phù hợp với hoạt động SXKD.

7. Giới hạn thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho NSDLĐ

 

Tại khoản 1, khoản 2 Điều 61 Bộ luật lao động mới nhất quy định về học nghề, tập nghề:

“1. Học nghề để làm việc cho NSDLĐ là việc NSDLĐ tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

2. Tập nghề để làm việc cho NSDLĐ là việc NSDLĐ tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.”

8. Thêm nhiều trường hợp HĐLĐ bị chấm dứt

Tại điều 34 Bộ luật lao động mới nhất, HĐLĐ chấm dứt trong các trường hợp sau:

  1. NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án, cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
  2. NSDLĐ không phải là cá nhân bị cơ quan quản lý nhà nước về đăng ký kinh doanh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật;
  3. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
  4. Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu hoặc hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

9.7 trường hợp NLĐ có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước

HĐLĐ xác định thời hạn, mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn. Tại Khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012.

Khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động mới nhất cho phép NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do. Chỉ cần báo trước 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn, 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn.

Khoản 2 Điều 35, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước trong trường hợp sau:

  1. Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm, điều kiện làm việc theo thỏa thuận; trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
  2. Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn; trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
  3. Bị ngược đãi, đánh đập,lời nói, hành vi nhục mạ ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
  4. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
  5. Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
  6. Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
  7. NSDLĐ cung cấp thông tin không trung thực theo khoản 1 Điều 16 làm ảnh hưởng đến HĐLĐ.

10. DN chỉ đươc giao kết hợp đồng bằng lời nói cho thời hạn dưới 1tháng thay vì 3tháng

Các bên giao kết HĐLĐ bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng. NLĐ dưới 15 tuổi, người giúp việc và giao kết HĐLĐ với người được ủy quyền của nhóm NLĐ từ đủ 18 tuổi trở lên.(Theo quy định hiện hành thì các bên có thể giao kết HĐLĐ bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 03 tháng).

Khách hàng có thể xem file tổng hợp các điểm thay đổi trong Bộ luật lao động mới nhất mà bộ phận Chăm sóc Khách hàng của sureHCS đã tổng hợp TẠI ĐÂY

Các bài viết liên quan

  • 7 thay đổi, bổ sung về thời giờ làm việc- thời giờ nghỉ ngơi-thời giờ làm thêm-tuổi nghỉ hưu
  • 7 Thay đổi, bổ sung về quy định chi trả lương lương-thưởng
  • 8 Thay đổi bổ sung trong quan hệ lao động ( tranh chấp -đối thoại- sa thải)

Tags: Bộ luật Lao động 2019, Bộ luật lao động mới nhất, giao kết hợp đồng lao động, Hợp đồng lao động

GIẢI PHÁP THUÊ

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Chuyển đổi số trong công tác Quản trị nguồn nhân lực trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết nhờ…

Giải pháp
QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
PHẦN MỀM QUẢN LÝ ĐÀO TẠO - HỆ THỐNG ELEARNING Trong tổng thể hệ thống phần mềm quản lý nhân...
PHÂN TÍCH NGUỒN LỰC
HỆ THỐNG PHÂN TÍCH CHỈ SỐ NGUỒN NHÂN LỰC Hệ thống phân tích nguồn nhân lực (sureHCS for People Insight)...
ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN – HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI
PHẦN MỀM ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN - HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI Theo nghiên cứu, doanh nghiệp thiếu hệ thống đánh...
QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG – THU HÚT NHÂN TÀI
PHẦN MỀM QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI Làm thế nào để xây dựng thương hiệu tuyển dụng? Làm thế...
QUẢN LÝ HỒ SƠ – PHÚC LỢI
QUẢN LÝ HỒ SƠ - CHẤM CÔNG TÍNH LƯƠNG & CHI TRẢ PHÚC LỢI Hệ thống Quản lý Hồ sơ...
DỊCH VỤ NHÂN SỰ
DỊCH VỤ NHÂN SỰ - CỔNG THÔNG TIN DÀNH CHO NHÂN VIÊN Mô hình quản trị Nguồn nhân lực đã...

TRỤ SỞ CHÍNH HCM

23 Nguyễn Thị Huỳnh Phường 8, Q. Phú Nhuận.
Tel: (+84.28) 3842.3333
Fax: (+84.28) 3842.2370
Email: surehcs@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH HÀ NỘI

Tầng 8 – Tòa nhà Sky City, 88 Láng Hạ, P. Láng Hạ, Q. Đống Đa, TP. Hà Nội.
Tel: (+84.28) 3512.1846
Fax: (+84.28) 3512.1848
Email: hanoi@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG

36 Hàm Nghi, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng.
Tel: (+84.236) 365.3848
Fax: (+84.236) 365.2567
Email: danang@lacviet.com.vn

Follow us on:
  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube
  • LinkedIn
  • Pinterest
Bản quyền © 2018 Công Ty Cổ Phần Tin Học Lạc Việt