
Cách lọc hồ sơ ứng viên NHANH với 5 bước kèm tiêu chí sàng lọc CHUẨN
Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên là quy trình đánh giá lựa chọn những CV phù hợp nhất với yêu cầu tuyển dụng thường dựa trên tiêu chí như
Các thông tin liên quan đến quản trị nguồn nhân lực, doanh nghiệp và văn hóa doanh nghiệp thường xuyên được cập nhật tại trang tin tức (Blog) của Lạc Việt sureHCS. Theo dõi thường xuyên để nhận các thông tin mới nhất!
Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên là quy trình đánh giá lựa chọn những CV phù hợp nhất với yêu cầu tuyển dụng thường dựa trên tiêu chí như
AI for HR là việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo vào các hoạt động quản trị nhân sự nhằm tự động hóa quy trình, phân tích dữ liệu nhân
Phần mềm quản lý đào tạo là công cụ hỗ trợ doanh nghiệp lập kế hoạch, tổ chức, theo dõi đánh giá các chương trình đào tạo nội bộ hoặc
Một tổ chức có thể sở hữu chiến lược đúng, quy trình tối ưu nhưng nếu nhân viên không đủ năng lực hoặc thiếu sự cập nhật, toàn bộ hệ
Khung chương trình đào tạo nhân viên là bản kế hoạch tổng thể định hướng nội dung, mục tiêu, phương pháp, thời gian đào tạo cho từng nhóm nhân sự
Trải nghiệm ứng viên là toàn bộ cảm nhận, ấn tượng và tương tác của ứng viên với doanh nghiệp trong suốt quá trình tuyển dụng từ lúc tiếp cận
Website đăng tin tuyển dụng miễn phí là nền tảng cho phép doanh nghiệp đăng thông tin tuyển dụng mà không mất phí nhằm tiếp cận ứng viên nhanh chóng
“Đánh giá CV” là quá trình phân tích, chọn lọc thông tin trong hồ sơ ứng viên nhằm xác định mức độ phù hợp với yêu cầu công việc và
Quản lý dữ liệu ứng viên là quá trình thu thập, lưu trữ, phân loại và khai thác thông tin ứng viên một cách hệ thống nhằm phục vụ cho
Applicant Tracking System (ATS) là phần mềm hỗ trợ doanh nghiệp quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ đăng tin, thu thập hồ sơ, sàng lọc, phỏng vấn
HRIS là viết tắt của Human Resource Information System, hay còn gọi là hệ thống HRIS – ngày càng được nhiều doanh nghiệp tìm hiểu áp dụng. Đây là một
Lý do vì sao phần mềm HRM (Human Resource Management software) ngày càng được nhiều doanh nghiệp tìm hiểu lựa chọn. Phần mềm này không chỉ giúp tự động hóa
Lợi ích của phần mềm quản lý nhân sự không chỉ dừng lại ở việc giảm tải cho phòng nhân sự mà còn mang lại giá trị thực tiễn cho
Khác với các giải pháp nhân sự nhập khẩu hoặc phát triển đóng gói chung chung, phần mềm nhân sự LV SureHCS được thiết kế theo tư duy “bản địa
Phần mềm quản lý nhân sự là hệ thống công nghệ được thiết kế nhằm hỗ trợ doanh nghiệp quản lý toàn diện các hoạt động liên quan đến con
Trong bất kỳ tổ chức hay doanh nghiệp nào, cách quản lý nhân sự luôn là một trong những trụ cột cốt lõi để đảm bảo vận hành hiệu quả
Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt, yếu tố con người đóng vai trò then chốt trong việc tạo ra lợi thế bền vững cho doanh nghiệp. Một đội ngũ
Theo khảo sát McKinsey 2024, có đến 78% doanh nghiệp cho rằng nghệ thuật quản trị nhân sự hiệu quả là yếu tố quyết định giúp họ giữ chân nhân
Trong quá trình phát triển, mỗi doanh nghiệp đều hình thành hệ thống quản trị nhân sự mang đặc thù riêng từ cách tổ chức công việc, mô hình quản
Quản trị nhân sự không còn đơn thuần là xử lý hồ sơ hay chấm công tính lương. Các doanh nghiệp hiện đại đang đứng trước áp lực cần số
Văn hóa ứng xử giao tiếp trong doanh nghiệp là một hệ thống các giá trị, nguyên tắc, thói quen và hành vi liên quan đến việc giao tiếp với
CV xin việc là tài liệu quan trọng mà bất cứ ứng viên nào muốn ứng tuyển thành công cũng cần dành thời gian, công sức để hoàn thiện. Đối
Cách đàm phán lương, cách deal lương với sếp cực kỳ quan trọng để bạn nhận được mức lương như mong muốn. Tuy vậy, nhiều người vẫn không tìm hiểu
Cứ sau mỗi dịp Tết Nguyên Đán, doanh nghiệp lại đối mặt với khủng hoảng thiết hụt nhân sự vì nhân viên ồ ạt nghỉ việc vào đầu năm sau
Việc lập các mẫu kế hoạch triển khai công việc theo công thức 6-2-5 sẽ giúp tư duy quản lý của bạn có hệ thống hơn. Giúp bạn có thể
Do sự phát triển liên tục của xã hội, các lĩnh vực trong doanh nghiệp đang đối mặt với nhiều thách thức và cần tìm ra những giải pháp thích
Việc thu hút nhân tài đã khó làm sao để giữ chân nhân viên cũng không hề dễ đối với doanh nghiệp. Do đó các chính sách thu hút nhân
Hiện nay cụm từ tâm lý học nhân sự “hiệu ứng tâm lý trong quản trị nhân lực” là một cụm từ khá hot và được khá nhiều nhà quản
Trắc nghiệm kỹ năng giao tiếp là công cụ hữu ích giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng truyền đạt, lắng nghe và xử lý tình huống của ứng
Phụ lục hợp đồng lao động (HĐLĐ) được các bên lập ra nhằm mục đích sửa đổi, bổ sung hoặc quy định chi tiết một số nội dung của hợp
Phiếu khảo sát ý kiến nhân viên công ty là công việc phòng HR cần triển khai giai đoạn nhân viên mới Hội nhập. Tùy theo thời gian khảo sát
Phỏng vấn thôi việc là một phần quan trọng nhưng thường bị xem nhẹ trong quy trình nhân sự của nhiều doanh nghiệp. Thực tế, đây không chỉ là cuộc
Nếu tuyển dụng nhân viên là một quá trình nhiều thời gian thì quy trình hội nhập nhân viên mới cũng rất quan trọng. Nhân viên mới qua được giai
Sự tiến bộ của nền công nghệ cùng với sự đổi mới về giáo dục, đã tạo điều kiện cho việc dạy học trực tuyến ngày càng mở rộng và
Đối với mỗi doanh nghiệp, việc kế toán – nhân sự có thể cập nhật kịp thời và nắm bắt đầy đủ các quy định của pháp luật để đảm
Động lực được xem là yếu tố giúp cho mỗi nhân viên làm việc trở nên nhiệt huyết và hiệu quả. Biết được cách tạo động lực cho nhân viên cho thấy
Tại Nghị định 30/2020/NĐ-CP, Chính phủ đã ban hành mẫu của 25 loại văn bản hành chính sau đây: File Nghị định 30/2020/NĐ-CP trình bày 25 loại văn bản hành chính:
Bất kì người làm việc tại nhà nào cũng phải đối phó với hoàn cảnh của riêng mình nhưng đại đa số đều gặp phải một số vấn đề chung.
Thời đại cách mạng công nghiệp 4.0 và sự bùng nổ của mạng xã hội, cơ hội tiếp cận thông tin càng ngày càng mở rộng. Cũng dẫn đến thay
Giữa thời buổi thách thức các Doanh nghiệp ngoài việc cạnh tranh giữa thương trường với nhau còn phải đau đầu về việc làm thế nào để chiêu mộ người
Tuyển dụng đã thật sự vào mùa cao điểm – trước và sau Tết Nguyên Đán – đồng nghĩa với việc các DN đang trong cuộc cạnh tranh thu hút,
Cách tuyển dụng online hiệu quả để tuyển dụng được người tài, tìm được công việc mơ ước mà đã ứng tuyển. Câu chuyện muôn đời giữa Nhà tuyển dụng
Trong bối cảnh hội nhập toàn cầu, tiếng Anh ngày càng trở thành ngôn ngữ bắt buộc trong môi trường doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực quản trị
Nếu bạn đang chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn UI/UX, việc hiểu các câu hỏi phổ biến có thể giúp bạn chuẩn bị tốt hơn và tăng khả năng
Phần mềm quản lý hồ sơ nhân sự là công cụ giúp doanh nghiệp lưu trữ, quản lý tra cứu thông tin nhân viên một cách hiệu quả, an toàn
Đào tạo nhân viên là quá trình doanh nghiệp tổ chức các hoạt động nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng – năng lực làm việc cho người lao động.
HR Onboarding Software hay còn gọi là phần mềm hội nhập nhân sự ra đời như một giải pháp mang tính hệ thống giúp doanh nghiệp tự động tối ưu
Recruitment analytics dashboard tập trung vào việc phân tích xu hướng, đánh giá hiệu quả dự báo tương lai. Đây là công cụ giúp nhà quản trị ra quyết định
HRM Systems là một giải pháp toàn diện giúp doanh nghiệp tự động hóa các quy trình nhân sự từ quản lý hồ sơ, chấm công – tính lương, tuyển
Quy trình onboarding là chuỗi hoạt động giúp nhân viên mới làm quen với môi trường làm việc, nắm bắt thông tin về công ty, văn hóa, quy trình công
Trong bối cảnh doanh nghiệp hiện đại ngày càng hướng đến việc ra quyết định dựa trên dữ liệu (data-driven), quản trị nhân sự đã chuyển mình thành một phần
Hồ sơ nhân sự là tập hợp thông tin cá nhân, quá trình làm việc, hợp đồng lao động, đánh giá hiệu suất, đào tạo và các giấy tờ liên
Bản mô tả công việc rõ ràng, chi tiết và đầy đủ thông tin sẽ giúp DN tiết kiệm thời gian và thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng
Phần mềm quản lý tuyển dụng là công cụ hỗ trợ doanh nghiệp tự động hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng bao gồm đăng tin, tiếp nhận hồ sơ,
Việc xây dựng và sử dụng form mẫu đánh giá ứng viên sau phỏng vấn là bước cần thiết giúp doanh nghiệp chuyển từ đánh giá chủ quan sang đánh
Báo cáo thu hoạch sau đào tạo là tài liệu do người học (thường là nhân viên) lập sau khi kết thúc khóa đào tạo. Nội dung báo cáo không
Trong quá trình đầu tư vào các chương trình đào tạo, hầu hết doanh nghiệp đều gặp chung một câu hỏi: Làm thế nào để biết liệu khóa đào tạo
Đào tạo và phát triển nhân sự được xem là một trong những chiến lược quan trọng giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực đội ngũ thích ứng với thay
Một chương trình đào tạo chỉ thực sự hiệu quả khi bắt đầu từ đúng nhu cầu. Rất nhiều doanh nghiệp vẫn mắc sai lầm phổ biến: triển khai đào
Trong chiến lược nhân sự, doanh nghiệp không thể chỉ dừng lại ở việc tuyển đúng người mà còn phải đào tạo đúng cách – đúng lúc. Tuy nhiên, thực
Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân sự hiện nay không còn là lựa chọn mà là yếu tố bắt buộc nếu doanh nghiệp muốn duy trì năng
Một trong những yếu tố cốt lõi giúp doanh nghiệp không bị tụt lại phía sau chính là nguồn nhân lực nhưng không chỉ đơn thuần là “có người làm
Trong bối cảnh thị trường lao động biến động đổi mới liên tục về kỹ năng, đào tạo nhân sự không còn là lựa chọn mà đã trở thành yếu
Nguồn nhân lực không chỉ là tài sản quý giá mà còn là yếu tố sống còn quyết định sự phát triển bền vững của mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên,
Nhiều doanh nghiệp ngày nay không chỉ dừng lại ở việc tuyển dụng nhân sự giỏi mà còn ưu tiên xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển nhân
Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt, doanh nghiệp cần một đội ngũ nhân sự chất lượng – hiểu việc, làm chủ kỹ năng linh hoạt thích ứng
Quản lý hành chính nhân sự là một trong những hoạt động cốt lõi, quyết định đến hiệu suất vận hành và sự gắn kết nội bộ của doanh nghiệp.
Trong kỷ nguyên số, khi sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng khốc liệt, nguồn lực con người không còn đơn thuần là bộ phận hỗ trợ mà
Cung cấp cái nhìn toàn diện về các chức năng chính của HRM (Quản trị nguồn nhân lực) từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất đến xây dựng
Quản lý nguồn nhân lực là yếu tố then chốt quyết định năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Bài viết này Lạc Việt
Với mỗi nhân viên thế hệ cũ nghỉ hưu, một thế hệ trẻ sẽ được thêm vào lực lượng lao động toàn cầu. Điều này đã dẫn đến một sự
Tuyển dụng là một quá trình tốn kém nhân lực và vật lực để tìm kiếm nhân tài, thúc đẩy sự tăng trưởng và phát triển của doanh nghiệp. Khi
Tuyển dụng nhân sự chưa bao giờ là dễ, đặc biệt tuyển dụng cho các vị trí quản lý cấp cao. Do đó, người làm công tác tuyển dụng cần
Phần mềm tính lương là công cụ tự động hóa toàn bộ quy trình tính công, tính lương, bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân giúp doanh nghiệp giảm
Phần mềm chấm công là một hệ thống phần mềm được sử dụng để ghi nhận, lưu trữ xử lý tự động thời gian làm việc của nhân viên bao
“Ứng dụng AI trong quản lý nhân sự” là xu hướng tất yếu giúp doanh nghiệp hiện đại hóa hoạt động HR. Từ tuyển dụng, chấm công, tính lương đến
Ứng dụng AI trong tuyển dụng giúp doanh nghiệp tự động hóa các bước như sàng lọc hồ sơ, đánh giá ứng viên, phỏng vấn video, dự đoán khả năng
Trong nhiều doanh nghiệp, quản lý nghỉ phép thường bị xem là công việc hành chính đơn giản, không cần đầu tư hệ thống riêng. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp
Khi mà thị trường nhân sự ngày càng cạnh tranh, doanh nghiệp không thể chỉ tuyển dụng theo kiểu “đến lúc cần mới tìm”. Những ứng viên xuất sắc hiếm
Hệ thống quản lý nhân sự là nền tảng tích hợp các công cụ hỗ trợ doanh nghiệp theo dõi, vận hành tối ưu toàn bộ quy trình nhân sự
Phần mềm quản lý nhân sự là giải pháp công nghệ giúp doanh nghiệp tự động hóa các nghiệp vụ HR như chấm công, tính lương, quản lý hồ sơ
Trong hoàn cảnh dịch covid-19 ngày phức càng phức tạp và nguy hiểm. Để đảm bảo an toàn, bảo vệ sức khỏe nhân viên cũng như tuân thủ chính sách
Trong môi trường doanh nghiệp hiện đại, việc ghi nhận và khen thưởng kịp thời cho nhân viên không chỉ là biểu hiện của sự công bằng, mà còn là
Quy trình tiếp nhận nhân viên mới là chuỗi hoạt động giúp người lao động nhanh chóng hòa nhập với công việc, môi trường doanh nghiệp. Quy trình gồm các
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, doanh nghiệp không chỉ cần tuyển được người giỏi mà còn phải giữ chân và phát triển họ lâu
Tuyển dụng nhanh chóng, chính xác và hiệu quả là bài toán quan trọng của mọi doanh nghiệp. Phần mềm tuyển dụng LV SureHCS Hiring mang đến giải pháp công
Quốc hội vừa thông qua Bộ luật Lao động sửa đổi quy định tuổi nghỉ hưu, bắt đầu nâng tuổi nghỉ hưu đối với người lao động từ năm 2021.
Trong thời đại số hóa, việc quản lý nhân sự không còn chỉ dừng lại ở các bảng tính Excel hay hồ sơ giấy thủ công. Doanh nghiệp hiện đại
Quy chế thưởng phạt trong công ty – tài liệu quy định rõ quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm, cũng như các hình thức khen thưởng và xử lý kỷ
Tuyển dụng ngày nay không còn là cuộc chơi “số đông”, mà là cuộc đua chiến lược chọn đúng kênh, đúng người, đúng thời điểm. Trong một thị trường lao
Khi mà nguồn ứng viên ngày càng khắt khe trong việc chọn nơi làm việc, mẫu thông báo tuyển dụng được soạn thảo chỉn chu và chuyên nghiệp là yếu
Mỗi vị trí tuyển dụng có thể tiêu tốn từ 3.000 đến 5.000 USD cho toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ việc đăng tin đến lọc hồ sơ và
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và nhu cầu giữ chân nhân sự giỏi trở nên cấp thiết, tiền lương thôi là chưa đủ. Nhiều
Trong thời đại HR tech, nơi mà ứng viên giỏi có thể “chọn nơi làm việc” thay vì “tìm việc làm”, câu hỏi đặt ra là làm sao để thu
Mức lương hấp dẫn không còn là yếu tố duy nhất giữ chân người tài. Doanh nghiệp hiện đại cần xây dựng một hệ thống chính sách lương thưởng và
Xu hướng “nghỉ việc trong im lặng” gia tăng, mức lương cao thôi là chưa đủ để giữ chân người tài. Các doanh nghiệp hiện đại đang chuyển hướng đầu
Tuyển dụng bằng một phần mềm, chấm công bằng máy chấm công offline, tính lương bằng file Excel, còn đánh giá nhân sự thì… truyền miệng. Đây không phải là
Không còn là “công nghệ của tương lai”, AI đang từng ngày len lỏi vào mọi mắt xích trong vận hành nội bộ – từ tài chính, vận hành, chăm
Dưới áp lực “tuyển đúng – tuyển nhanh”, điều các doanh nghiệp cần không chỉ là một phần mềm quản lý, mà là một hệ thống hỗ trợ tuyển dụng
Với một loạt các quy trình phức tạp, có sự chuyển giao và nhiều giai đoạn, quản lý tuyển dụng là một trong những nghiệp vụ tốn nhiều thời gian,
Từ việc xác định nhu cầu, sàng lọc hồ sơ đến đưa ra quyết định cuối cùng – tất cả đều cần được thực hiện một cách bài bản, nhất
Mỗi lần cần tìm một hồ sơ nhân viên, phòng nhân sự của doanh nghiệp mất bao lâu?” Nếu câu trả lời là hơn 30 phút, thì có lẽ quy
Mỗi chiến dịch tuyển dụng là một “dòng dữ liệu sống”, với hàng chục chỉ số cần theo dõi: thời gian tuyển dụng kéo dài bao lâu, chi phí cho
Talent Pipeline là danh sách ứng viên tiềm năng được doanh nghiệp xây dựng và duy trì để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại/trong tương lai. Talent Pipeline
Doanh nghiệp đang đối mặt với một thách thức không nhỏ: Làm sao để tuyển đúng người trong hàng trăm, thậm chí hàng ngàn hồ sơ ứng tuyển? Khi thời
Theo một báo cáo của CareerBuilder, 74% nhà tuyển dụng thừa nhận họ từng tuyển sai người ít nhất một lần, dẫn đến tổn thất không nhỏ về chi phí
Excel vẫn là lựa chọn phổ biến của nhiều doanh nghiệp trong công tác quản lý nhân sự vì tính tiện lợi và hoàn toàn miễn phí. Download file excel
Doanh nghiệp của bạn có đang gặp khó khăn trong việc theo dõi tình hình nhân sự? Bạn muốn biết tổng số nhân viên hiện tại, tỷ lệ biến động,
Không ít công ty rơi vào tình trạng “chạy theo” các biến động nhân sự thay vì chủ động xây dựng chiến lược dài hạn. Khi thiếu kế hoạch nhân
Quy trình quản lý nhân sự “đứt gãy” tạo ra một vòng lặp tuyển – nghỉ – tuyển lại đầy tốn kém, ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất và
Khi doanh nghiệp mở rộng, việc quản lý thông tin nhân sự trở nên phức tạp hơn bao giờ hết: tra cứu thông tin mất thời gian, sai sót trong
Theo khảo sát của Linkedin, 75% ứng viên nghiên cứu về thương hiệu tuyển dụng của công ty trước khi quyết định nộp đơn. Nếu doanh nghiệp của bạn không
Một vị trí đăng tuyển hàng tháng trời nhưng vẫn chưa tìm được ứng viên phù hợp. Nhân sự vừa vào làm chưa lâu đã nghỉ. Bộ phận tuyển dụng
Việc sử dụng ứng dụng công nghệ để quản lý nhân sự đang trở thành một xu hướng phổ biến trong thời đại 4.0. Tuy nhiên, tại một số doanh
Google đã chính thức ra mắt Interview Warmup, một công cụ trực tuyến hoàn toàn mới giúp người tìm việc luyện tập phỏng vấn với sự hỗ trợ của công
Sự hài lòng của nhân viên đóng vai trò quan trọng trong quản lý nhân sự và thành công của một tổ chức. Khi nhân viên cảm thấy hài lòng,
Việc quản lý nhân viên là một phần quan trọng trong hoạt động của mọi doanh nghiệp. Để tối ưu hóa quá trình này, sự hỗ trợ của công nghệ
Chuyển đổi nhân sự, đang trở thành một chủ đề được quan tâm rộng rãi trong các doanh nghiệp. Từ việc phát triển các công nghệ mới, đến thay đổi
Trong quá trình làm việc, nếu không có lý do chính đáng và được sự đồng ý của nhà quản lý, nghỉ việc không phép sẽ ảnh hưởng đến quá trình
Mặc dù Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đã không còn quá xa lạ với người dân Việt Nam, nhưng vẫn có rất nhiều người chưa rõ ràng về định