THU HÚT-TUYỂN CHỌN-HỘI NHẬP NHÂN TÀI
MORE
QUẢN LÝ PHÚC LỢI: CHẤM CÔNG-LƯƠNG-THƯỞNG-THUẾ TNCN
MORE
QUẢN TRỊ NHÂN TÀI: ĐÁNH GIÁ NĂNG SUẤT-NĂNG LỰC-HOẠCH ĐỊNH NGƯỜI TÀI
MORE
ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC: TỔ CHỨC ĐÀO TẠO-HỌC & THI TRỰC TUYẾN-KHO TRI TRỨC-DIỄN ĐÀN
MORE
DỊCH VỤ NHÂN SỰ TRỰC TUYẾN
MORE
HỆ PHÂN TÍCH CHỈ SỐ NGUỒN VỐN NHÂN LỰC- HR DASHBOARD
MORE
previous arrow
next arrow
Slider

Giải pháp quản lý tuyển dụng nhân tài

  • Làm thế nào để xây dựng thương hiệu tuyển dụng?
  • Làm thế nào để mở rộng nguồn ứng viên tài năng, thu hút và tuyển chọn ứng viên có năng lực nhằm đảm bảo chất lượng đầu vào?
  • Làm thế nào Doanh nghiệp có công cụ hỗ trợ xây dựng kế hoạch và chủ động thực hiện các hoạt động thu hút nguồn lực mang tính chiến lược?
  • Làm thế nào để xây dựng quy trình hội nhập nhân viên mới chuyên nghiệp và đơn giản?

Giải pháp Tuyển chọn Nhân tài (SureHCS for Talent Acquisition) hỗ trợ Doanh nghiệp giải quyết các bài toán trên. Là phần mềm quản lý tuyển dụng giúp DN thực hiện xuyên suốt các hoạt động tuyển dụng:

  • Trang thông tin việc làm kết nối với mạng xã hội
  • Cổng dịch vụ ứng viên
  • Hệ thống quản lý tuyển dụng
  • Hệ thống quản lý hội nhập nhân viên mới
giải pháp tuyển dụng nhân tài sureHCS

Trang thông tin việc làm

Thương hiệu tuyển dụng của DN ảnh hưởng đến 50% khi ứng viên đưa ra quyết định lựa chọn “đầu quân” vào một tổ chức.

Chính vì thế, một trang thông tin doanh nghiệp chuyên nghiệp, hiện đại sẽ giúp DN nổi bật. Giúp DN thể hiện giá trị của mình trên thị trường nguồn nhân lực.

Trang thông tin doanh nghiệp của SureHCS là giải pháp hoàn hảo cho doanh nghiệp. Với Lạc Việt, các khách hàng được hỗ trợ xây dựng miễn phí trang Website việc làm chuyên nghiệp, hiện đại, hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác quảng bá thương hiệu, thu hút ứng viên, góp phần cắt giảm chi phí và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động tuyển dụng.

trang website việc làm của surehcs

Cổng dịch vụ ứng viên

Với hơn 86% ứng viên sử dụng smart phone và trong đó hơn 75% tìm việc thông qua internet. Hệ thống Cổng dịch vụ ứng viên cuả Lạc Việt sẽ giúp Doanh nghiệp và Ứng viên trải nghiệm đa thiết bị:

Với Doanh nghiệp

  • Đăng tuyển không giới hạn và miễn phí 100%.
  • Tìm kiếm ứng viên không giới hạn trên nguồn hồ sơ hiện có.
  • Kết nối trực tuyến với ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
  • Tự động kết chuyển hồ sơ ứng viên xuống hệ thống quản lý tuyển dụng.
  • Cổng thông tin ứng viên hiện đại chạy trên mọi thiết bị, cùng các dịch vụ hoàn hảo: thư báo việc làm, chúc mừng sinh nhật…
Cổng dịch vụ ứng viên của SureHCS

Với Ứng viên

  • Dễ dàng tra cứu, tìm kiếm thông tin việc làm, tạo hồ sơ online
  • Giao tiếp xuyên suốt với doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng
  • Tích hợp tự tạo hồ sơ việc làm từ hồ sơ trên mạng xã hội của ứng viên và chỉ cần đăng nhập duy nhất một tài khoản,
  • Theo dõi chi tiết từng bước tuyển dụng trực tuyến trên hệ thống.
  • Xác nhận lịch phỏng vấn hoặc thư mời nhận việc trực tuyến.
Giao diện trang thông tin ứng viên của sureHCS

Hệ thống quản lý tuyển dụng

Hệ thống quản lý tuyển dụng của SureHCS (Applicant Tracking System – ATS) là một giải pháp hiệu quả mà hầu hết các công ty đa quốc gia trên thế giới và Việt Nam dùng để quản lý tuyển dụng. Với ATS:

  • Doanh nghiệp chủ động thiết lập quy trình tuyển dụng, thống kê tuyển dụng… trên từng chức danh
  • Tự động sàng lọc danh sách ứng viên hoặc nhân viên nội bộ theo yêu cầu.
  • Hỗ trợ lưu trữ và cập nhật nguồn thông tin ứng viên từ nhiều nguồn, hay cập nhật hàng loạt từ Excel…
  • Hỗ trợ tìm kiếm nhân tài phù hợp từ kho dữ liệu nhanh nhất khi có yêu cầu tuyển dụng
  • Tạo cầu nối giữa Phòng Nhân sự - Cấp Quản lý trực tuyến. Từ đó, giúp tăng tốc thời gian thu hút, tuyển dụng nhân tài.
  • Đánh giá, theo dõi xuyên suốt quá trình tuyển dụng bằng môi trường cộng tác trong nội bộ, giữa doanh nghiệp với các mạng xã hội.

Hệ thống quản lý hội nhập nhân viên mới

Có một thực trạng là:

  • 25% nhân viên mới nghỉ việc trong năm đầu tiên
  • Mất từ 18 – 22 tuần để một Quản lý mới làm quen và bắt nhịp công việc
  • 1/3 Quản lý sẽ thất bại với công việc mới trong vòng 18 tháng

Vậy làm thế nào để nhân viên mới nắm bắt toàn bộ công việc và hội nhập môi trường làm việc nhanh nhất?

Hệ thống quản lý Hội nhập nhân viên mới của SureHCS sẽ giải quyết vấn đề này:

  • Truyền tải hướng dẫn quy trình nội bộ, văn hóa doanh nghiệp, … giúp nhân viên mới hòa nhập ngay lập tức.
  • Tạo tính chủ động cho nhân viên mới trong việc hội nhập và là diễn đàn chia sẻ giữa ba bên: Nhân viên mới - Đồng nghiệp - Phòng nhân sự.
  • Xây dựng quy trình Dịch vụ nội bộ dành cho nhân viên chuyên nghiệp, tường minh tiến độ cung cấp dịch vụ đến nhân viên mới.
  • Cung cấp các tài liệu cần thiết: hướng dẫn về công việc, danh sách đồng nghiệp. Cung cấp công cụ danh bạ tra cứu, liên hệ tại các bộ phận. Lập danh sách công việc cần làm và cập nhật thực hiện…
  • Tạo tính gắn kết của nhân viên mới với tổ chức - yếu tố then chốt đánh giá công tác tuyển dụng thành công.

Xem thêm