Skip to content
Menu
  • GIẢI PHÁP
    GIẢI PHÁP>
    • GIẢI PHÁP
    • TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
      TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ PHÚC LỢI
      QUẢN LÝ PHÚC LỢI
    • QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
      QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
      QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
    • CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
      CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
    • PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
      PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
  • DỊCH VỤ
    DỊCH VỤ>
    • DỊCH VỤ
    • TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
      TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
    • CHO THUÊ PHẦN MỀM
      CHO THUÊ PHẦN MỀM
    • TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
      TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
    • DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
      DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
    • CHO THUÊ NGUỒN LỰC
      CHO THUÊ NGUỒN LỰC
    • TRIỂN KHAI IBM KENEXA
      TRIỂN KHAI IBM KENEXA
  • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC>
    • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    • BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
      BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
    • VĂN BẢN PHÁP LUẬT
      VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    • TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
      TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
    • QUẢN LÝ NHÂN SỰ
      QUẢN LÝ NHÂN SỰ
    • BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
      BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
    • TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
      TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
    • BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
      BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
  • KHÁCH HÀNG
    KHÁCH HÀNG
  • VỀ CHÚNG TÔI
    VỀ CHÚNG TÔI
  • Call
 

Contact SureHCS

 
Đường dây nóng: (+84.28) 3844 4929
Email: surehcs@lacviet.com.vn
Close
Close

Bạn cần

  • Đăng kí dùng thử
  • Yêu cầu Demo
  • Downloads
  • Liên hệ
  • Hỏi đáp

MẪU CHECKLIST CÔNG VIỆC DÀNH CHO NHÂN VIÊN MỚI

Quy trình hội nhập-Checklist công việc phòng Nhân sự

Nếu tuyển dụng nhân viên là một quá trình nhiều thời gian thì Quy trình hội nhập nhân viên mới cũng rất quan trọng.

Nhân viên mới qua được giai đoạn thử việc, lúc đó trách nhiệm Bộ phận tuyển dụng mới hoàn tất. Bạn hãy cùng sureHCS kiểm tra lại xem mình có gặp tình trạng nào sau đây:

  • Quá nhiều nhân viên nghỉ việc trong quy trình Hội nhập nhân viên mới?
  • Dù bạn đã chuẩn bị các phần việc cuả Bộ phận rất tốt. Tuy nhiên khi có nhân viên mới, các bộ phận khác vẫn không hoàn tất công việc chuẩn bị. Kết quả bạn phải chạy lòng vòng để phối hợp các bộ phận. Và như bạn biết: nhân viên mới sẽ “bơ vơ” chờ đợi.
  • Mọi thứ chuẩn bị xong xuôi, chỗ ngồi đẹp, trang thiết bị mới. Bạn đã tổ chức các phần việc hướng dẫn, đào tạo thuộc Phòng Nhân sự rất chu đáo. Nhưng nhân viên bỗng dưng nộp đơn xin nghỉ vì lý do: em vào đây làm việc mấy ngày nhưng em không biết làm gì cả?

Và còn nhiều cảnh dở khóc dở cười bởi sự việc không phải từ Bộ phận Nhân sự tạo ra. Kết quả là bạn phải quay lại từ đầu câu chuyện tuyển dụng.

Phần lớn câu chuyện hội nhập không thành công không phải Bộ phận Nhân sự mà do các công việc từ bộ phận khác và quản lý thiếu phối hợp. sureHCS xin giới thiệu một bảng danh sách các công việc cần làm để kiểm soát quy trình hội nhập nhân viên mới thành công.

Bảng liệt kê toàn bộ checklist công việc sẽ:

  • Giúp Phòng nhân sự thực hiện quá trình Hội nhập của nhân viên được nhanh chóng, đầy đủ. Tạo tính tuân thủ đúng quy trình hội nhập công ty quy định.
  • Giảm thiểu sai sót từ Bộ phận nghiệp vụ Nhân sự vận hành với các tác vụ dành cho nhân viên mới.
  • Giúp gia tăng mức độ hài lòng của nhân viên mới khi được tiếp nhận chào đón, trân trọng ngay từ ngày đầu tiên vào làm việc
  • Bảng checklist này được nhân viên tuyển dụng sử dụng trước và trong ngày làm việc đầu tiên của nhân viên

Tuỳ theo quy trình hội nhập nhân viên mới của Doanh nghiệp và tuỳ theo tính chất công việc, cấp bậc nhân viên tuyển dụng, bạn chỉnh sửa cho phù hợp.

Mời download Mẫu checlist công việc dành cho phòng Nhân sự trong Quy trình hội nhập tại đây:

Download “MẪU CHECKLIST CÔNG VIỆC DÀNH CHO NHÂN VIÊN MỚI”sureHCS_HR_Checklist_Nhanvienmoi.docx – Downloaded 402 times –

Bên cạnh việc xây dựng quy trình, Nhà tuyển dụng cần đầu tư thêm công cụ hỗ trợ việc thu hút tuyển chọn nhân tài về với đơn vị mình bằng Hệ thống phần mềm Quản lý nhân sự sureHCS nhằm rút ngắn thời gian tuyển dụng. Xây dựng chiến lược phát triển Nguồn Lực bền vững. Chi tiết xin vui lòng liên hệ:

  • Trung tâm Giải pháp Doanh nghiệp (BSC) – Công ty Cổ phần Tin học Lạc Việt
  • Website: https://surehcs.com/  – Email: surehcs@lacviet.com.vn -Hotline: 0901.555.063

Kính chúc quý công ty ngày càng phát triển bền vững & thịnh vượng!

Bài viết liên quan: 

  • 5 bước giúp nhân viên hội nhập thành công
  • Mẫu khảo sát nhân viên mới sau 30 ngày làm việc đầu tiên
  • Làm sao để được tuyển dụng khi kết thúc thực tập?
  • Những phương thức tuyển dụng hiệu quả Muà cao điểm
  • Xu hướng Tuyển dụng ảnh hưởng thế nào tới Quy trình Tuyể̀n dụng

Tags: Mẫu checklist dành cho nhân viên mới, Onboarding Management, quy trình hội nhập

GIẢI PHÁP THUÊ

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Chuyển đổi số trong công tác Quản trị nguồn nhân lực trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết nhờ…

Giải pháp
ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN – HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI
PHẦN MỀM ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN - HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI Theo nghiên cứu, doanh nghiệp thiếu hệ thống đánh...
QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG – THU HÚT NHÂN TÀI
PHẦN MỀM QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI Làm thế nào để xây dựng thương hiệu tuyển dụng? Làm thế...
QUẢN LÝ HỒ SƠ – PHÚC LỢI
QUẢN LÝ HỒ SƠ - CHẤM CÔNG TÍNH LƯƠNG & CHI TRẢ PHÚC LỢI Hệ thống Quản lý Hồ sơ...
QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
PHẦN MỀM QUẢN LÝ ĐÀO TẠO - HỆ THỐNG ELEARNING Trong tổng thể hệ thống phần mềm quản lý nhân...
DỊCH VỤ NHÂN SỰ
DỊCH VỤ NHÂN SỰ - CỔNG THÔNG TIN DÀNH CHO NHÂN VIÊN Mô hình quản trị Nguồn nhân lực đã...
PHÂN TÍCH NGUỒN LỰC
HỆ THỐNG PHÂN TÍCH CHỈ SỐ NGUỒN NHÂN LỰC Hệ thống phân tích nguồn nhân lực (sureHCS for People Insight)...

TRỤ SỞ CHÍNH HCM

23 Nguyễn Thị Huỳnh Phường 8, Q. Phú Nhuận.
Tel: (+84.28) 3842.3333
Fax: (+84.28) 3842.2370
Email: surehcs@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH HÀ NỘI

Tầng 8 – Tòa nhà Sky City, 88 Láng Hạ, P. Láng Hạ, Q. Đống Đa, TP. Hà Nội.
Tel: (+84.28) 3512.1846
Fax: (+84.28) 3512.1848
Email: hanoi@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG

36 Hàm Nghi, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng.
Tel: (+84.236) 365.3848
Fax: (+84.236) 365.2567
Email: danang@lacviet.com.vn

Follow us on:
  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube
  • LinkedIn
  • Pinterest
Bản quyền © 2018 Công Ty Cổ Phần Tin Học Lạc Việt