Review 11 Trang website đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả cho doanh nghiệp Việt Nam

Bài viết này Lạc Việt SureHCS sẽ giúp doanh nghiệp hiểu rõ cách hoạt động, ưu – nhược điểm và cách tận dụng tối đa các trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí để gia tăng hiệu quả tuyển dụng trong khi vẫn giữ vững ngân sách.

1. Tổng quan về các Website đăng tin tuyển dụng miễn phí

Website đăng tin tuyển dụng miễn phí là nền tảng trực tuyến cho phép doanh nghiệp đăng thông tin tuyển dụng nhân sự mà không phải trả chi phí dịch vụ cơ bản. Những website này thường phục vụ mục tiêu tiếp cận ứng viên đại trà đặc biệt phù hợp với các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) hoặc các tổ chức đang trong giai đoạn thử nghiệm thị trường tuyển dụng.

Khác với các nền tảng tính phí, những trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí thường cung cấp gói cơ bản với các tính năng giới hạn nhưng vẫn đủ để nhà tuyển dụng tiếp cận ứng viên tiềm năng một cách hiệu quả.

Phân biệt giữa website đăng tin miễn phí và nền tảng tính phí

Tiêu chí	Website miễn phí	Nền tảng tính phí
Chi phí	Không mất phí hoặc miễn phí có điều kiện	Tính phí theo số lượng tin, gói dịch vụ
Lượng tiếp cận	Trung bình phụ thuộc vào thời điểm, chất lượng tin đăng	Cao hơn do được quảng bá, đẩy tin
Tính năng đi kèm	Cơ bản: tạo tin, nhận CV, chỉnh sửa nội dung	Nâng cao: lọc ứng viên, báo cáo hiệu quả, gợi ý hồ sơ phù hợp
Hỗ trợ thương hiệu tuyển dụng	Hạn chế, ít tùy chỉnh	Có thể tùy chỉnh hình ảnh doanh nghiệp, tạo trang riêng

Điểm mấu chốt ở đây là: nếu doanh nghiệp đang ưu tiên tiết kiệm chi phí và cần kênh tiếp cận nhanh chóng, dễ triển khai thì website đăng tin tuyển dụng miễn phí hoàn toàn là lựa chọn đáng cân nhắc.

Ngược lại, nếu mục tiêu là tuyển nhanh – trúng – đúng người trong thời gian ngắn thì nên cân nhắc kết hợp cả các gói tính phí hoặc phần mềm tích hợp tuyển dụng đa kênh.

Các hình thức miễn phí phổ biến hiện nay

Trên thị trường hiện có nhiều trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí, nhưng mỗi nơi lại áp dụng chính sách miễn phí khác nhau. Dưới đây là ba hình thức phổ biến:

• Đăng tin miễn phí giới hạn theo tháng: Doanh nghiệp có thể đăng tối đa 5 tin miễn phí/tháng. Cách này phù hợp với các đơn vị có nhu cầu tuyển dụng ổn định, không quá dồn dập.
• Miễn phí cơ bản – tính phí nâng cao: Đây là mô hình “freemium”: doanh nghiệp có thể đăng tin miễn phí, nhưng sẽ phải trả phí nếu muốn tin nổi bật, gắn logo công ty, hoặc được ưu tiên hiển thị. Đây là cách mà nhiều trang như TopCV, MyWork hay CareerLink đang áp dụng.
• Miễn phí có điều kiện: Một số nền tảng yêu cầu doanh nghiệp đăng ký tài khoản, xác minh thông tin hoặc chấp nhận chia sẻ dữ liệu doanh nghiệp để đổi lấy quyền đăng tin miễn phí. Dạng này thường đi kèm các điều khoản sử dụng cụ thể.

Tóm lại, việc lựa chọn đăng tin tuyển dụng miễn phí ở đâu phụ thuộc vào nhu cầu thực tế của doanh nghiệp: mức độ khẩn cấp, loại vị trí tuyển dụng và ngân sách nhân sự hiện tại. Với các review các trang tuyển dụng trong phần sau, doanh nghiệp sẽ có góc nhìn cụ thể hơn để đưa ra quyết định phù hợp, tránh mất thời gian thử sai tối ưu hiệu quả tuyển dụng ngay từ đầu.

2. Review 11 Website đăng tin tuyển dụng miễn phí phổ biến tại Việt Nam

Khi đặt câu hỏi “đăng tin tuyển dụng miễn phí ở đâu?” nhiều doanh nghiệp thường bối rối giữa hàng chục nền tảng khác nhau với chính sách không đồng nhất. Dưới đây là review các trang tuyển dụng đang cho phép đăng tin tuyển dụng miễn phí hoặc có chính sách hỗ trợ đặc biệt cho nhà tuyển dụng mới giúp doanh nghiệp lựa chọn đúng nền tảng phù hợp nhất với nhu cầu.

2.1. VietnamWorks – Có miễn phí không? Cách tận dụng hiệu quả

VietnamWorks là một trong những trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí theo chính sách ưu đãi định kỳ thuộc tập đoàn Navigos Group, chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp tại Việt Nam từ năm 2002. Với tệp ứng viên lớn ở phân khúc nhân sự cấp trung đến cao cấp, đây là nền tảng đáng cân nhắc nếu doanh nghiệp đang tìm kiếm ứng viên chất lượng.

Tính năng miễn phí

• Đăng 1–2 tin miễn phí cho doanh nghiệp mới đăng ký.
• Thử nghiệm sử dụng hệ thống lọc hồ sơ và phản hồi ứng viên trong thời gian giới hạn.
• Truy cập cơ bản vào hồ sơ ứng viên đã ứng tuyển.

Ưu điểm	Hạn chế
Hệ thống hồ sơ ứng viên phong phú, đặc biệt ở các ngành nghề có tính chuyên môn cao như tài chính, công nghệ, nhân sự. Công cụ lọc hồ sơ thông minh giúp tiết kiệm thời gian sàng lọc. Đội ngũ chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp, hỗ trợ trong quá trình đăng tin và xử lý ứng viên.	Hầu hết các gói dịch vụ là trả phí, việc đăng tin tuyển dụng miễn phí chỉ giới hạn cho doanh nghiệp mới tạo tài khoản hoặc theo chương trình khuyến mãi. Thời gian hiển thị tin miễn phí ngắn và mức độ ưu tiên thấp hơn các gói tin nổi bật

Gói phí kèm tính năng nâng cao

• Gói Premium Job (tin nổi bật): Ưu tiên hiển thị trên đầu trang, giúp tăng lượt xem gấp 3 lần.
• Gói truy cập CV database: Cho phép tìm kiếm chủ động tiếp cận ứng viên chưa ứng tuyển.
• Gói Employer Branding: Hỗ trợ truyền thông thương hiệu tuyển dụng trên hệ thống.

Dù không phải là nền tảng lý tưởng để tuyển số lượng lớn hoặc thường xuyên, nhưng VietnamWorks phù hợp để tuyển vị trí quan trọng, kiểm chứng mức độ hấp dẫn của JD hoặc thử nghiệm phản hồi thị trường trước khi chi ngân sách cho tuyển dụng quy mô.

2.2. TopCV – Gói miễn phí có gì? Nên tận dụng thế nào?

TopCV là một trong những trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí phổ biến tại Việt Nam, đặc biệt trong phân khúc nhân sự trẻ và nhóm ngành dịch vụ, kinh doanh, marketing. Với nền tảng công nghệ hiện đại, TopCV không chỉ là nơi nhà tuyển dụng đăng tin mà còn cung cấp công cụ tối ưu hóa nội dung tuyển dụng.

Tính năng miễn phí

• Đăng tin tuyển dụng miễn phí (thường từ 1–3 tin/tháng tùy giai đoạn).
• Quản lý hồ sơ ứng viên đã ứng tuyển.
• Gợi ý ứng viên tương tự từ hệ thống sau khi có hồ sơ ứng tuyển đầu tiên.

Ưu điểm	Hạn chế
Giao diện quản trị dễ sử dụng, hỗ trợ soạn mô tả công việc (JD) nhanh bằng mẫu có sẵn. Hệ thống matching (gợi ý hồ sơ phù hợp) giúp nhà tuyển dụng chủ động tiếp cận ứng viên. Có công cụ tracking lượt xem, lượt ứng tuyển theo thời gian thực.	Hạn mức tin miễn phí có giới hạn mỗi tháng. Phản hồi ứng viên không đồng đều ở các ngành kỹ thuật hoặc vị trí cao cấp.

Gói phí kèm tính năng nâng cao

• Gói Tin tuyển dụng Premium: Ưu tiên hiển thị, tăng độ tiếp cận gấp 2–3 lần.
• Gói Employer Branding: Thiết kế landing page tuyển dụng chuyên biệt cho doanh nghiệp.
• Gói Quản trị tuyển dụng chuyên sâu: Quản lý hiệu suất tin, đo lường hiệu quả theo từng chiến dịch.

TopCV rất thích hợp cho doanh nghiệp SME, startup hoặc các phòng nhân sự đang cần một nền tảng vừa hỗ trợ đăng tin miễn phí, vừa có công cụ tối ưu JD nhanh chóng. Đặc biệt, khả năng cá nhân hóa tin tuyển dụng theo vị trí sẽ giúp doanh nghiệp tăng tỷ lệ ứng tuyển mà không cần đầu tư thêm chi phí ban đầu.

2.3. Vieclam24h.vn – Trang tuyển dụng lâu đời

ViecLam24h.vn là một trong những trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí có lịch sử lâu đời tại Việt Nam. Việc Làm 24h tập trung vào nhóm ngành phổ thông, bán hàng, kỹ thuật và vận hành.

Tính năng miễn phí

• Đăng tin tuyển dụng miễn phí cho doanh nghiệp mới trong vòng 7 ngày kể từ khi tạo tài khoản.
• Duyệt tin nhanh chóng, hiển thị ngay sau khi được xác nhận.
• Theo dõi số lượng lượt xem, lượt ứng tuyển.

Ưu điểm	Hạn chế
Tiếp cận nhanh với ứng viên tại các thành phố lớn như TP.HCM, Hà Nội, Bình Dương. Quản lý tin tuyển dụng đơn giản, dễ thao tác với cả nhà tuyển dụng không chuyên. Có hệ sinh thái hỗ trợ từ Chợ Tốt giúp tiếp cận thêm các nhóm ứng viên ngoài nền tảng.	Thiếu công cụ quản trị hồ sơ tuyển dụng nâng cao (ví dụ như pipeline, phân loại ứng viên theo giai đoạn). Tin miễn phí không có tính năng làm nổi bật hoặc gửi thông báo đến ứng viên tiềm năng.

Gói phí kèm tính năng nâng cao

• Gói Tin Nổi Bật: Đưa tin lên đầu danh sách tìm kiếm, hiển thị kèm logo doanh nghiệp.
• Gói Dịch vụ Ứng viên Chủ động: Cho phép doanh nghiệp lọc, tìm kiếm, chủ động gửi lời mời ứng tuyển.
• Gói Tuyển dụng Theo Khu vực: Nhắm đến đúng địa phương, tiết kiệm chi phí và thời gian.

Việc Làm 24h là lựa chọn tối ưu nếu doanh nghiệp cần tuyển gấp, với chi phí thấp, tiếp cận nhóm ứng viên phổ thông, kinh doanh hoặc logistic. Đặc biệt hiệu quả với các công ty có mô hình chuỗi hoặc cần mở rộng nhanh ở nhiều khu vực khác nhau.

2.4. MyWork – Hỗ trợ doanh nghiệp đăng miễn phí bao nhiêu tin?

MyWork là một trong những trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí phổ biến tại Việt Nam phù hợp với nhóm doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME). MyWork sở hữu nền tảng giao diện đơn giản dễ sử dụng tập trung chủ yếu vào các ngành nghề phổ thông, hành chính – văn phòng, vận hành, bán hàng, lao động phổ thông.

Tính năng miễn phí

• Hỗ trợ đăng từ 1 đến 3 tin tuyển dụng miễn phí/tháng, tùy vào thời điểm chính sách khuyến mãi.
• Quản lý cơ bản danh sách ứng viên ứng tuyển.
• Duyệt tin nhanh, không yêu cầu quá nhiều bước xác minh.

Ưu điểm	Hạn chế
Phân loại ngành nghề rõ ràng, dễ lọc thông tin ứng viên theo lĩnh vực và khu vực. Tin đăng được phê duyệt nhanh, hiển thị nhanh chóng giúp tiết kiệm thời gian. Hỗ trợ CSKH nhanh chóng khi có sự cố liên quan đến tài khoản hoặc tin tuyển dụng.	Giao diện còn đơn giản, thiếu tính trực quan trong việc quản lý các chiến dịch tuyển dụng theo đợt. Chưa tích hợp các tính năng chuyên sâu như đánh giá hồ sơ, phễu tuyển dụng hay tích hợp ATS (hệ thống quản lý ứng viên).

Gói phí kèm tính năng nâng cao

• Tin VIP hoặc Tin Gấp: Được hiển thị ở vị trí nổi bật ưu tiên trong kết quả tìm kiếm.
• Gói Branding: Hiển thị logo, giới thiệu thương hiệu nhà tuyển dụng rõ ràng hơn trong mục tin tuyển dụng.
• Gói báo cáo thống kê: Hỗ trợ đo lường hiệu quả của mỗi tin, giúp điều chỉnh nội dung phù hợp hơn.

Doanh nghiệp nhỏ cần đăng tin thường xuyên nhưng ngân sách hạn chế có thể tận dụng MyWork như một kênh tuyển dụng phụ trợ hiệu quả. Đặc biệt phù hợp với các doanh nghiệp bán lẻ, logistic, sản xuất hoặc đang trong giai đoạn mở rộng nhân lực phổ thông.

2.5. CareerLink – Tập trung ngành nghề nào mạnh?

CareerLink là trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí ở đâu được nhiều doanh nghiệp FDI, nhà máy, công ty kỹ thuật lựa chọn. Với định hướng chuyên sâu theo nhóm ngành kỹ thuật, sản xuất, kế toán, nhân sự và tài chính. CareerLink đặc biệt mạnh trong khu vực miền Nam, nơi tập trung nhiều khu công nghiệp.

Tính năng miễn phí

• 1 tin tuyển dụng miễn phí khi mới tạo tài khoản nhà tuyển dụng.
• Có thể truy cập ứng viên ứng tuyển vào tin miễn phí trong thời gian giới hạn.
• Hệ thống email tự động thông báo khi có ứng viên mới nộp hồ sơ.

Ưu điểm	Hạn chế
Hệ thống phân loại ngành nghề, khu vực rõ ràng, dễ dàng tìm đúng nhóm ứng viên mục tiêu. Chất lượng hồ sơ ứng viên cao, phù hợp với các yêu cầu tuyển dụng kỹ thuật, sản xuất hoặc chuyên môn. Có hỗ trợ thêm các dịch vụ quảng bá thương hiệu tuyển dụng.	Mức độ phủ sóng chưa cao ở nhóm ngành dịch vụ hoặc các lĩnh vực sáng tạo, công nghệ. Tin miễn phí chỉ áp dụng thử nghiệm cho doanh nghiệp mới đăng ký tài khoản.

Gói phí kèm tính năng nâng cao

• Gói Tin Nổi Bật: Giúp tin hiển thị ở vị trí đầu, tiếp cận ứng viên nhiều hơn.
• Gói Email Marketing: Gửi tin tuyển dụng đến tệp ứng viên phù hợp trong hệ thống.
• Gói Branding: Xây dựng hồ sơ doanh nghiệp chuyên nghiệp, tăng độ tin cậy.

Với doanh nghiệp sản xuất, kỹ thuật, hoặc các công ty trong khu công nghiệp, CareerLink là lựa chọn phù hợp khi cần tuyển đúng ngành, đúng kỹ năng. Tin miễn phí có thể được sử dụng để kiểm tra mức độ phản hồi thị trường trước khi đầu tư thêm ngân sách.

2.6. ITviec – Với ngành công nghệ, có thể đăng miễn phí?

ITviec là nền tảng chuyên biệt dành riêng cho lĩnh vực công nghệ thông tin, lập trình viên và các vị trí kỹ sư phần mềm. Dù hoạt động theo mô hình trả phí nhưng ITviec vẫn được nhiều doanh nghiệp tìm kiếm khi thắc mắc đăng tin tuyển dụng miễn phí ở đâu cho nhóm ngành IT, bởi nền tảng này thỉnh thoảng mở các chương trình miễn phí hỗ trợ startup hoặc doanh nghiệp nhỏ.

Tính năng miễn phí

• Đăng 1 tin tuyển dụng miễn phí theo chương trình hỗ trợ startup (có xác minh).
• Tin vẫn hiển thị ở danh sách tìm kiếm, nhưng không có gắn nhãn nổi bật.
• Quản lý hồ sơ ứng viên nộp đơn trực tiếp trong hệ thống ITviec.

Ưu điểm	Hạn chế
Cơ sở dữ liệu ứng viên chất lượng cao, hầu hết đã có kinh nghiệm thực chiến. Tập trung rõ ràng vào nhóm ngành IT, tránh nhiễu hồ sơ không liên quan. Có cộng đồng ứng viên tích cực, chủ động cập nhật hồ sơ.	Không phù hợp với các ngành ngoài công nghệ. Chính sách đăng tin miễn phí hạn chế, chỉ áp dụng thời vụ, cần đăng ký trước với đội ngũ ITviec.

Gói phí kèm tính năng nâng cao

• Tin Tuyển dụng Gắn sao: Tăng gấp 3 lần lượng truy cập nhờ vị trí nổi bật.
• Gói Truy cập CV: Cho phép tìm kiếm ứng viên theo ngôn ngữ lập trình, kinh nghiệm,…
• Gói thương hiệu tuyển dụng: Xây dựng hồ sơ công ty công nghệ hấp dẫn ứng viên.

ITviec phù hợp với doanh nghiệp công nghệ từ nhỏ đến lớn. Ngay cả với tin đăng miễn phí, doanh nghiệp vẫn có cơ hội tiếp cận đúng đối tượng – điều này đặc biệt quan trọng trong ngành khan hiếm nhân lực như IT.

2.7. Việc Làm Tốt (Chợ Tốt Việc Làm) – Mạnh ở lao động phổ thông

Việc Làm Tốt thuộc hệ sinh thái Chợ Tốt là trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí hướng đến nhóm ứng viên lao động phổ thông, việc làm thời vụ, bán hàng, giao hàng, phụ kho, công nhân. Nền tảng này thuộc sở hữu của Chợ Tốt một thương hiệu công nghệ thuộc tập đoàn Carousell (Singapore). Đây là nền tảng có lượng truy cập khổng lồ mỗi ngày, đặc biệt tại các thành phố lớn và khu công nghiệp.

Tính năng miễn phí

• Đăng tin tuyển dụng miễn phí không giới hạn cho nhóm ngành phổ thông.
• Tin được hiển thị trong vòng 7 ngày.
• Có thể chỉnh sửa nội dung hoặc cập nhật thông tin tin tuyển dụng nhanh chóng.

Ưu điểm	Hạn chế
Tin được hiển thị ngay không cần duyệt phức tạp, giúp doanh nghiệp chủ động về thời gian. Dễ dàng tiếp cận nhóm ứng viên phổ thông đang tìm việc cấp tốc. Không yêu cầu thông tin kỹ thuật hay phức tạp khi đăng tin.	Không phù hợp với doanh nghiệp có yêu cầu chuyên môn cao hoặc tuyển dụng vị trí cấp quản lý. Thiếu tính năng quản lý tuyển dụng nâng cao, không có phễu lọc ứng viên.

Gói phí kèm tính năng nâng cao

• Gói Tin Nổi Bật theo khu vực: Hiển thị ở vị trí ưu tiên tại khu vực mong muốn.
• Gói Gắn nhãn “Tuyển gấp”: Tăng độ hấp dẫn cho tin tuyển dụng.
• Gói Gia tăng lượt hiển thị: Tự động làm mới tin để không bị trôi khỏi danh sách đầu trang.

Nếu doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực bán lẻ, dịch vụ, logistics hoặc cần tuyển nhanh trong thời gian ngắn, Việc Làm Tốt là kênh tối ưu cả về chi phí lẫn tốc độ. Đây là lựa chọn hiệu quả khi doanh nghiệp cần số lượng lớn ứng viên mà không cần CV chi tiết.

2.8. Ybox.vn – Kênh tuyển dụng phù hợp với sinh viên, thực tập sinh

Ybox.vn là một trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí nổi bật trong cộng đồng sinh viên và người mới đi làm tại Việt Nam. Ybox được biết đến như một nền tảng chia sẻ thông tin học bổng, cơ hội nghề nghiệp, thực tập, các công việc bán thời gian dành cho giới trẻ.

Tính năng miễn phí

• Cho phép doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng miễn phí không giới hạn số lượng.
• Tin đăng hiển thị trong vòng 7–10 ngày.
• Được gắn nhãn “tuyển dụng” hoặc “thực tập” theo danh mục nội dung.

Ưu điểm	Hạn chế
Phù hợp để tuyển thực tập sinh, cộng tác viên, nhân viên bán thời gian hoặc vị trí đầu vào. Môi trường thân thiện, dễ tiếp cận đối tượng sinh viên tại các trường đại học lớn. Có thể tự soạn tin đăng mà không cần phê duyệt phức tạp.	Không phù hợp với vị trí chuyên môn hoặc yêu cầu kinh nghiệm cao. Thiếu công cụ quản lý ứng viên và báo cáo hiệu quả tuyển dụng.

Gói phí kèm tính năng nâng cao

• Gói Tin nổi bật (Featured): Ưu tiên hiển thị đầu danh mục, gắn nhãn màu.
• Gói Branding: Hiển thị logo công ty, liên kết tới fanpage hoặc website tuyển dụng riêng.
• Gói quảng bá Facebook: Chạy ads bài viết trên fanpage Ybox.

Nếu doanh nghiệp đang cần tuyển thực tập sinh, cộng tác viên hoặc tạo nguồn ứng viên dự phòng từ sớm, Ybox là kênh hoàn toàn miễn phí, độ phủ rộng dễ tiếp cận sinh viên năng động. Đây là nền tảng lý tưởng để xây dựng Talent Pipeline từ sớm.

2.9. JobOKO – Giao diện thân thiện, hoàn toàn miễn phí

JobOKO là một trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí ở đâu rất được ưa chuộng nhờ chính sách miễn phí hoàn toàn với các nhà tuyển dụng. Ra đời sau nhưng JobOKO nhanh chóng tạo được vị trí trên thị trường nhờ giao diện hiện đại dễ sử dụng và dữ liệu ứng viên cập nhật thường xuyên.

Tính năng miễn phí

• Đăng tin tuyển dụng không giới hạn số lượng.
• Gửi email tự động khi có ứng viên ứng tuyển.
• Theo dõi chỉ số tin đăng: lượt xem, ứng viên, tỷ lệ phản hồi.

Ưu điểm	Hạn chế
Hoàn toàn miễn phí – từ đăng tin đến tiếp cận hồ sơ ứng viên. Giao diện quản trị trực quan, dễ thao tác với cả người không chuyên HR. Có bộ lọc ứng viên theo ngành nghề, khu vực và kỹ năng rõ ràng.	Dữ liệu ứng viên chưa quá lớn ở các ngành đặc thù như công nghệ, kỹ thuật. Không có công cụ phễu tuyển dụng chuyên sâu hay đánh giá hồ sơ tự động.

Gói phí kèm tính năng nâng cao
Hiện tại JobOKO chưa có gói thu phí – tất cả các tính năng đều đang được cung cấp miễn phí cho doanh nghiệp.

JobOKO là lựa chọn lý tưởng nếu doanh nghiệp cần review các trang tuyển dụng miễn phí có hiệu quả cao. Đặc biệt phù hợp với doanh nghiệp mới, startup hoặc các công ty đang thử nghiệm thị trường tuyển dụng mà chưa có ngân sách cố định.

2.10. CareerViet – Tên miền phụ của VietnamWorks, có gì khác biệt?

CareerViet là một phiên bản khác của VietnamWorks được phát triển như một cổng việc làm mở rộng, tập trung vào nhóm ngành phổ thông, hành chính, chăm sóc khách hàng, telesales, kỹ thuật sản xuất,… So với VietnamWorks truyền thống, CareerViet có nhiều chương trình đăng tin tuyển dụng miễn phí cho doanh nghiệp nhỏ.

Tính năng miễn phí

• Tin miễn phí (áp dụng định kỳ) dành cho doanh nghiệp đăng tuyển lần đầu.
• Có thể tiếp nhận ứng viên, lọc hồ sơ, gửi email tự động.

Ưu điểm	Hạn chế
Sử dụng chung cơ sở dữ liệu với VietnamWorks, nhưng định vị nhẹ nhàng hơn, thân thiện hơn. Có nhiều đợt khuyến mãi hoặc chính sách miễn phí cho tin tuyển dụng mới. Dễ dàng tiếp cận ứng viên phổ thông hoặc bán chuyên.	Vẫn giới hạn số lượng tin miễn phí và thời gian hiển thị. Không có tính năng nâng cao riêng biệt ngoài các gói của VietnamWorks.

Gói phí kèm tính năng nâng cao

• Sử dụng chung các gói của VietnamWorks: Premium Job, CV Search, Branding,…
• Tích hợp chatbot hoặc Email Marketing có phí riêng.

Nếu bạn là SME, startup đang phân vân giữa việc đăng tin ở VietnamWorks hay các trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí, thì CareerViet là lựa chọn mềm hơn, tiết kiệm chi phí hơn mà vẫn tiếp cận được tệp ứng viên chung.

2.11. LinkedIn – website đăng tin miễn phí toàn cầu?

LinkedIn là nền tảng mạng xã hội nghề nghiệp toàn cầu, hỗ trợ nhà tuyển dụng tiếp cận ứng viên thông qua cả tuyển dụng thụ động và đăng tin tuyển dụng miễn phí. Mặc dù LinkedIn định vị ở phân khúc nhân sự trung cao cấp, doanh nghiệp vẫn có thể tận dụng miễn phí để xây dựng thương hiệu thu hút ứng viên chất lượng.

Tính năng miễn phí

• Đăng tin tuyển dụng miễn phí (1–2 tin/tháng).
• Hiển thị tin với mạng lưới kết nối trực tiếp hoặc đề xuất nội bộ.
• Nhận CV theo dõi ứng viên nộp đơn trực tiếp trên LinkedIn.

Ưu điểm	Hạn chế
Dữ liệu ứng viên chất lượng cao, phần lớn là ứng viên đã có kinh nghiệm, kỹ năng rõ ràng. Hệ thống gợi ý ứng viên phù hợp theo JD. Tương tác trực tiếp qua tin nhắn hoặc lời mời kết nối.	Tin đăng miễn phí có phạm vi hiển thị hạn chế, không xuất hiện trong tìm kiếm mở rộng. Quản trị phức tạp hơn với người chưa quen dùng nền tảng quốc tế.

Gói phí kèm tính năng nâng cao

• LinkedIn Recruiter: Tìm kiếm ứng viên theo kỹ năng, công ty cũ, kinh nghiệm,…
• Tin đăng trả phí: Mở rộng phạm vi hiển thị ra toàn mạng lưới, đẩy lên đầu trang.
• Gói Employer Branding: Tùy chỉnh trang công ty và nội dung truyền thông.

LinkedIn cực kỳ phù hợp nếu bạn tuyển các vị trí nhân sự cấp trung – cao, chuyên gia hoặc kỹ sư có chuyên môn. Việc đăng tin miễn phí là bước khởi đầu giúp bạn “thử phản hồi” trước khi đầu tư vào các gói chuyên sâu.

Với rất nhiều trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí hiện nay, doanh nghiệp cần lựa chọn dựa trên nhóm ứng viên mục tiêu, ngành nghề, tính cấp thiết của vị trí tuyển dụng. Đừng chỉ nhìn vào “miễn phí”, hãy đánh giá thêm khả năng hỗ trợ, mức độ hiệu quả và cách tận dụng nền tảng phù hợp với chiến lược tuyển dụng tổng thể.

3. Đăng tin tuyển dụng miễn phí ở đâu cho phù hợp với từng loại hình doanh nghiệp?

Không phải nền tảng tuyển dụng nào cũng mang lại hiệu quả như nhau cho mọi doanh nghiệp. Việc chọn đúng trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí không chỉ giúp tiết kiệm chi phí mà còn giúp doanh nghiệp tiếp cận đúng nhóm ứng viên mục tiêu. Dưới đây là một số gợi ý dựa trên đặc điểm từng loại hình doanh nghiệp:

3.1 Doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME): Ưu tiên nền tảng miễn phí, tiếp cận rộng

Với đặc thù ngân sách hạn chế, các doanh nghiệp SME nên chọn những nền tảng miễn phí hoàn toàn nhưng có lượng truy cập ổn định. Một số review các trang tuyển dụng cho thấy:

• JobOKO: Giao diện dễ dùng, miễn phí toàn bộ quy trình tuyển dụng, phù hợp với SME chưa có đội ngũ HR chuyên trách.
• Ybox.vn: Đặc biệt hiệu quả với nhu cầu tuyển thực tập sinh, cộng tác viên.
• Việc Làm Tốt: Thích hợp nếu tuyển nhân sự phổ thông, vị trí thời vụ.

SME có thể nhanh chóng lan tỏa thông tin tuyển dụng mà không mất phí, từ đó kiểm nghiệm phản hồi của thị trường lao động trước khi đầu tư vào các kênh cao cấp hơn.

3.2 Doanh nghiệp lớn: Kết hợp nền tảng miễn phí và gói quảng bá nâng cao

Doanh nghiệp quy mô lớn có nhu cầu tuyển dụng thường xuyên khối lượng lớn. Trong trường hợp này, việc chỉ dựa vào đăng tin tuyển dụng miễn phí là chưa đủ. Chiến lược khuyến nghị là:

• Sử dụng TopCV hoặc VietnamWorks với gói tin cơ bản, kết hợp mua thêm hiển thị nổi bật để tiếp cận ứng viên chất lượng cao.
• Tận dụng LinkedIn để vừa đăng tin miễn phí, vừa xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

Doanh nghiệp kiểm soát được chi phí nhưng vẫn duy trì được hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp và khả năng thu hút nhân sự ở các cấp độ.

3.3 Doanh nghiệp tuyển dụng lao động phổ thông

Với các vị trí như nhân viên giao hàng, bán hàng, sản xuất, bảo vệ,… các nền tảng sau rất phù hợp:

• Việc Làm Tốt: Được đánh giá cao về hiệu quả tuyển dụng phổ thông, lượng hồ sơ về nhanh phù hợp.
• MyWork: Có chuyên mục dành riêng cho việc làm phổ thông, dịch vụ hậu cần.

Đăng tin tuyển dụng nhanh chóng, ứng viên nộp hồ sơ nhanh đáp ứng được nhu cầu tuyển số lượng lớn trong thời gian ngắn.

3.4 Doanh nghiệp cần tuyển vị trí chuyên môn

Với các vị trí yêu cầu kỹ năng hoặc chuyên môn cao, không phải nền tảng nào cũng đủ dữ liệu để hỗ trợ. Các doanh nghiệp nên ưu tiên:

• TopCV: Có công cụ đánh giá hồ sơ, phân tích mức độ phù hợp.
• VietnamWorks và LinkedIn: Dữ liệu ứng viên mạnh ở các lĩnh vực IT, tài chính, marketing, kỹ sư.

Hạn chế tình trạng ứng viên không phù hợp tối ưu thời gian sàng lọc phỏng vấn.

4. Những lưu ý để tối ưu hiệu quả khi sử dụng website đăng tin tuyển dụng miễn phí

Việc lựa chọn đúng trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí mới chỉ là bước đầu. Để thật sự khai thác hiệu quả từ kênh này, doanh nghiệp cần lưu ý một số điểm quan trọng sau:

Viết nội dung tin tuyển dụng hấp dẫn

Một tin tuyển dụng hiệu quả cần đảm bảo rõ ràng dễ đọc và nổi bật. Các yếu tố cần chú ý:

• Tiêu đề tin: Tránh viết quá chung chung như “Tuyển nhân viên kinh doanh”, thay vào đó hãy cụ thể hóa: “Tuyển Nhân viên Kinh doanh lương 12–15 triệu, làm việc tại Hà Nội”.
• Mô tả công việc (JD): Nên chia theo từng mục: mô tả công việc, yêu cầu, quyền lợi. Ngôn từ rõ ràng, tránh dùng từ mang tính nội bộ hoặc quá chuyên môn.
• Lợi ích rõ ràng: Nhấn mạnh những điểm ứng viên quan tâm như chế độ bảo hiểm, thời gian làm việc linh hoạt, thưởng năng suất,…

Đăng tin đúng khung giờ hiệu quả

Dựa trên các review các trang tuyển dụng, các khung giờ được cho là hiệu quả nhất để đăng tin là:

• 8h–10h sáng: Ứng viên thường kiểm tra email, cập nhật tin việc làm đầu ngày.
• 13h–15h chiều: Sau giờ nghỉ trưa, nhiều người tranh thủ tìm kiếm cơ hội mới.
• Tối thứ Hai và sáng thứ Ba: Là thời điểm tâm lý “bắt đầu tuần mới – tìm việc mới” diễn ra mạnh mẽ.

Cập nhật tin thường xuyên đừng để tin cũ “chết lặng”

Các nền tảng miễn phí thường xếp tin mới lên trên đầu. Vì vậy, nếu không cập nhật thường xuyên, tin của bạn sẽ bị “trôi” xuống cuối danh sách, giảm đáng kể lượt tiếp cận. Gợi ý:

• Mỗi 2–3 ngày cập nhật lại tin hoặc đăng lại tin mới.
• Điều chỉnh tiêu đề để tránh bị trùng lặp, tăng khả năng thu hút.

Tận dụng mạng xã hội để kéo traffic về tin tuyển dụng

Dù sử dụng trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí nào, bạn vẫn nên chia sẻ lại tin tuyển dụng lên fanpage công ty, các group Facebook chuyên ngành hoặc trang LinkedIn. Điều này không chỉ giúp tăng lượng truy cập mà còn khẳng định hình ảnh doanh nghiệp năng động, chủ động thu hút nhân tài.

5. Tích hợp phần mềm tuyển dụng để quản lý đa nền tảng miễn phí dễ dàng hơn

Khi doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng trên nhiều nền tảng miễn phí cùng lúc như JobOKO, Ybox.vn, LinkedIn, TopCV hoặc VietnamWorks, một vấn đề rất thường gặp là việc thiếu quản lý tập trung. Mỗi nền tảng có giao diện riêng, mẫu hồ sơ khác nhau, cách gửi ứng viên khác nhau khiến nhà tuyển dụng dễ bị quá tải hoặc bỏ sót hồ sơ tiềm năng. Đây là lúc phần mềm tuyển dụng tích hợp phát huy vai trò quan trọng.

Một trong những hướng đi hiệu quả được nhiều doanh nghiệp hiện đại áp dụng là sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng như Lạc Việt SureHCS Hiring nền tảng cho phép liên kết các tin đăng từ nhiều trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí, đồng bộ hồ sơ ứng viên và theo dõi quy trình tuyển chọn một cách có hệ thống.

Ví dụ, khi doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng miễn phí trên JobOKO, LinkedIn hoặc Ybox.vn, phần mềm có thể hỗ trợ:

• Tự động thu nhận lưu trữ hồ sơ về một nơi: Dù ứng viên nộp hồ sơ từ nền tảng nào, dữ liệu cũng được lưu tập trung.
• Theo dõi trạng thái ứng viên: Nhà tuyển dụng dễ dàng biết ứng viên đang ở bước nào (sàng lọc, phỏng vấn, offer…).
• Báo cáo hiệu quả từng kênh tuyển dụng: Dựa trên dữ liệu thực tế, phần mềm giúp đánh giá đâu là trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí mang lại chất lượng ứng viên tốt nhất.

Dùng thử phần mềm tuyển dụng SureHCS Hiring ngay hôm nay để:

• Kết nối tin đăng từ đa nền tảng miễn phí chỉ trong 1 cú nhấp chuột
• Tự động gom hồ sơ ứng viên từ các website đăng tin tuyển dụng miễn phí
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng một cách trực quan, chuyên nghiệp

Liên hệ để nhận tư vấn miễn phí và demo giải pháp ngay tại doanh nghiệp của bạn.

Tuyển dụng là một hành trình dài hạn có chiến lược. Việc tận dụng các website đăng tin tuyển dụng miễn phí một cách thông minh không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, mà còn mở rộng cơ hội tiếp cận nguồn ứng viên chất lượng cao. Tuy nhiên, hiệu quả không đến từ việc “đăng càng nhiều càng tốt”, mà đến từ việc lựa chọn đúng kênh, quản lý quy trình khoa học và ứng dụng công nghệ để tối ưu toàn bộ hoạt động tuyển dụng.