Bộ luật lao động mới nhất quy định thêm 03 trường hợp công ty được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ từ 2021

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động mới nhất 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong trường hợp sau đây:

Bo luat lao dong moi nhat ve viec don phuong cham dut hdld sureHCS
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG MỚI NHẤT VỀ VIỆC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ (1)

NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ. Được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của NSDLĐ. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do NSDLĐ ban hành; nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở.

– NLĐ bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục theo HĐLĐ không xác định thời hạn;

– Hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục theo HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

– Hoặc quá nửa thời hạn HĐLĐ đối với HĐLĐ xác định thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của NLĐ bình phục thì NSDLĐ xem xét để tiếp tục giao kết HĐLĐ với NLĐ:

– Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, dịch họa; hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc.

– NLĐ không có mặt tại nơi làm việc theo quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động 2019.

– NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu theo Điều 169 Bộ luật lao động 2019, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

– Tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

– NLĐ cung cấp không trung thực thông tin theo Khoản 2 Điều 16 Bộ luật lao động 2019; khi giao kết HĐLĐ làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng NLĐ.

Như vậy, so với quy định hiện hành, Bộ luật lao động 2019 đã bổ sung thêm nhiều trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ, bao gồm:

(1) NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật lao động 2019 (trừ trường hợp có thỏa thuận khác).

Điều 169. Tuổi nghỉ hưu

1. NLĐ bảo đảm điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.

2. Tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện lao động bình thường. Được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam; và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ. Sau mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.

3. NLĐ bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn. Nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu. Trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

4. NLĐ có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt. Thì có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu. Trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

(2) NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
(3) NLĐ cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại Khoản 2 Điều 16 Bộ luật lao động 2019 khi giao kết HĐLĐ làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng NLĐ..

Điều 16. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

…

2. NLĐ phải cung cấp thông tin trung thực cho NSDLĐ về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính; nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề; xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà NSDLĐ yêu cầu.

Theo nguồn TVPL

Bài viết liên quan: